W skrócie
- Zadania: Opracuj i optymalizuj systemy monitorowania drop-out w edukacji.
- Firma: Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu z innowacyjnym podejściem do edukacji.
- Benefity: Elastyczne godziny pracy, dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna i dodatkowe dni wolne.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w dynamicznym środowisku akademickim z szansą na rozwój kariery.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na przyszłość studentów i rozwijaj swoje umiejętności analityczne.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w analizie danych i projektowaniu badań.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.
Termin składania dokumentów: 08.10.2026 roku.
Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu ogłasza konkurs otwarty na stanowisko specjalisty ds. monitorowania drop-out.
Główne zadania i obowiązki:
- Opracowanie, realizacja, ewaluacja i optymalizacja systemowych działań mających na celu monitorowanie oraz minimalizowanie zjawiska drop-out.
- Cykliczna analiza i opracowywanie danych: agregowanie, przetwarzanie i interpretowanie danych ilościowych oraz jakościowych dotyczących rezygnacji studentów ze studiów.
- Identyfikowanie trendów i czynników ryzyka: analiza danych w celu identyfikowania trendów oraz kluczowych czynników wpływających na zjawisko drop-out.
- Projektowanie i realizacja badań: opracowywanie narzędzi badawczych, takich jak ankiety i wywiady, w celu pogłębionej analizy przyczyn drop-outu.
- Współpraca z jednostkami uczelnianymi w celu monitorowania i diagnozowania drop-outu oraz raportowanie i rekomendacje.
Wymagania:
- Z zakresu analizy danych: Umiejętność zbierania, przetwarzania i interpretowania danych ilościowych oraz jakościowych dotyczących rezygnacji studentów; znajomość narzędzi do analizy statystycznej oraz systemów zarządzania danymi.
- Z zakresu projektowania i realizacji badań: Umiejętność projektowania badań, w szczególności ankietowych oraz wywiadów; umiejętność opracowywania raportów, rekomendacji oraz proponowania rozwiązań systemowych na podstawie zebranych danych.
- Z zakresu znajomości systemu szkolnictwa wyższego: Znajomość struktury i funkcjonowania systemu edukacji wyższej, w tym zasad skreślenia z listy studentów, wymogów administracyjnych, zasad zaliczania semestrów; znajomość programów wsparcia studentów, zarówno krajowych, jak i międzynarodowych.
Wykształcenie: wyższe, preferowane w obszarze socjologii, badań społecznych.
Doświadczenie: co najmniej 5-letnie, w tym co najmniej 3-letnie w obszarze związanym z zakresem zadań specjalisty ds. monitorowania drop-out.
Łączne zaangażowanie zawodowe personelu projektu w realizację wszystkich projektów finansowanych z funduszy UE oraz działań finansowanych z innych źródeł nie przekracza 276 godzin miesięcznie.
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (w wymiarze 0,5 etatu) do 31.03.2029 r.; wynagrodzenie składające się z: wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za staż pracy (3–20%), dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. „trzynasta pensja”), dofinansowania wypoczynku oraz innych zmiennych składników wynikających z Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu; dofinansowanie aktywności sportowej; dofinansowanie prywatnej opieki medycznej; możliwość przyjścia do pracy ze swoim zwierzęciem; dodatkowe dni wolne w roku (tzw. Dni Rektorskie); program Erasmus+ dla pracowników; szeroka oferta szkoleń i rozwoju zawodowego.
Termin składania dokumentów: 08.10.2026 roku.
Zastrzegamy sobie możliwość wcześniejszego zakończenia procesu rekrutacji i informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi osobami.
Klauzula informacyjna dla osób kandydujących na pracowników biorących udział w procesie rekrutacji znajduje się na stronie internetowej Uczelni.
Informujemy, że zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, na Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu wprowadzona została procedura zgłoszeń wewnętrznych i ochrony sygnalistów.
Uczelnia respektuje politykę równowagi płci oraz dopuszczenie odstępstw od porządku chronologicznego w życiorysie.
Specjalista (K/M/N) ds. monitorowania drop-out in Wrocław – pracodawca: Upwr
Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjne wynagrodzenie, w tym dodatkowe benefity takie jak dofinansowanie wypoczynku i prywatnej opieki medycznej. Pracownicy mają możliwość rozwoju zawodowego poprzez szeroką ofertę szkoleń oraz program Erasmus+, a także cieszą się przyjazną atmosferą pracy, która sprzyja innowacyjności i współpracy. Dodatkowo, unikalne udogodnienia, takie jak możliwość przyjścia do pracy ze swoim zwierzęciem, czynią to miejsce wyjątkowym na mapie Wrocławia.
