Talent Intelligence Partner in Warsaw

Talent Intelligence Partner jest strategicznym doradcą, który łączy zewnętrzną inteligencję rynku talentów, zaawansowane pozyskiwanie oraz dane oparte na analizach, aby pomóc organizacji podejmować świadome decyzje dotyczące siły roboczej i zatrudnienia. Współpracując blisko z Talent Acquisition, HR i interesariuszami biznesowymi, rola ta ma na celu zrozumienie obecnych i przyszłych potrzeb talentowych, ocenę zewnętrznych rynków talentów, identyfikację krytycznych i rzadkich umiejętności oraz przekształcanie spostrzeżeń w działania dotyczące strategii talentowych.

Jak będziesz przyczyniać się do sukcesu:

• Opracowywanie i wdrażanie ukierunkowanych strategii pozyskiwania dla krytycznych, specjalistycznych i trudnych do obsadzenia talentów, wykorzystując zaawansowane techniki pozyskiwania, sieci profesjonalne, platformy inteligencji rynkowej oraz nowe technologie.
• Budowanie i utrzymywanie zewnętrznych map talentów, pipeline'ów i społeczności talentowych dla obecnych i przyszłych potrzeb siły roboczej, proaktywne identyfikowanie krytycznych i rzadkich segmentów talentów oraz wzmacnianie gotowości talentów przed popytem.
• Przeprowadzanie badań rynku talentów w celu oceny dostępności talentów, popytu, konkurencji, umiejętności, lokalizacji, trendów wynagrodzeń oraz aktywności konkurencji, przekształcając spostrzeżenia w strategiczne rekomendacje dotyczące pul talentów, profili ról, wykonalności rynkowej oraz pojawiających się ryzyk i możliwości związanych z talentami.
• Opracowywanie przekonujących prezentacji gotowych dla kierownictwa, które przekształcają złożone dane dotyczące talentów i inteligencję rynkową w jasne historie, spostrzeżenia i rekomendacje dla interesariuszy.
• Ścisła współpraca z Talent Acquisition, HR i interesariuszami biznesowymi w celu zrozumienia priorytetów siły roboczej i wyzwań związanych z zatrudnieniem, wykorzystując inteligencję talentów do informowania o strategiach pozyskiwania, rekrutacji i szerszych strategiach dotyczących siły roboczej.
• Wdrażanie praktyk inkluzyjnych w pozyskiwaniu oraz uwzględnianie różnorodnych pul talentów w strategiach dotyczących inteligencji talentów, pozyskiwania i pipeline'ów.
• Śledzenie wyników pozyskiwania i inteligencji talentów oraz ciągłe doskonalenie strategii, metodologii, narzędzi i sposobów pracy na podstawie danych, opinii interesariuszy oraz ewoluujących potrzeb biznesowych.
• Bycie na bieżąco z nowinkami w zakresie inteligencji talentów, pozyskiwania, AI, analityki i technologii rekrutacyjnych, identyfikując możliwości wzmocnienia zdolności zespołu i wprowadzenia bardziej innowacyjnych podejść.

Oczekiwane umiejętności:

• Preferowane wykształcenie wyższe.
• 7+ lat doświadczenia w obszarze Talent Intelligence, Talent Acquisition, strategicznego pozyskiwania, badań talentów lub pokrewnych dziedzin, w tym 4+ lata praktycznego doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, mapowaniu talentów, rozwoju pipeline'ów oraz projektach strategicznych związanych z talentami, najlepiej wspierających specjalistyczne role w branży biopharma lub nauk przyrodniczych (np. R&D, medycyna).
• Silne umiejętności pozyskiwania talentów i badań rynkowych, z umiejętnością analizy rynków talentów, identyfikacji odpowiednich pul talentów oraz przekształcania spostrzeżeń w działania dotyczące strategii pozyskiwania i talentów.
• Doświadczenie w pracy w złożonej, globalnej organizacji, z silnym zrozumieniem biznesu i umiejętnością poruszania się w zmieniających się priorytetach i potrzebach interesariuszy.
• Silne umiejętności techniczne i analityczne, z doświadczeniem w korzystaniu z narzędzi do pozyskiwania, inteligencji talentów, ATS/CRM, platform danych i analityki oraz nowych technologii opartych na AI.
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne, narracyjne i prezentacyjne, z umiejętnością syntezowania złożonych informacji w jasne spostrzeżenia i rekomendacje dla interesariuszy na wszystkich poziomach.
• Wyjątkowe umiejętności współpracy i budowania relacji, z umiejętnością efektywnego partnerowania z Talent Acquisition, HR, liderami biznesowymi i innymi interesariuszami międzyfunkcyjnymi.
• Kreatywność, ciekawość i wysoka organizacja pracy, z umiejętnością samodzielnego strukturyzowania pracy, zarządzania wieloma priorytetami, napędzania projektów do przodu oraz wdrażania praktyk inkluzyjnych w strategiach talentowych.

Lokalizacje: Warszawa, Polska

Zakres wynagrodzenia podstawowego: zł138,300.00 - zł190,190.00

Takeda to wiodąca globalna firma farmaceutyczna z niezłomnym zaangażowaniem w stawianie pacjentów w centrum wszystkiego, co robimy. Żyjemy naszymi wartościami Takeda-ism – integralność, sprawiedliwość, uczciwość i wytrwałość – i jesteśmy zjednoczeni przez naszą misję dążenia do lepszego zdrowia i jaśniejszej przyszłości dla ludzi na całym świecie poprzez wiodącą innowację w medycynie. Tutaj każdy ma znaczenie, a Ty będziesz kluczowym uczestnikiem naszej inspirującej, odważnej misji. W Takeda wpłyniesz na życie ludzi – w tym swoje własne. Takeda jest pracodawcą równych szans.