W skrócie
- Zadania: Nadzoruj system zapobiegania zakażeniom i szkol personel w szpitalu.
- Firma: Uniwersytecki Szpital Dziecięcy w Krakowie z ugruntowaną pozycją na rynku.
- Benefity: Możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.
- Pozostałe informacje: Zgłoś się, wysyłając CV na rekrutacja@usdk.pl.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w dynamicznym środowisku i wpływaj na zdrowie dzieci.
- Kwalifikacje: Min. 3-letnie doświadczenie w medycynie oraz specjalizacja w epidemiologii lub chorobach zakaźnych.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 117000 - 143000 zł za rok.
Przewodniczący/Przewodnicząca Zespołu Kontroli Zakażeń Szpitalnych
Oferta pracy w Uniwersyteckim Szpitalu Dziecięcym w Krakowie
Zakres obowiązków:
- Aktualizowanie i nadzór nad systemem zapobiegania i zwalczania zakażeń szpitalnych;
- Prowadzenie kontroli wewnętrznej;
- Szkolenie personelu w zakresie kontroli zakażeń szpitalnych.
Wymagania:
- Min. 3 letnie doświadczenie w wykonywaniu zawodu lekarza w szpitalu;
- Tytuł specjalisty lub specjalizacja I stopnia w jednej z następujących dziedzin medycyny: epidemiologia, higiena i epidemiologia, choroby zakaźne, organizacja ochrony zdrowia, zdrowie publiczne lub rozpoczęta specjalizacja w jednej z wymienionych dziedzin;
- Co najmniej 2 letnie doświadczenie w pracy w zespole kontroli zakażeń szpitalnych;
- Ukończony kurs specjalistyczny w zakresie epidemiologii szpitalnej lub w trakcie odbywania takiego kursu.
Pracę w miejscu o ugruntowanej pozycji na rynku; Możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.
Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV na adres: rekrutacja@usdk.pl z podaniem w tytule maila „Zespół Kontroli Zakażeń”.
Uniwersytecki Szpital Dziecięcy w Krakowie ul. Wielicka 265 30-663 Kraków
Lider Zespołu Kontroli Zakażeń w Szpitalu Dziecięcym in Kraków – pracodawca: USD
Uniwersytecki Szpital Dziecięcy w Krakowie to doskonały pracodawca, oferujący stabilne zatrudnienie w renomowanej instytucji medycznej. Pracownicy mogą liczyć na rozwój zawodowy poprzez szkolenia oraz możliwość podnoszenia kwalifikacji w dynamicznym i wspierającym zespole. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i zaangażowaniu, co sprawia, że każdy członek zespołu ma realny wpływ na poprawę jakości opieki zdrowotnej.
