Menedżer Zespołu Sprzedaży B2B – Wpływ i Rozwój in Kielce

Menedżer Zespołu Sprzedaży B2B – Wpływ i Rozwój in Kielce

Kielce Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
U

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj zespołem sprzedaży B2B i motywuj do osiągania ambitnych celów.
  • Firma: UTI.PL - dynamiczna firma z Kielc, stawiająca na rozwój.
  • Benefity: Elastyczna forma współpracy, premia roczna w akcjach, praca od poniedziałku do piątku.
  • Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
  • Dlaczego ta praca: Rozwijaj swoje umiejętności w zarządzaniu i wpływaj na sukces zespołu.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w sprzedaży i umiejętności coachingowe.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

UTI.

PL poszukuje Menedżera Zespołu Sprzedaży do zarządzania 15–20-osobowym zespołem B2B w Kielcach.

Będziesz analizować wyniki, planować pracę i motywować zespół, aby osiągać ambitne cele i rozwijać kompetencje konsultantów poprzez coaching i feedback.

W proponowanej roli oferujemy możliwość wyboru formy współpracy (umowa o pracę, B2B lub umowa zlecenie), pracę od poniedziałku do piątku 8:00–16:00, biuro w Kielcach.

Premia roczna w formie akcji spółki to dodatkowy benefit.

#J-18808-Ljbffr

Menedżer Zespołu Sprzedaży B2B – Wpływ i Rozwój in Kielce – pracodawca: UTI.pl

UTI.PL to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników oraz ich satysfakcję z pracy. Oferujemy kompleksowe szkolenia, stałe wsparcie zespołu oraz możliwość awansu w strukturach firmy, co sprawia, że każdy ma szansę na rozwój kariery. Pracując w Kieleckim Parku Technologicznym, korzystasz z nowoczesnego środowiska pracy, a dodatkowe benefity, takie jak MultiSport czy integracje, tworzą przyjazną atmosferę i sprzyjają budowaniu relacji w zespole.

U

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny UTI.pl

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Menedżer Zespołu Sprzedaży B2B – Wpływ i Rozwój in Kielce

Zarządzanie zespołem
Analiza wyników
Planowanie pracy
Motywowanie zespołu
Coaching
Feedback
Osiąganie celów