W skrócie
- Zadania: Zarządzaj zespołem sprzedaży B2B i rozwijaj jego kompetencje.
- Firma: Stabilna firma z 25-letnim doświadczeniem w branży internetowej.
- Benefity: Wynagrodzenie 6 000–12 000 zł, premia roczna i elastyczne formy współpracy.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwością nauki i rozwoju.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój zespołu i efektywność sprzedaży.
- Kwalifikacje: Minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem sprzedaży.
Chcesz mieć realny wpływ na rozwój sprzedaży? Potrafisz rozwijać ludzi, podejmować decyzje w oparciu o dane i budować środowisko, w którym zespół osiąga ambitne cele. Jeżeli satysfakcję daje Ci obserwowanie, jak dzięki Twojemu wsparciu ludzie rozwijają swoje kompetencje, a wyniki zespołu rosną – poznajmy się.
Na co dzień będziesz:
- zarządzać 15–20-osobowym zespołem sprzedaży B2B odpowiedzialnym za pozyskiwanie nowych klientów,
- analizować wyniki sprzedaży i podejmować działania zwiększające skuteczność zespołu,
- prowadzić odprawy, planować pracę oraz wspierać realizację celów,
- rozwijać kompetencje konsultantów poprzez coaching, shadowing i regularny feedback,
- analizować jakość rozmów oraz dbać o wysokie standardy sprzedaży,
- wdrażać rozwiązania usprawniające procesy i zwiększające efektywność,
- współpracować z Dyrekcją i HR przy rozwoju sprzedaży oraz budowaniu nowych standardów,
- pracować na danych i wykorzystywać CRM oraz raporty do podejmowania decyzji.
Najlepiej odnajdziesz się w tej roli, jeśli:
- masz minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem sprzedaży,
- znasz środowisko call center, najlepiej sprzedaż B2B i pracę na zimnych leadach,
- swobodnie analizujesz dane i wykorzystujesz je do podejmowania decyzji,
- potrafisz motywować ludzi, prowadzić rozmowy rozwojowe i udzielać konkretnego feedbacku,
- budujesz autorytet poprzez konsekwencję, partnerską komunikację i odpowiedzialność,
- dobrze odnajdujesz się w środowisku nastawionym na realizację celów,
- lubisz rozwijać procesy i szukać sposobów na zwiększenie skuteczności zespołu.
Wierzymy w siłę zespołu – dzielimy się wiedzą, wspieramy się i działamy wspólnie, by osiągać cele. Każdy dzień to okazja do nauki, rozwoju i budowania relacji opartych na szacunku i odpowiedzialności.
Co zyskujesz?
- Wpływ: realny wpływ na rozwój sprzedaży, standardów pracy i efektywności zespołu, dużą samodzielność w podejmowaniu decyzji, możliwość wdrażania własnych pomysłów i usprawnień.
- Rozwój: wdrożenie oraz wsparcie Dyrekcji i HR, dużą samodzielność w podejmowaniu decyzji, pracę w firmie, która od ponad 25 lat wspiera przedsiębiorców w budowaniu obecności w Internecie.
- Stabilność: wynagrodzenie 6 000–12 000 zł brutto (podstawa + premia uzależniona od wyników zespołu), premię roczną w formie akcji spółki, możliwość wyboru formy współpracy (umowa o pracę, B2B lub umowa zlecenie), pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00–16:00, biuro w Kieleckim Parku Technologicznym.
Menager / Menagerka zespołu sprzedaży in Kielce – pracodawca: Uti
Uti to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie w Kieleckim Parku Technologicznym, gdzie praca odbywa się w regularnym rytmie od 8:00 do 16:00. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, kwartalne premie oraz bogaty pakiet benefitów, w tym MultiSport, co sprzyja zdrowemu stylowi życia. Nasza kultura pracy stawia na rozwój i awans, dając pracownikom szansę na zdobywanie nowych umiejętności i osiąganie sukcesów zawodowych.
