Senior Data Engineer

Obecnie poszukujemy trzech nowych członków do naszego zespołu inżynierii danych. W zależności od Twojego doświadczenia i umiejętności, możesz dołączyć do nas na poziomie Junior, Mid lub Senior.

Jako starszy inżynier danych w VELUX, będziesz kształtować sposób, w jaki dane są strukturalizowane w całej organizacji oraz definiować standardy i ramy, które kierują tym, jak reszta firmy pracuje z danymi. Jednocześnie pozostaniesz aktywny, projektując, budując i utrzymując własne potoki danych i modele danych.

Nasza drużyna składa się z 8 członków i działa w Warszawie oraz Hørsholm. Pracujemy w języku angielskim i jesteśmy międzynarodowym, otwartym i nastawionym na wyniki zespołem, który akceptuje zmiany. Cenimy otwartą i bezpośrednią komunikację, przejrzystość i współpracę. Utrzymujemy komunikację skoncentrowaną, praktyczną i na temat.

Twoje obowiązki:

• Definiowanie architektury danych – ustalanie granic każdego obszaru danych, definiowanie sposobu, w jaki dane są strukturalizowane w różnych obszarach biznesowych i warstwach danych oraz określanie zawartości każdej warstwy, od surowych po staging.
• Budowanie i utrzymywanie wspólnej ramy używanej przez obszary biznesowe, w tym specyfikacje, szablony wymagań, standardy i dokumentację.
• Projektowanie, budowanie i utrzymywanie potoków danych oraz modeli danych.
• Wsparcie obszarów biznesowych przy dołączaniu do Reflect, naszej platformy danych. Ocena ich możliwości, uzgodnienie zakresu wsparcia, które możemy zapewnić oraz zapewnienie, że uzgodnione granice są przestrzegane.
• Rozwój podejścia samoobsługowego, ułatwiającego użytkownikom znajdowanie, rozumienie i korzystanie z potrzebnych danych.
• Ustanowienie obserwowalności danych, w tym testów świeżości i jakości danych, monitorowania użycia i wydajności oraz routingu alertów.
• Przeglądanie pull requestów i dokumentacji przesyłanej przez członków zespołu oraz deweloperów pracujących w obszarach biznesowych.
• Przyjmowanie odpowiedzialności za kluczowe strumienie pracy w ramach naszej mapy drogowej na 2027 rok.

Co przyniesiesz do organizacji:

• Zaawansowana znajomość SQL i Pythona.
• Doświadczenie produkcyjne z dbt w dużym projekcie, co oznacza utrzymywanie modeli, testów i dokumentacji oraz zależności między projektami.
• Doświadczenie w pracy z osobami niebędącymi inżynierami, które budują i wdrażają swoje własne dane, kolegami, którzy piszą własne zapytania, modele lub raporty, i którzy potrzebują inżyniera, aby to umożliwić.
• Pełna biegłość w języku angielskim, w mowie i piśmie.
• Doskonale umiejętności komunikacyjne, z umiejętnością efektywnego angażowania interesariuszy.

Następujące umiejętności będą dodatkowym atutem:

• Doświadczenie produkcyjne z Prefect, w tym zrozumienie harmonogramów, ponownych prób, backfills i analizy nieudanych uruchomień.
• Doświadczenie w ustalaniu architektury danych, a nie tylko w pracy w architekturze ustalonej przez innych.
• Doświadczenie z orientacją na własność danych w domenach, gdzie zespoły spoza centralnego zespołu danych posiadały swoje produkty danych.
• Zarządzanie danymi z naciskiem na role właścicieli, kryteria, które pokazują, kiedy użytkownicy mogą polegać na produkcie danych, katalog metadanych, który ułatwia znalezienie danych oraz zarządzanie dostępem.
• Doświadczenie z AI coding environments, takimi jak Claude Code lub Codex - praktyczne doświadczenie z refaktoryzacją kodu, generowaniem testów, dokumentacją lub automatyzacją całego kroku roboczego.

Nasza oferta:

• Współpraca oparta na zaufaniu i szacunku dla pracownika.
• Roczny bonus.
• Program emerytalny, w pełni opłacany przez pracodawcę.
• Pakiet wellness: karta Multisport lub dodatek wakacyjny, ubezpieczenie na życie, karta lunchowa i karty podarunkowe.
• Prywatna opieka medyczna, z telemedycyną i rehabilitacją.
• Wsparcie ze strony Fundacji Pracowniczej.
• Hybrdowa praca 3 dni w biurze.
• Elastyczne godziny pracy.
• Nowoczesne biuro z dostępem do światła dziennego, świeżym powietrzem i wysokiej jakości sprzętem. Miejsca parkingowe dla pracowników.
• Masaże w biurze.
• Program poleceń.
• Zniżka dla pracowników na produkty VELUX.

Gotowy do aplikacji? Dowiedz się więcej o Grupie VELUX online na www.velux.com, gdzie możesz przeczytać więcej o pracy w naszej firmie i czego można się spodziewać w naszym procesie rekrutacyjnym. Czekamy na Twoje zgłoszenie i CV tak szybko, jak to możliwe. Przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne na bieżąco, aż znajdziemy odpowiedniego kandydata. Wszystkie zapytania będą traktowane poufnie.

O VELUX

W Grupie VELUX oferujemy Ci świat możliwości i szansę na stworzenie jasnej przyszłości. Z przodu kategorii okien dachowych umożliwiamy tym, którzy żyją, pracują i bawią się pod dachem, przekształcanie swoich przestrzeni i prowadzenie zdrowszego codziennego życia z większą ilością światła dziennego i świeżego powietrza. Grupa VELUX jest międzynarodowym, rodzinnym przedsiębiorstwem z silnymi korzeniami finansowymi, a każdego roku możemy tworzyć realny wpływ, reinwestując w społeczeństwo, naszych pracowników i planetę poprzez nasze fundacje. Posiadamy 20 zakładów produkcyjnych w 12 krajach i firmy sprzedażowe w 37 krajach, a nasze produkty są szeroko dostępne. Zatrudniamy około 12 000 osób, a nasza firma ma siedzibę w Danii. Obok pozostałych naszych wartości, „odwaga” i „wzajemny szacunek” definiują nasze działania każdego dnia i to, jak chcemy przyczynić się do świata.

Pracodawca równych szans

W VELUX wierzymy w promowanie różnorodnego miejsca pracy, w którym każdy może rozwijać się i osiągać najlepsze wyniki, a także czuć się mile widzianym, szanowanym i docenianym. Jesteśmy zobowiązani do zapewnienia równych szans dla wszystkich - niezależnie od tego, czy aplikujesz na stanowisko, czy już jesteś częścią VELUX. Oznacza to, że rekrutujemy, zatrudniamy, szkolimy i awansujemy ludzi na podstawie ich umiejętności i potencjału, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, neurodywersyjność, niepełnosprawność, status weterana chronionego, pochodzenie narodowe, orientację seksualną ani jakąkolwiek inną podstawę zabronioną przez obowiązujące prawo. Cenimy różnorodność i dążymy do zapewnienia, że nasze decyzje dotyczące zatrudnienia są sprawiedliwe i inkluzywne, koncentrując się wyłącznie na tym, co naprawdę ma znaczenie: Twoich kwalifikacjach i tym, jak możesz przyczynić się do naszej wspólnej misji i sukcesu.