People & Culture Business Partner (m/f/d) in Poznań

Poznań

Zakres współpracy obejmuje:

• Strategia i planowanie: Tworzenie i realizację strategii People & Culture wspierającej cele biznesowe firmy w fazie skalowania. Planowanie i przewidywanie potrzeb osobowych względem tempa wzrostu firmy. Współprojektowanie struktury organizacyjnej, ról i ścieżek rozwoju wspólnie z Zarządem. Planowanie sukcesji na kluczowych rolach i budowanie wewnętrznych ścieżek rozwoju.
• Koordynacja obszaru i procesów: Mentoring dwuosobowego obszaru People & Culture, wspieranie priorytetów, rozwój kompetencji, dbałość o jakość i terminowość działań. Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end to end i czuwanie nad ich tempem oraz jakością. Aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez direct search, LinkedIn, networking i rekomendacje. Projektowanie i rozwój procesów onboardingu, offboardingu i rozwoju osób współpracujących z firmą. Prowadzenie i koordynację projektów zmian organizacyjnych, na przykład restrukturyzacje, zmiany modeli współpracy, z pełną odpowiedzialnością za doprowadzenie ich do końca.
• Współpraca i cykl relacji z partnerami: Opiekę merytoryczną nad umowami i warunkami współpracy z partnerami B2B, aktualizacje, aneksy, zgodność zapisów z rzeczywistym modelem współpracy. Prowadzenie cyklicznych stay interview, jako stały, regularny element utrzymania dobrej relacji z zespołem. Prowadzenie exit interview przy każdym odejściu i wyciąganie z nich realnych wniosków dla organizacji. Analizę przyczyn rotacji i wdrażanie konkretnych działań, które realnie poprawiają ten wskaźnik w czasie.
• Satysfakcja, wellbeing i doświadczenie współpracy: Prowadzenie cyklicznych badań satysfakcji i ankiet zaangażowania, z rekomendacjami zmian wynikającymi z wyników. Projektowanie i wdrażanie inicjatyw zwiększających wellbeing osób współpracujących z firmą. Organizację wydarzeń firmowych, integracji, programów nagród i doceniania.
• Wynagrodzenia i dane: Współtworzenie polityki wynagrodzeń i benefitów, siatki, widełki, benchmarking rynkowy, wspólnie z Zarządem i finansami. Planowanie budżetu obszaru People & Culture i troskę o jego realizację. Analitykę HR i regularne raportowanie kluczowych wskaźników, takich jak rotacja, koszt rekrutacji, zaangażowanie, eNPS, do Zarządu, wraz z rekomendacjami opartymi na danych. Pełną odpowiedzialność za employer branding, od pierwszego kontaktu z kandydatem, przez doświadczenie rekrutacji, po budowanie poczucia przynależności u osób już współpracujących. Działania promocyjne i wizerunkowe w obszarze EB, kampanie, komunikację zewnętrzną, obecność na konferencjach i wydarzeniach branżowych. Stworzenie i prowadzenie programu ambasadorów marki, od znalezienia właściwych osób, poprzez zaprojektowanie programu, po jego rozwój. Troskę o wizerunek firmy, śledzenie opinii, reputacji, rankingów branżowych.
• Kultura organizacyjna i kultura feedbacku: Budowanie i podtrzymywanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy. Tworzenie efektywnej kultury feedbacku, takiej, w której krytyka i pochwała płyną swobodnie w obie strony, na każdym poziomie organizacji. Tworzenie i aktualizację culture code firmy oraz dbałość o to, żeby realnie funkcjonował w codziennej pracy zespołów projektowych, nie tylko na papierze. Prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych dla liderów obszarów, coaching, feedback, prowadzenie zespołów. Tworzenie, aktualizację i wdrażanie polityk oraz procedur People & Culture.
• Doradztwo: Bieżące doradztwo dla Zarządu w zakresie decyzji personalnych, zmian organizacyjnych i ryzyk z nimi związanych. Aktywną, regularną komunikację z Zarządem i liderami zespołów, chcemy, żeby ta rola była blisko, nie z boku.

Czego szukamy formalnie:

• Min. 5 lat doświadczenia w HR/People & Culture, w tym min. 2 lata w prowadzeniu zespołu lub obszaru.
• Udokumentowany przykład projektu zmiany organizacyjnej, który doprowadziłaś/eś do pełnego zamknięcia.
• Praktyczna znajomość zasad współpracy B2B oraz obszaru wynagrodzeń i rekrutacji end to end.
• Doświadczenie we współpracy z Zarządem/C level przy decyzjach strategicznych.
• Znajomość języka angielskiego min. B2.

Dodatkowy plus:

• Doświadczenie w agencji, firmie digital lub organizacji w modelu B2B/scale up.

Wynagrodzenie: 16 000 do 20 000 zł netto + VAT faktura.

Forma współpracy B2B na czas nieokreślony. Model współpracy: wierzymy w zaufanie i pełną elastyczność. Świadczymy usługi w modelu hybrydowym, jednak jako obszar P&C marzymy o osobie, która lubi być w biurze blisko ludzi. Najważniejsza jest dla nas Twoja dostępność dla zespołu projektowego i partnerów oraz branie odpowiedzialności za wspólne cele. Uwaga, pierwsze 3 miesiące potrzebujemy Ciebie więcej w biurze, wdrożenia przeprowadzamy w trybie stacjonarnym. Biuro w Poznaniu, nasza przestrzeń pozostaje dla Ciebie otwarta, zachęcamy do regularnych odwiedzin dla budowania relacji i wzajemnej inspiracji. Przestrzeń na regenerację, 30 płatnych dni wolnych od świadczenia usług w roku. Narzędzia i AI, dostęp do uznanych narzędzi branżowych, aktywne wykorzystywanie sztucznej inteligencji w codziennych procesach. Autonomia, jasno określone cele przy jednoczesnej dużej swobodzie w doborze metod działania. Realny wpływ na organizację w fazie skalowania, miejsce w rozmowach strategicznych, nie tylko wykonawczych. Bezpośrednią współpracę z Zarządem i liderami. Dwuosobowy obszar People & Culture do rozwijania razem z Tobą.

W Verseo wierzymy, że siłą organizacji są ludzie, różni, z różnymi doświadczeniami, temperamentami i sposobami myślenia. To właśnie ta różnorodność sprawia, że potrafimy patrzeć szerzej, działać odważniej i tworzyć lepsze rozwiązania dla naszych klientów i Partnerów. Tworzymy środowisko oparte na szacunku, partnerstwie i otwartej komunikacji. Nie ma u nas miejsca na dyskryminację, jesteśmy otwarci na różnorodność i dbamy o to, aby każdy mógł czuć się sobą.