People & Culture Expert in Poznań

Kogo szukamy? Szukamy osoby, która tworzy przestrzeń dla ludzi i biznesu, a nie tylko „przetwarza CV i uzupełnia tabelki w Excelu”. Kogoś, kto sprawnie łączy rekrutację z onboardingiem, dba o Partnerów Parku Technologicznego Verseo i potrafi sprawić, że każdy kandydat i kandydatka, niezależnie od wyniku rekrutacji, ma o nas jak najlepsze zdanie. To nie jest rola tradycyjnego HR-owca. Chodzi o osobę, która ma w sobie żyłkę operacyjną i relacyjną, rozwinie nasze procesy P&C z wykorzystaniem narzędzi IT i AI, a także podejmie się budowania silnej społeczności wokół naszego Parku Technologicznego.

Co będziesz robić:

• Prowadzić rekrutacje i budować Candidate Experience.
• Koordynować i optymalizować proces pozyskiwania Partnerów Parku Technologicznego, od direct searchu i wstępnej weryfikacji (screening, preselekcja) po organizację spotkań i budowanie wizerunku Verseo na rynku.
• Opiekować się onboardingiem, offboardingiem i setupem operacyjnym.
• Wprowadzać nowych Partnerów Parku Technologicznego do współpracy (dbać o obieg informacji, weryfikować dokumentację i koordynować transfer wiedzy), jak również sprawnie i z klasą prowadzić procesy offboardingowe.
• Budować kulturowy i wizerunkowy ekosystem (Employer Branding).
• Współtworzyć i realizować działania z zakresu marketingu rekrutacyjnego, organizować wydarzenia relacyjne dla Partnerów Parku Technologicznego i dbać o kulturę współpracy w ramach Parku.
• Wdrażać nowoczesne narzędzia i AI w P&C.
• Współprojektować, testować i wdrażać systemy oraz narzędzia automatyzujące procesy People & Culture, wyciskając jak najwięcej ze sztucznej inteligencji i technologii.
• Dbać o zaplecze operacyjne i ATS.
• Prowadzić dokumentację kontraktową (umowy, aneksy, obieg dokumentów) oraz utrzymywać porządek i aktualność danych w naszym systemie ATS.
• Wspierać kluczowe projekty P&C.
• Aktywnie uczestniczyć w inicjatywach i projektach wspierających rozwój całej organizacji.

Czego oczekujemy:

• Doświadczenia w obszarze People & Culture, rekrutacji lub HR.
• Praktycznej znajomości procesów rekrutacyjnych i onboardingowych oraz umiejętności prowadzenia ich sprawnie, z zachowaniem wysokiego standardu relacji i komunikacji.
• Otwartości na nowe technologie i AI. Nie szukamy programisty, ale osoby, która nie boi się testować i używać narzędzi IT do automatyzacji codziennych powtarzalnych zadań.
• Świetnej organizacji i skrupulatności przy pracy z dokumentacją kontraktową (umowy B2B, aneksy) i danymi w systemie ATS.
• Wysokich kompetencji miękkich i inicjatywy: łatwości w nawiązywaniu relacji, budowaniu sieci Partnerów i organizowaniu wydarzeń.
• Samodzielności i dojrzałości biznesowej. Szukamy osoby, która bierze odpowiedzialność za swoje procesy i szuka rozwiązań, a nie trudności.

Co możemy Ci zaoferować w ramach współpracy?

• Przychody: od 6500 do 8500 zł netto + VAT miesięcznie.
• Forma współpracy: kontrakt B2B lub umowa zlecenie (do 26 r.ż. z aktywnym statusem studenta).
• Model współpracy: wierzymy w zaufanie i pełną elastyczność. Świadczymy usługi w modelu hybrydowym, jednak jako obszar P&C marzymy o osobie, która lubi być w biurze blisko ludzi. Najważniejsza jest dla nas Twoja dostępność dla zespołu projektowego i partnerów oraz branie odpowiedzialności za wspólne cele. Uwaga, pierwsze 3 miesiące potrzebujemy Ciebie więcej w biurze, wdrożenia przeprowadzamy w trybie stacjonarnym.
• Biuro: w Poznaniu nasza przestrzeń pozostaje dla Ciebie otwarta. To tutaj dzieje się najwięcej w kontekście wymiany doświadczeń i wspólnej energii, zachęcamy do regularnych odwiedzin dla budowania relacji i wzajemnej inspiracji.
• Czas na regenerację: 30 płatnych dni przerwy w świadczeniu usług w roku.
• Narzędzia i AI: wykorzystujemy nowoczesne systemy i sztuczną inteligencję, aby zautomatyzować powtarzalne zadania i pozwolić Ci skupić się na tym, co najważniejsze: relacjach z ludźmi.
• Autonomia: jasno określone cele przy jednoczesnej dużej swobodzie w doborze metod działania. Cenimy Twoją inicjatywę i pomysły. Będziesz miał(a) realny wpływ na rozwój procesów P&C i Parku Technologicznego.
• Sprzęt i narzędzia niezbędne do codziennej, wygodnej pracy.

W Verseo wierzymy, że siłą organizacji są ludzie: różni, z różnymi doświadczeniami, temperamentami i sposobami myślenia. To właśnie ta różnorodność sprawia, że potrafimy patrzeć szerzej, działać odważniej i tworzyć lepsze rozwiązania dla naszych Klientów i Partnerów. Tworzymy środowisko oparte na szacunku, partnerstwie i otwartej komunikacji. Nie ma u nas miejsca na dyskryminację, jesteśmy otwarci na różnorodność i dbamy o to, aby każdy mógł czuć się sobą.