Employment, Litigation and GRC Regional Counsel in Kraków

Versigent projektuje i dostarcza systemy, które przesyłają energię poprzez nowoczesną technologię. Od pojazdów po robotykę i platformy energetyczne, nasze systemy dystrybucji energii umożliwiają nową generację zasilanych, zautomatyzowanych i połączonych produktów. Jako samodzielna firma łączymy głęboką wiedzę inżynieryjną z szybkością i koncentracją potrzebną do rozwiązywania coraz bardziej złożonych wyzwań. Nasze zespoły działają szybko, myślą precyzyjnie i dostarczają na dużą skalę — pomagając klientom robić więcej bez zwiększania kosztów, wagi czy złożoności.

Twoja rola: Ta rola zapewnia wsparcie prawne w zakresie prawa pracy i zatrudnienia w regionie EMEA, ściśle współpracując z liderami HR i biznesu, aby zapewnić zgodność i skuteczne podejmowanie decyzji związanych z pracownikami. Stanowisko to wspiera również spory dotyczące zatrudnienia, dochodzenia, programy zgodności, zmiany organizacyjne oraz inicjatywy prawne międzyfunkcyjne.

Obowiązki:

• Zapewnienie wsparcia prawnego w sprawach dotyczących pracy i zatrudnienia w regionie EMEA.
• Współpraca z liderami HR i biznesu w zakresie relacji z pracownikami, zatrudniania, działań dyscyplinarnych, zwolnień i interpretacji polityki.
• Monitorowanie rozwoju prawa pracy i wspieranie zgodności z regulacjami zatrudnienia oraz politykami firmy.
• Tworzenie, przegląd i utrzymywanie umów, polityk, procedur i materiałów szkoleniowych związanych z zatrudnieniem.
• Wsparcie zmian organizacyjnych, restrukturyzacji, integracji biznesowych oraz działań związanych z zatrudnieniem w M&A.
• Pomoc w sporach dotyczących zatrudnienia, postępowaniach sądowych, dochodzeniach oraz koordynacja z zewnętrznymi doradcami prawnymi.
• Wsparcie programów etycznych i zgodności, w tym zarządzanie przypadkami zgodności i Kodeksu postępowania.
• Przeprowadzanie badań prawnych, ocen ryzyka i projektów związanych z zgodnością.
• Utrzymywanie dokumentacji prawnej, raportowania i metryk departamentalnych.
• Udział w projektach międzyfunkcyjnych i wsparcie w zakresie działań związanych z zatrudnieniem, sporami i GRC.

Twoje doświadczenie:

• 10+ lat doświadczenia jako prawnik doradzający organizacjom w sprawach dotyczących pracy i zatrudnienia, najlepiej z połączeniem doświadczenia w kancelarii prawnej i wewnętrznego.
• Doświadczenie w udzielaniu praktycznych porad prawnych w sprawach związanych z zatrudnieniem, w tym relacjami z pracownikami, dochodzeniami w miejscu pracy, interpretacją polityki, zgodnością i sporami dotyczącymi zatrudnienia.
• Doświadczenie w wspieraniu działu kadr i interesariuszy biznesowych w kwestiach prawa pracy.
• Doświadczenie w tworzeniu, przeglądaniu i negocjowaniu umów związanych z zatrudnieniem, polityk i powiązanej dokumentacji.
• Doświadczenie w wspieraniu spraw sądowych, zarzutów przed agencjami administracyjnymi, wewnętrznych dochodzeń i zarządzania zewnętrznymi doradcami prawnymi.
• Doświadczenie w zakresie rozważań dotyczących prawa pracy w kontekście zmian organizacyjnych, restrukturyzacji siły roboczej lub transakcji biznesowych.
• Preferowane doświadczenie w pracy z zespołami międzyfunkcyjnymi i współpracy z interesariuszami w różnych funkcjach i regionach geograficznych.
• Znajomość globalnych koncepcji prawa pracy i międzynarodowych środowisk pracy jest dodatkowym atutem.

Kwalifikacje:

• Silne umiejętności współpracy, komunikacji i zarządzania interesariuszami.
• Umiejętność udzielania praktycznych wskazówek prawnych i rozwiązywania złożonych problemów w środowisku biznesowym.
• Dobrze zorganizowany, z dbałością o szczegóły i zdolny do zarządzania wieloma priorytetami jednocześnie.
• Komfort w pracy zarówno samodzielnie, jak i jako część globalnego zespołu w szybkim tempie.
• Znajomość Microsoft Office i narzędzi do zarządzania sprawami prawnymi.
• Biegła znajomość języka angielskiego i kwalifikacje do wykonywania zawodu prawnika w co najmniej jednym kraju UE/EEA.
• Gotowość do pracy na miejscu w Krakowie i współpracy w różnych strefach czasowych.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

• Rozwijaj się z celem. Inwestujemy w naszych pracowników, tworząc możliwości rozwijania umiejętności, podejmowania nowych wyzwań i rozwoju w czasie.
• Wykonuj pracę, która ma znaczenie. To, co tutaj wnosisz, zasila systemy, które są kluczowe dla funkcjonowania i ewolucji branż. Wpływ jest widoczny i trwały.
• Osiągaj sukces z odpowiednim wsparciem. Zapewniamy narzędzia, zasoby i środowisko potrzebne do osiągania wysokiego poziomu i utrzymania tego sukcesu.

Twoje korzyści w Versigent: Fundusz socjalny (dodatek wakacyjny, dodatek urlopowy, MyBenefit, karta Multisport), hybrydowa praca (47 dni/rok pracy zdalnej, elastyczne godziny pracy), plan emerytalny opłacany przez pracodawcę i plan kapitałowy, prywatna opieka zdrowotna (Signal Iduna) oraz ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich.

Versigent jest pracodawcą równych szans. Wszyscy kwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na rasę, kolor skóry, religię, narodowość, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, status niepełnosprawności, status weterana chronionego lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo.