People Experience in Warsaw

O Viktorze

Viktor jest AI współpracownikiem. Żyje w Slacku i Microsoft Teams, łączy się z tysiącami narzędzi i wykonuje prawdziwą pracę dla prawdziwych firm: finansów, marketingu, operacji, inżynierii. Budujemy produkt, który zastępuje połowę stosu SaaS. Zespół jest mały. Zakres nie jest.

Krótka wersja

Ty odpowiadasz za doświadczenie każdej osoby w Viktorze od momentu podpisania oferty: onboarding, relokacje i wszystko, co po tym, dla 5-10 nowych pracowników miesięcznie w Warszawie, Monachium, Nowym Jorku i Dublinie. Jesteś naszym pierwszym dedykowanym pracownikiem ds. ludzi, z siedzibą w Warszawie i raportującym do Pawła Siuciaka, szefa operacji. Umowy i zgodność leżą w zakresie operacji (ludzie); ty posiadasz podróż danej osoby.

Co będziesz robić

• Przeprowadzać onboarding od początku do końca: przekazanie od rekrutacji, przygotowanie przed rozpoczęciem, zestawy powitalne, pierwszy tydzień, buddy i check-iny 30/60/90.
• Koordynować relokacje: koordynować kroki wizowe z naszymi dostawcami, zarządzać harmonogramem i pomagać w zakwaterowaniu oraz przybyciu.
• Zajmować się kamieniami milowymi, zmianami ról i biur, uznaniami, offboardingiem oraz rytuałami, które działają w każdym biurze.
• Podróżować do Nowego Jorku, Dublina i Monachium na uruchomienia hubów i grupy nowych pracowników.

Jak będziesz wiedzieć, że to działa

• Każdy nowy pracownik przechodzi przez jeden program onboardingu, z przypisanym buddy przed dniem pierwszym.
• Opinie są zbierane po tygodniu i po 30 dniach.
• Podręcznik relokacji został wykorzystany przy rzeczywistym ruchu.
• Onboarding odbywa się w hubie bez Pawła w pokoju, a komunikacja z nowymi pracownikami odbywa się automatycznie przez Viktora.

Kto jesteś

• Zorganizowałeś coś realnego dla innych ludzi, od początku do końca (wydarzenie, program, grupę lub ruch) i wiesz, ile osób to dotyczyło i co sam zrobiłeś.
• Zauważasz, co trzeba zrobić i robisz to, bez pytania.
• Zapytany, co zmieniłbyś w pierwszym tygodniu, wybierasz jedną rzecz i ją bronić.
• Silny angielski, mówiony i pisany.
• Używasz narzędzi AI do systematyzacji swojej pracy.

Prawdopodobnie nie pasujesz, jeśli

• Doświadczenie ludzi oznacza dla ciebie polityki, formularze lub stół do ping-ponga.
• Czekasz na plan, lub twoja najlepsza praca to prezentacja, a nie coś, co zostało wdrożone.
• Chronisz swoje terytorium. Ta rola dzieli granice z rekrutacją, zespołem biurowym i operacjami (ludzie).

Jeszcze lepiej, jeśli

• Przeprowadzałeś onboarding, program buddy lub program społecznościowy w startupie.
• Relokowałeś się międzynarodowo lub pomogłeś innym w tym.
• Tworzysz zestawy powitalne i treści, które ludzie chcą zachować.

Trudna część

Nowi pracownicy przychodzą, gdy proces wciąż się buduje. Nie ma starszej osoby ds. ludzi nad tobą: Paweł ustala kierunek, ty budujesz i prowadzisz to. Osoby spoza Warszawy łatwo zapomnieć, a nikt nie kontroluje harmonogramów imigracyjnych.

Dlaczego ta rola jest inna

Budujesz funkcję ludzi, a następnie prowadzisz ją, gdy zespół rośnie.

Jak pracujemy

Mały zespół, wysoki poziom zaufania, niski proces. Decyzje podejmowane są przez właścicieli, a nie komitety. Wyślesz swój pierwszy tydzień. Porozmawiasz z użytkownikami w swoim pierwszym dniu. Nie organizujemy spotkań synchronizacyjnych ani spotkań interesariuszy. Budujemy rzeczy, sprawdzamy, czy działają, i iterujemy.

Dlaczego Viktor

Jesteśmy jedną z najszybciej rozwijających się firm na świecie. Produkt działa. Rynek pociąga. To rzadka okazja: każdy tutaj posiada coś realnego. Nie zadanie. Powierzchnię firmy, na której klienci polegają. To nie trwa wiecznie. W tej chwili nadal jest to prawda.

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie na najwyższym poziomie i rodzaj własności, który istnieje tylko na tym etapie. Najlepsza praca odbywa się, gdy jesteś w pokoju. Monachium, Nowy Jork, Dublin i Warszawa. Zdalnie dla niektórych ról.