W skrócie
- Zadania: Rozmawiaj z inżynierami i projektantami, aby znaleźć najlepsze talenty dla Viktor.
- Firma: Szybko rozwijająca się firma technologiczna z małym zespołem i dużymi ambicjami.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość pracy zdalnej i realny wpływ na rozwój firmy.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z dużymi możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Zdobądź doświadczenie w rekrutacji technicznej i pracuj z utalentowanymi specjalistami.
- Kwalifikacje: Umiejętność prowadzenia rozmów i znajomość technologii, ale nie musisz być programistą.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Viktor to AI współpracownik. Żyje w Slacku i Microsoft Teams, łączy się z tysiącami narzędzi i wykonuje prawdziwą pracę dla prawdziwych firm: finansów, marketingu, operacji, inżynierii. Budujemy produkt, który zastępuje połowę stosu SaaS.
Krótka wersja
Ty prowadzisz pierwszą rozmowę z inżynierami, osobami zajmującymi się produktem i projektantami, którzy chcą dołączyć do Viktora. Przeglądasz aplikacje, wybierasz, kto zasługuje na rozmowę, przeprowadzasz wstępne rozmowy i przekazujesz menedżerowi ds. zatrudnienia jasną rekomendację: dowody oraz to, co nadal wymaga sprawdzenia. To junior-to-mid stanowisko z dużą liczbą rozmów i szybkim sposobem na naukę, jak silne zespoły techniczne rekrutują.
Co się dzieje
Rekrutacja inżynierów, osób zajmujących się produktem i projektantów podwaja się z tego kwartału na następny, a większość zaczyna się od aplikacji przychodzących. Nasi rekruterzy nie mogą rozmawiać ze wszystkimi, z którymi warto porozmawiać. Ty zajmujesz się kolejką aplikacji dla przypisanych ról i utrzymujesz każdego kandydata w ruchu. Raportujesz do Kacpra Zambrzyckiego, który prowadzi dział talentów, i codziennie współpracujesz z naszymi rekruterami i menedżerami ds. zatrudnienia. W miarę jak rośnie Twoja ocena, rośnie również Twój udział w indywidualnych poszukiwaniach.
Co będziesz robić
- Przeglądać aplikacje przychodzące dla swoich ról i wybierać osoby, które zasługują na pierwszą rozmowę.
- Przeprowadzać wstępne rozmowy w zakresie inżynierii, produktu i designu. Wyjaśniać rolę, szczegółowo omawiać, co dana osoba faktycznie zrobiła, i czynić tę okazję istotną dla nich.
- Pisać rekomendacje poparte dowodami, w tym to, czego nie mogłeś ocenić i co inżynier powinien przetestować dalej.
- Utrzymywać notatki i kolejne kroki aktualne, śledzić każde zobowiązanie i eskalować każdego kandydata, który utknął.
- Źródłować ręcznie, gdy pipeline jest cienki lub poszukiwanie potrzebuje dodatkowej pomocy.
Jak poznasz, że to działa
- Menedżerowie ds. zatrudnienia działają na podstawie Twoich rekomendacji, ponieważ dowody się zgadzają.
- Kandydaci opuszczają pierwszą rozmowę rozumiejąc rolę i Viktora, niezależnie od wyniku.
- Nikt na Ciebie nie czeka. Notatki są napisane, kolejne kroki są zaplanowane, a follow-upy wychodzą, kiedy powiedziałeś, że będą.
- Każdego miesiąca prowadzisz więcej poszukiwań samodzielnie.
- Nie ma limitu rozmów ani celu zatrudnienia. Jakość Twoich rozmów i Twoje zaangażowanie są miarą.
Kto jesteś
- Technicznie biegły. Potrafisz wyjaśnić, co robi inżynier platformy lub inżynier agenta, podążać za inżynierem opisującym swoją pracę i zadawać użyteczne pytania.
- Dobry w rozmowach. Słuchasz, jesteś konkretny i czynisz rolę istotną dla osoby przed Tobą.
- Wiarygodny pod presją. Zajęta kolejka, rozmowy jeden po drugim, notatki i follow-upy, wszystko bez nikogo, kto Cię goni.
- Szybko się uczysz. Szybko przyswajasz wymagania nowej roli, stosujesz feedback tego samego dnia i pytasz inżyniera, zanim zgadniesz.
- Znajomość języka angielskiego.
- Na stałe w Warszawie (lub gotowy do relokacji), pracując na miejscu.
- Możesz być rekruterem agencji skoncentrowanym na dostawach z rzeczywistą ilością screeningów, rekruterem technicznym na początku kariery w firmie lub wcześniej w swojej karierze z osądem i zaangażowaniem powyżej.
Prawdopodobnie nie pasujesz, jeśli
- Duży pracodawca, słowo kluczowe lub pewna odpowiedź wystarczą, aby zadzwonić do kogoś mocnego.
- Wolałbyś wykonać techniczne połączenie, niż powiedzieć, że nie możesz tego ocenić.
- Follow-upy się opóźniają, a kolejne kroki pozostają niejasne, a feedback się nie zmienia.
Jeszcze lepiej, jeśli
- Samodzielnie pozyskiwałeś kandydatów technicznych i czerpiesz z tego przyjemność.
- Już używasz AI, aby ograniczyć własną administrację.
Jak pracujemy
Mały zespół, wysoki poziom zaufania, niski proces. Decyzje podejmowane są przez właścicieli, a nie komitety. Wyślesz swoje pierwsze zadanie w ciągu tygodnia. Porozmawiasz z użytkownikami pierwszego dnia. Nie organizujemy spotkań synchronizacyjnych ani spotkań interesariuszy. Budujemy rzeczy, sprawdzamy, czy działają, i iterujemy.
Dlaczego Viktor
Jesteśmy jedną z najszybciej rozwijających się firm na świecie. Produkt działa. Rynek pociąga. To rzadka okazja: każdy tutaj posiada coś realnego. Nie zadanie. Powierzchnię firmy, na której polegają klienci. To nie trwa wiecznie. Teraz jest to nadal prawda.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie na najwyższym poziomie oraz rodzaj własności, który istnieje tylko na tym etapie. Najlepsza praca odbywa się, gdy jesteś w pokoju.
Recruiter in Warsaw – pracodawca: Viktor
Viktor to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w Warszawie, gdzie możesz rozwijać swoje umiejętności w obszarze mediów społecznościowych i zarządzania programami. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają możliwość wpływania na strategię firmy oraz korzystania z elastycznych opcji pracy zdalnej. Oferujemy również atrakcyjne możliwości rozwoju zawodowego, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.
