Partnerships & Growth Lead Generation Virtual Assistant in Katowice

Adres firmy: Sydney, NSW Australia

Przegląd roli: Poszukuje proaktywnego, zorientowanego na relacje i zgodnego z misją lidera ds. partnerstw i wzrostu, który pomoże rozwijać globalny ruch hojności, poświęcenia, służby i wpływu społecznego. Rola początkowo skoncentruje się na rynku filipińskim, identyfikując i angażując kościoły, pastorów, sieci wolontariuszy, organizacje charytatywne, organizacje społeczne, filantropów i inne wpływowe grupy, które mogą pomóc w dotarciu do nowych odbiorców i zachęceniu do aktywnego uczestnictwa w platformie.

Zakres pracy:

• Badanie i identyfikacja potencjalnych użytkowników, partnerów i wpływowych sieci zgodnych z ich misją.
• Budowanie ukierunkowanych list kontaktów kościołów, pastorów, organizacji wolontariackich, organizacji charytatywnych, grup społecznych, filantropów i odpowiednich influencerów.
• Identyfikacja możliwości w Filipinach w celu ustanowienia początkowej bazy użytkowników i opracowania powtarzalnej strategii wzrostu.
• Badanie odpowiednich organizacji, decydentów, liderów społeczności i sieci referencyjnych.
• Rekomendowanie dodatkowych rynków docelowych i segmentów odbiorców na podstawie badań, zaangażowania i wyników konwersji.

2. Outreach i budowanie relacji:

• Przeprowadzanie spersonalizowanego outreachu przez e-mail, LinkedIn, media społecznościowe i inne odpowiednie kanały komunikacji.
• Wprowadzenie ich do potencjalnych użytkowników, partnerów, liderów społeczności i organizacji.
• Rozwijanie relacji z pastorami, liderami kościołów, koordynatorami wolontariatu i innymi wpływowymi interesariuszami, którzy mogą pomóc w promowaniu platformy.
• Regularne follow-upy z potencjalnymi partnerami i zainteresowanymi kontaktami w celu zachęcenia do rejestracji i ciągłego zaangażowania.
• Badanie możliwości grupowych rejestracji, poleceń, partnerstw społecznych i kampanii współpracy.
• Opracowywanie i testowanie strategii outreachu dostosowanych do ich misji, odbiorców i celów społecznych.
• Rekomendowanie praktycznych, opłacalnych podejść do zwiększenia rejestracji i aktywnego uczestnictwa w platformie.
• Identyfikacja możliwości partnerstwa z organizacjami charytatywnymi, kościołami, sieciami wolontariackimi, przedsiębiorstwami społecznymi i organizacjami filantropijnymi.
• Monitorowanie wydajności outreachu i dostosowywanie podejść na podstawie zaangażowania, wskaźników konwersji i zwrotu z inwestycji.
• Zapewnienie strategicznych rekomendacji i kwestionowanie istniejących podejść, gdy alternatywne metody mogą przynieść lepsze wyniki.
• Pomoc w zwiększeniu rejestracji nowych użytkowników w kierunku początkowego celu 10 000 użytkowników.
• Jasne komunikowanie ich celu i propozycji wartości, aby potencjalni użytkownicy rozumieli, dlaczego dołączają.
• Zachęcanie do znaczącego uczestnictwa, a nie skupianie się wyłącznie na liczbach rejestracji.
• Śledzenie zarówno nowych rejestracji, jak i, gdzie to możliwe, aktywnego zaangażowania użytkowników.
• Identyfikacja możliwości przekształcenia indywidualnych rejestracji w szersze uczestnictwo społeczności poprzez polecenia i sieci organizacyjne.
• Utrzymywanie dokładnych zapisów leadów, kontaktów, działań outreachowych, follow-upów i możliwości partnerstwa.
• Śledzenie kluczowych wskaźników wydajności (KPI), w tym kwalifikowanych leadów, aktywności outreachowej, odpowiedzi, rejestracji, wskaźników konwersji i aktywnego zaangażowania użytkowników, gdzie to możliwe.
• Zapewnienie regularnych aktualizacji postępów i raportów na koniec dnia, jeśli to wymagane.
• Przegląd wydajności z klientem i rekomendowanie dostosowań celów, metod outreachu i priorytetów.
• Badanie odpowiednich dotacji, sponsorstw, wsparcia filantropijnego i strategicznych współpracy zgodnie z rolą i uzgodnionymi priorytetami.

Wymagania i kwalifikacje:

• Silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, z umiejętnością profesjonalnego i przekonywującego angażowania ludzi.
• Doświadczenie w generowaniu leadów, outreachu, rozwoju biznesu, partnerstwach, zaangażowaniu społeczności, fundraisingu lub pokrewnej dziedzinie.
• Silne umiejętności badawcze i zdolność do identyfikacji odpowiednich kontaktów, organizacji i decydentów.
• Pewność siebie w inicjowaniu rozmów, follow-upach z prospektami i budowaniu relacji z różnymi grupami interesariuszy.
• Dobre umiejętności organizacyjne i zdolność do samodzielnego zarządzania listami kontaktów, pipeline'ami outreachowymi i wieloma priorytetami.
• Umiejętność zrozumienia platformy opartej na misji i dokładnego oraz autentycznego komunikowania jej celu.
• Nastawienie na wyniki, zrozumienie mierzalnego wzrostu, konwersji i zwrotu z inwestycji.
• Chęć testowania nowych podejść, uczenia się na podstawie wyników i dostosowywania strategii w miarę ewolucji biznesu.
• Autentyczne zainteresowanie wpływem społecznym, hojnością, wolontariatem i rozwojem społeczności.

Wysoce pożądane:

• Doświadczenie w angażowaniu kościołów, pastorów, organizacji chrześcijańskich lub społeczności opartych na wierze.
• Chrześcijańskie tło lub znajomość wartości chrześcijańskich, w tym służby, poświęcenia, hojności i pomagania innym.
• Istniejąca wiedza na temat krajobrazu kościoła, charytatywności, wolontariatu lub organizacji społecznych na Filipinach.
• Doświadczenie w rozwijaniu sieci poleceń, strategicznych partnerstw lub kampanii wzrostu prowadzonej przez społeczność.
• Doświadczenie w korzystaniu z systemów CRM, baz danych leadów, narzędzi do outreachu e-mailowego i platform do pozyskiwania cyfrowego.
• Doświadczenie w rozwijaniu członkostw, społeczności użytkowników lub platform cyfrowych.
• Zdolność do identyfikacji wpływowych osób i organizacji, które mogą pomóc w zwiększeniu świadomości i uczestnictwa.

Narzędzia wymagane:

• Kandydat powinien być komfortowy w korzystaniu lub chętny do nauki następujących narzędzi:
• Google Search i narzędzia do badań online: do identyfikacji organizacji docelowych, kontaktów, decydentów i potencjalnych partnerów.
• LinkedIn: do badań prospektów, profesjonalnego networkingu i outreachu.
• Platformy e-mailowe i komunikacyjne: Gmail lub podobne narzędzia e-mailowe, wideokonferencje i aplikacje do wiadomości.
• Google Sheets lub Excel: do list leadów, śledzenia kontaktów, monitorowania wydajności i raportowania.
• Systemy CRM lub zarządzania leadami: do organizowania kontaktów, zarządzania follow-upami i śledzenia pipeline'u partnerstwa.
• Narzędzia AI do badań i produktywności: do wspierania badań prospektów, personalizacji outreachu i efektywności przepływu pracy.
• Ich platforma cyfrowa: do zrozumienia ścieżki użytkownika, komunikowania celu platformy i monitorowania rejestracji oraz zaangażowania, gdzie dostęp i możliwości raportowania na to pozwalają.
• Specyficzne narzędzia i przepływy pracy mogą być rekomendowane przez udanego kandydata w konsultacji z klientem.

Zmiany i godziny:

• Początkowe zaangażowanie: w niepełnym wymiarze godzin, zaczynając od 10 godzin tygodniowo.
• Układ pracy: elastyczne godziny, z rozsądną dostępnością na spotkania i działania outreachowe, które odpowiadają rynkowi filipińskiemu i strefie czasowej klienta w Australii.
• Harmonogram: do uzgodnienia z klientem, z elastycznością w celu dostosowania outreachu do kościołów, organizacji i liderów społeczności.
• Możliwości wzrostu: godziny i obowiązki mogą wzrosnąć w miarę oceny wydajności i rozwoju projektu. Długoterminowym celem może być rozszerzenie roli na większy zespół wzrostu.
• Preferowana data rozpoczęcia: elastyczna. Klient woli poświęcić czas potrzebny na znalezienie odpowiedniego kandydata, niż spieszyć się z procesem rekrutacji. Data rozpoczęcia zostanie potwierdzona po wyborze kandydata i onboardingu.

Początkowe cele wydajności:

• Początkowy nacisk będzie kładziony na ustanowienie solidnej podstawy outreachowej i identyfikację osiągalnych wskaźników wydajności w pierwszym miesiącu.
• Kluczowe miary mogą obejmować:
• Liczba odpowiednich prospektów zbadanych i zakwalifikowanych.
• Liczba wiadomości outreachowych i follow-upów zakończonych.
• Liczba odpowiedzi, spotkań i dyskusji partnerskich wygenerowanych.
• Liczba nowych zarejestrowanych użytkowników przypisanych do działań outreachowych.
• Aktywne zaangażowanie użytkowników i jakość konwersji, gdzie to możliwe.
• Postęp w kierunku początkowego celu 10 000 nowych zarejestrowanych użytkowników.
• Cele będą dostosowywane wspólnie na podstawie uzgodnionych godzin pracy, strategii outreachowej, dostępnego budżetu i obserwowanych wskaźników konwersji. Nacisk będzie kładziony na zrównoważony, znaczący wzrost, a nie tylko na rejestracje.

Raportowanie i wsparcie:

• Udzielony kandydat będzie ściśle współpracował z klientem w celu dopracowania strategii wzrostu i ustalenia jasnych priorytetów. Regularne spotkania kontrolne, raportowanie postępów i przeglądy wydajności pomogą zapewnić, że działania pozostaną zgodne z ich misją i celami.
• Dostawca usług będzie również wspierał onboarding i bieżące monitorowanie, w tym początkowy przegląd po pierwszym tygodniu i dalsze kontrole po pierwszym i trzecim miesiącu.

Cel roli: Pomoc w rozwoju ich platformy opartej na wpływie społecznym w znaczący ruch poprzez łączenie z odpowiednimi ludźmi, budowanie zaufanych partnerstw i przekształcanie wspólnej misji w autentyczne rejestracje, uczestnictwo i zbiorowy wpływ.