Director of Instructional Design in Katowice

Vocate jest organizacją non-profit zajmującą się edukacją wyższą i rozwiązaniami dla rynku pracy, mającą na celu zlikwidowanie luk talentowych w kluczowych branżach, takich jak opieka zdrowotna. Vocate obsługuje ponad 20 000 dorosłych uczniów w całym kraju, głównie w populacjach o niskich zasobach. Jako członek zespołu pełnoetatowego będziesz mieć dostęp do następujących świadczeń:

• Ubezpieczenie zdrowotne (w tym leki na receptę)
• Ubezpieczenie dentystyczne
• Ubezpieczenie wzrokowe (subwencjonowane przez UMA)
• FSA/HSA (w zależności od wybranego planu medycznego)
• Podstawowe ubezpieczenie na życie (opłacane przez UMA) minimum 50 000 USD - maksimum 250 000 USD (1x roczna pensja)
• Dodatkowe dobrowolne ubezpieczenie na życie (opłacane przez pracownika)
• Program wsparcia pracowników – EAP (opłacany przez UMA)
• Długoterminowa niezdolność do pracy (opłacana przez UMA)
• Krótkoterminowa niezdolność do pracy (opłacana przez pracownika)
• Ubezpieczenie dodatkowe, takie jak ubezpieczenie na wypadek poważnej choroby, wypadku i hospitalizacji (opłacane przez pracownika)
• Płatny urlop – 15 dni akumulowanych w pierwszym roku, 9 dni świątecznych oraz 1 dzień urlopu wolontariackiego
• 401k (kwalifikacja po ukończeniu 90 dni zatrudnienia i musi mieć co najmniej 18 lat)
• Ubezpieczenie dla zwierząt domowych
• Ochrona przed kradzieżą tożsamości

Cel stanowiska: Dyrektor ds. projektowania instruktażowego prowadzi zespoły w tworzeniu najwyższej jakości rozwiązań edukacyjnych online. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z kierownictwem wyższym w celu ustalenia strategicznych kierunków projektowania i rozwoju kursów, zapewniając zgodność z celami organizacyjnymi. Dodatkowo osoba ta będzie współpracować z wykładowcami i interesariuszami, aby zapewnić sukces wszystkich działań związanych z rozwojem kursów.

Co będziesz robić:

• Zarządzać i rozwijać bezpośrednich podwładnych: ustalać cele, udzielać informacji zwrotnej, coachować i ułatwiać możliwości rozwoju dla projektantów instruktażowych.
• Przeglądać i udzielać informacji zwrotnej: oceniać kursy i obserwować interakcje w współpracy z wykładowcami, oferując odpowiednią i wykonalną informację zwrotną.
• Ewolucja metodologii projektowania kursów: przyczyniać się do rozwoju metodologii projektowania kursów online, aby spełniały potrzeby studentów i wykorzystywały nowe technologie.
• Udoskonalać procesy projektowania: ciągle poprawiać procesy projektowania i rozwoju kursów, aby zwiększyć szybkość produkcji i efektywność, zachowując jakość.
• Zapewnić sukces projektów: nadzorować projekty, aby upewnić się, że są realizowane na czas i w ramach budżetu, przyczyniając się do ogólnych celów produkcji.
• Jasno i efektywnie komunikować status kursów wewnętrznym i zewnętrznym interesariuszom.
• Strategiczne przydzielanie zasobów: wykorzystywać dane produkcyjne do podejmowania świadomych decyzji dotyczących alokacji zasobów w celu osiągnięcia celów organizacji projektowej.
• Pomagać w rekrutacji i utrzymaniu projektantów instruktażowych.
• Projektować i rozwijać kursy: strategicznie projektować i rozwijać kursy zgodnie z przydziałem.
• Zarządzać relacjami z wykładowcami i interesariuszami: zapewnić pozytywne i produktywne interakcje z wykładowcami i interesariuszami dla wszystkich projektów.
• Wprowadzać nowych pracowników: prowadzić i koordynować wprowadzenie nowych pracowników i kontrahentów w zakresie projektowania instruktażowego.
• Współpracować z zarządzaniem projektami: współpracować z zarządzaniem projektami w celu określenia zakresu projektów, oszacowania wysiłku, ustalenia harmonogramów i koordynowania dostaw.
• Wykonywać inne zadania zgodnie z przydziałem.

Wymagane umiejętności/doświadczenie:

• Magisterium w dziedzinie projektowania instruktażowego, technologii edukacyjnej, rozwoju programu nauczania lub pokrewnej dziedziny.
• Minimum 10-letnie doświadczenie w projektowaniu programu nauczania i instruktażu, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym zarządzającym zespołami projektantów instruktażowych.
• Udokumentowany sukces w rekrutacji, mentorowaniu i zarządzaniu projektantami instruktażowymi, wspierając rozwój zespołu i osiągając cele organizacyjne.
• Ekspertyza w modelach uczenia się opartych na kompetencjach oraz integracji technologii adaptacyjnych w celu poprawy wyników i zaangażowania studentów.
• Silne umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, aby skutecznie współdziałać z różnorodnymi interesariuszami.

Preferowane wymagania:

• Doktorat w dziedzinie projektowania instruktażowego, technologii edukacyjnej, edukacji zdrowotnej, rozwoju programu nauczania lub pokrewnej dziedziny.
• Ponad 10-letnie doświadczenie w projektowaniu instruktażowym, w tym co najmniej 7-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym zarządzającym i mentorującym dużymi zespołami projektantów instruktażowych.
• Doświadczenie w zarządzaniu rozproszonymi lub zdalnymi zespołami projektantów instruktażowych.
• Rozległe doświadczenie w opracowywaniu i dostarczaniu programów w sektorze opieki zdrowotnej, z silnym zrozumieniem specyficznych potrzeb edukacyjnych branży i wymagań akredytacyjnych.
• Doświadczenie w projektowaniu dla dorosłych uczniów, niedostatecznie reprezentowanych populacji lub międzynarodowych odbiorców.
• Zaawansowana znajomość narzędzi do tworzenia kursów (np. Articulate, Captivate, Camtasia) oraz oprogramowania do projektowania multimedialnego.

Środowisko pracy/Wymagania fizyczne: To jest pełnoetatowe stanowisko zdalne. Ustawienie biura w domu, ciche miejsce do pracy oraz możliwość podłączenia do szybkiego internetu. Może wymagać ustawienia sprzętu komputerowego; dostępność zakwaterowania na życzenie. Elastyczność w pracy wieczorami i w weekendy, w razie potrzeby. Przewidywana początkowa pensja opiera się na doświadczeniu i kwalifikacjach.

Nasze wartości podstawowe:

• WSPÓŁPRACUJEMY - Osiągamy więcej razem. Podchodząc do wyzwań z wnikliwością i ekspertyzą, tworzymy rozwiązania, które mają znaczący wpływ na naszą rosnącą organizację i tych, którym służymy.
• ADWOKATUJEMY - Odważnie wspieramy tych, którym służymy. Dzięki głębokiemu zrozumieniu naszych partnerów i członków zespołu, wzmacniamy i promujemy nasze wspólne cele i zamierzenia, aby osiągnąć sukces.
• SZANUJEMY - Czcimy siebie nawzajem. Poprzez budowanie pewności w naszych własnych wkładach, tworzymy przestrzeń dla wszystkich głosów, budując silniejsze partnerstwa, lepsze pomysły i kulturę, w której każdy może przynależeć i rozwijać się.
• UPRAWNIAMY - Odkrywamy potencjał. Uprawniamy innych poprzez wspieranie ciągłego uczenia się, aktywowanie mocnych stron i tworzenie połączeń, które umożliwiają możliwości — kładąc fundamenty pod transformacyjną zmianę.

Termin składania aplikacji na to stanowisko upływa 9 listopada 2026 roku.