People Partner in Warsaw

EVERSANA® jest wiodącym niezależnym dostawcą globalnych usług dla przemysłu nauk przyrodniczych. Zintegrowane rozwiązania firmy opierają się na doświadczeniach pacjentów i obejmują wszystkie etapy cyklu życia produktu, aby dostarczać długoterminową, zrównoważoną wartość dla pacjentów, lekarzy, partnerów kanałowych i płatników. Firma obsługuje ponad 650 organizacji, w tym innowacyjne start-upy oraz ugruntowane firmy farmaceutyczne, aby rozwijać rozwiązania w zakresie nauk przyrodniczych dla zdrowszego świata.

Osoba na stanowisku People Partner – Europe będzie raportować do Senior People Director – Europe i ściśle współpracować zarówno z europejskimi, jak i globalnymi zespołami HR, a także z partnerami międzyfunkcyjnymi, takimi jak Finanse, Płace i Prawo. Rola ta współpracuje również, tam gdzie to istotne, z zewnętrznymi partnerami HR i dostawcami usług, wspierając potrzeby HR menedżerów i pracowników w przypisanym regionie.

Rola ta jest kluczowym wkładem w sukces naszego wzrostu i operacji w regionie, zapewniając wysokiej jakości wsparcie HR w całym cyklu życia pracownika. Obejmuje to wdrażanie, wzmacnianie i ocenę zgodnych z prawem polityk, procedur i najlepszych praktyk HR, a także wspieranie pozytywnego i produktywnego środowiska pracy, które sprzyja dobrostanowi, zaangażowaniu i rozwojowi pracowników.

Idealny kandydat to doświadczony profesjonalista HR, który potrafi połączyć myślenie strategiczne z praktycznym podejściem operacyjnym, czerpie energię z pracy w globalnych i dynamicznych organizacjach, lubi prowadzić inicjatywy HR i poprawiać procesy, działa jako zaufany partner dla biznesu, jest nastawiony na rozwiązania, jest graczem zespołowym i ma pozytywne nastawienie.

Aby być branym pod uwagę na to stanowisko, kandydaci muszą być zlokalizowani we Francji, Polsce, Irlandii lub Hiszpanii (praca zdalna) i obowiązkowe jest posiadanie co najmniej 10-letniego doświadczenia w HR w międzynarodowym środowisku, w tym 3-5-letniego doświadczenia jako HR Generalist we Francji.

Wymagania:

• 10 lat doświadczenia w HR w międzynarodowym środowisku
• 5 lat doświadczenia jako HR Generalist we Francji, praktyczne doświadczenie w zarządzaniu pełnym cyklem życia zatrudnienia
• Znajomość przepisów prawa pracy w więcej niż jednym kraju europejskim: Francja jest obowiązkowa, mile widziane są inne kraje: UK, Irlandia, Niemcy, Szwajcaria, Włochy, Hiszpania, Portugalia, Polska, Finlandia.
• Biegła znajomość języka angielskiego i francuskiego, dodatkowy język europejski będzie plusem
• Umiejętność organizacji i prowadzenia projektów z wieloma różnymi źródłami danych
• Doświadczenie w szybkim tempie pracy
• Pragmatyczne, praktyczne podejście, nastawienie na rozwiązania
• Elastyczność, zdolność do adaptacji, komfort w radzeniu sobie ze zmianami i konkurencyjnymi priorytetami
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej
• Doskonałe umiejętności interpersonalne, negocjacyjne i rozwiązywania konfliktów
• Umiejętność zarządzania czasem i dotrzymywania terminów
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, nastawienie na dane
• Umiejętność działania z integralnością, profesjonalizmem i poufnością

Preferowane kwalifikacje:

• Wykształcenie na poziomie licencjackim
• Szkolenia z zakresu People Partner, prawa pracy, wynagrodzeń i świadczeń lub zabezpieczeń społecznych będą mile widziane

EVERSANA jest pracodawcą równych szans, a nasi pracownicy to osoby o różnych mocnych stronach, doświadczeniach i tle, które dzielą pasję do poprawy życia pacjentów i prowadzenia innowacji w branży zdrowotnej. Różnorodność obejmuje nie tylko rasę i tożsamość płciową, ale także wiek, status niepełnosprawności, status weterana, orientację seksualną, religię i wiele innych aspektów tożsamości.