W skrócie
- Zadania: Protokolowanie rozpraw, przygotowywanie akt i zarządzanie korespondencją sądową.
- Firma: Sąd Rejonowy dla Warszawy-Woli - stabilne miejsce pracy z misją.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, dodatkowe świadczenia i możliwość rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Możliwość zatrudnienia na pełen etat w przyjaznym zespole.
- Dlaczego ta praca: Zdobądź doświadczenie w sądownictwie i rozwijaj swoje umiejętności w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: Wykształcenie średnie, dobra organizacja pracy i znajomość MS Office.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Dyrektor Sądu Rejonowego dla Warszawy-Woli w Warszawie ogłasza konkurs o sygnaturze: OK.1101.1.25.2026 i poszukuje osoby na stanowisko: stażysta (pion cywilny).
Ilość wolnych miejsc - 1 (umowa o pracę na czas określony).
Miejsce pracy: Warszawa, ul. Kocjana 3, przystosowane dla osób niepełnosprawnych.
Sąd Rejonowy dla Warszawy – Woli w Warszawie oferuje:
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
- Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy 8-16.
- Wynagrodzenie po podpisaniu umowy o pracę na czas określony: 5665,00 zł brutto, po odbyciu stażu urzędniczego wynagrodzenie zasadnicze: 6117 zł brutto.
- Terminowe wypłacanie wynagrodzenia.
- Szeroki wachlarz świadczeń socjalnych.
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”.
- Dodatek za wysługę lat (5%-20% wynagrodzenia zasadniczego po udokumentowaniu stażu pracy).
- Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych.
- Możliwość zakupienia karty sportowej oraz ubezpieczenie na życie.
Zakres zadań:
- Protokołowanie na rozprawach i posiedzeniach.
- Wykonywanie zarządzeń, wysyłanie zawiadomień, odpisów orzeczeń, odpisów pism: podkładanie do akt zwrotnych poświadczeń odbioru oraz pism.
- Przygotowywanie akt do sesji, zszywanie i numerowanie akt.
- Przygotowywanie spraw zakończonych celem przekazania do archiwum.
- Przyjmowanie korespondencji od interesantów.
- Segregacja, opis i rejestracja korespondencji w systemie informatycznym Currenda.
- Przygotowywanie korespondencji wychodzącej z sądu.
Wymagania niezbędne:
- Wykształcenie średnie oraz zdany egzamin maturalny.
- Dokładność i odpowiedzialność.
- Bardzo dobra organizacja czasu pracy.
- Znajomość techniki pracy biurowej oraz bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel).
- Pełna zdolność do czynności prawnych i nieposzlakowana opinia.
- Niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe.
- Wysoka kultura osobista.
- Umiejętność szybkiego pisania na komputerze.
- Umiejętność pracy w zespole.
Mile widziane:
- Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku w sądownictwie.
- Znajomość programu Currenda.
- Znajomość ogólnych zagadnień z zakresu ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz Regulaminu urzędowania sądów powszechnych.
Wymagane dokumenty i oświadczenia:
- Podanie o przyjęcie na ww. stanowisko skierowane do Dyrektora Sądu Rejonowego dla Warszawy-Woli w Warszawie.
- Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie.
- Kserokopie świadectw pracy, jeżeli osoba poprzednio pracowała.
- Oświadczenia:
- O niekaralności i korzystaniu z pełni praw publicznych.
- Oświadczenie, że nie jest prowadzone żadne postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub o przestępstwo skarbowe.
- Oświadczenie, że kandydat nie jest uczestnikiem ani stroną w postępowaniu przed Sądem Rejonowym dla Warszawy-Woli w Warszawie.
- Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych dla celów rekrutacji na ww. stanowisko zgodnie z art. 6 ust 1a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) z dnia 26 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE.L Nr 119, str 1).
- Oświadczenia winny być podpisane własnoręcznie.
Termin i miejsce składania dokumentów:
Oferty pracy z zaznaczeniem sygnatury konkursu OK.1101.1.25.2026 należy składać:
- Oddział Kadr
- Sądu Rejonowego dla Warszawy-Woli w Warszawie
- Ul. Kocjana 3, 01-473 Warszawa (bud. D, pok. 112)
w terminie do dnia 16 lipca 2026 r. osobiście (w zamkniętej kopercie) bądź drogą listowną (decyduje data stempla pocztowego). Oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane.
Inne informacje:
Konkurs składa się z trzech etapów:
- Etapu pierwszego - selekcji wstępnej zgłoszeń pod kątem spełnienia wymagań formalnych przystąpienia do konkursu.
- Etapu drugiego - praktycznego sprawdzenia umiejętności.
- Etapu trzeciego - rozmowy kwalifikacyjnej.
Lista osób zakwalifikowanych do II etapu zostanie opublikowana na stronie internetowej Sądu Rejonowego dla Warszawy - Woli w Warszawie w zakładce: Oferty pracy/ konkursy rozpoczęte w dniu 23 lipca 2026 r. wraz z dokładną datą kolejnego etapu konkursu. Osoby kandydujące mogą odebrać dokumenty w ciągu 3 miesięcy od dnia zakończenia procedury konkursowej w pokoju 112 bud. D w Oddziale Kadr Sądu Rejonowego dla Warszawy-Woli w Warszawie w godz. 8:30 - 15:30, po tym terminie dokumenty zostaną zniszczone komisyjnie.
Unieważnienie konkursu: Sąd Rejonowy dla Warszawy-Woli w Warszawie zastrzega sobie prawo do unieważnienia konkursu bez podania przyczyny.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosi co najmniej 6%.
Pierwszeństwo dla osób z niepełnosprawnością: Pierwszeństwo w zatrudnieniu mają osoby z niepełnosprawnością, które spełniają wszystkie następujące warunki:
- Złożyły w terminie ofertę wraz z dokumentem potwierdzającym niepełnosprawność.
- Spełniają warunki wymienione w ogłoszeniu.
- Po rekrutacji znalazły się w gronie najlepszych osób kandydujących.
Konkurs na stanowisko: stażysta (pion cywilny) in Warsaw – pracodawca: Warszawa Wola
Sąd Rejonowy dla Warszawy-Woli w Warszawie to stabilny i odpowiedzialny pracodawca, który oferuje atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz szeroki wachlarz świadczeń socjalnych. Pracownicy mogą liczyć na rozwój zawodowy w przyjaznym środowisku, a także na dodatkowe benefity, takie jak dofinansowanie do zakupu okularów czy karta sportowa. Miejsce pracy jest dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych, co podkreśla zaangażowanie sądu w tworzenie inkluzywnej kultury pracy.
