Police Chief

Wayland seeks dynamic, progresywnego i doświadczonego profesjonalistę w dziedzinie egzekwowania prawa z udokumentowanymi umiejętnościami przywódczymi i komunikacyjnymi, który wspiera zasady policji XXI wieku oraz policję społeczną i praktyki, a także cieszy się interakcją z społecznością, aby pełnić funkcję następnego szefa policji w tej zaangażowanej i aktywnej społeczności.

Szef policji jest odpowiedzialny za zarządzanie Departamentem Policji, w tym wszystkimi funkcjonariuszami policji, personelem administracyjnym, cywilnym zatrudnionym przez departament oraz dyspozytorami przypisanymi do Wspólnego Centrum Komunikacji (JCC, współdzielonym z Departamentem Pożarnictwa). Szef policji jest mianowany przez Menedżera Miasta i raportuje do niego, z ratyfikacją Rady Wyborczej.

Szef policji odpowiada za ogólny kierunek i wizję Departamentu Policji Wayland. Funkcjonariusze patrolu pracują w systemie czterech zmian na dwa dni wolne. Zazwyczaj na drodze znajdują się dwa do trzech radiowozów z jednym przełożonym. Sierżant zmiany odpowiada za nadzorowanie JCC, które obejmuje dwóch dyspozytorów. Policja społeczna, obejmująca interakcję ze społecznością, jest ważna, ponieważ pomaga funkcjonariuszom i mieszkańcom identyfikować i rozwiązywać problemy w społeczności.

Budżet operacyjny departamentu na FY27 wynosi 3,5 miliona dolarów. W ostatnich latach zebranie miejskie głosowało na inwestycje w celu wymiany publicznego systemu radiowego JCC, sprzętu do nagrywania wideo w samochodach oraz systemu zarządzania rekordami i dyspozytorskiego w ramach trwającego planu poprawy kapitałowej miasta.

Kwalifikacje:

• Minimum licencjat (preferowane wykształcenie wyższe), najlepiej w dziedzinie kryminologii, administracji publicznej, administracji biznesowej, nauk społecznych lub innej dziedziny związanej z policją XXI wieku.
• Minimum 10-letnie doświadczenie w egzekwowaniu prawa, najlepiej w tym 5 lat na stanowisku kierowniczym w policji.
• Wsparcie dla aktualnych zasad policji; doświadczenie w policji społecznej.
• Znajomość polityki i praktyk reformy policji.
• Silny lider, otwarty na nowe i postępowe wizje policji.
• Silny komunikator, umiejętny w zakresie kontaktów z społecznością i komunikacji, co jest kluczową odpowiedzialnością.
• Znajomość najlepszych praktyk w egzekwowaniu prawa oraz udowodniona zdolność do tworzenia nowoczesnego zespołu egzekwowania prawa.
• Umiejętność korzystania z nowoczesnych technologii i narzędzi komunikacyjnych; stosowanie podejmowania decyzji opartego na danych.
• Wysoka adaptacyjność i dostępność; współpraca.
• Udokumentowane osiągnięcia w zakresie przyjmowania, zachęcania i angażowania różnorodności rasowej, etnicznej i płciowej.
• Demonstracja zaangażowania w przejrzystość operacyjną.
• Osoba o wysokiej integralności i uczciwości; odpowiedzialna za siebie i personel; zdolna do inspirowania zaufania i pewności.
• Umiejętności budowania zespołu; traktowanie wszystkich sprawiedliwie i równo.
• Demonstracja strategicznego myślenia, otwartość na nowe podejścia.
• Zdolność do rozwijania i utrzymywania silnych, wiarygodnych relacji z grupami społecznymi, mieszkańcami i personelem.

Wynagrodzenie: FY27 wynosi od 142 423 do 185 831 dolarów, w zależności od kwalifikacji. Atrakcyjny pakiet świadczeń, w tym plany zdrowotne i emerytalne, jest częścią całkowitego wynagrodzenia.

Departament Policji Wayland ma 24 pełnoetatowych funkcjonariuszy, w tym szefa, jednego porucznika, sześciu sierżantów, jednego oficera ds. zasobów szkolnych, trzech detektywów, dwunastu funkcjonariuszy patrolowych, ośmiu dyspozytorów i asystenta administracyjnego. Departament obejmuje jednostkę patrolu rowerowego, dział komunikacji, dział detektywistyczny, honorową straż oraz dział patrolowy. Wszyscy pracownicy są zaangażowani w służbę mieszkańcom i odwiedzającym Wayland.

Miasto Wayland jest pracodawcą równych szans.