Recruiter with French in Kraków

Global, inclusive and innovative - welcome to AMS, gdzie talent łączy się przez kultury i tła, aby kształtować przyszłość pracy. Współpracujemy z wiodącymi organizacjami, aby projektować i wdrażać strategie talentowe, które łączą ludzi, procesy, dane i technologię, pomagając milionom ludzi znaleźć znaczącą pracę każdego roku. Nasza różnorodna, połączona społeczność współpracuje, aby tworzyć wyniki dla klientów oraz możliwości dla naszych ludzi do nauki, rozwoju i wywierania wpływu.

AMS, we współpracy z wiodącym klientem w dziedzinie elektryfikacji - GE Vernova, poszukuje doświadczonego rekrutera z językiem francuskim, który wesprze rekrutację w całej Europie. GE Vernova jest globalnym liderem w sektorze energetycznym, dedykowanym elektryfikacji świata, jednocześnie dążąc do jego dekarbonizacji. Firma oferuje kompleksowe portfolio produktów i usług - od energii gazowej i parowej po rozwiązania w zakresie wiatru i sieci - aby pomóc dostawcom energii i przemysłowi sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na niezawodną, zrównoważoną energię elektryczną.

To okazja dla profesjonalisty zajmującego się rekrutacją end-to-end, który cieszy się pracą w szybkim, międzynarodowym środowisku i bliską współpracą z menedżerami zatrudnienia oraz klientami w celu przyciągnięcia i zabezpieczenia wysokiej jakości talentów. Będziesz odpowiedzialny za swoje portfolio rekrutacyjne, zapewniając jednocześnie informacje rynkowe, ekspertyzę w zakresie pozyskiwania talentów oraz konsekwentnie wysoką jakość doświadczeń dla kandydatów i interesariuszy.

Kluczowe obowiązki:

• Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi end-to-end na rynkach europejskich, od początkowego briefingu roli i strategii pozyskiwania po ocenę i ofertę.
• Bliska współpraca z menedżerami zatrudnienia i senior stakeholderami, zrozumienie ich potrzeb rekrutacyjnych oraz zapewnienie konsultacyjnego wsparcia rekrutacyjnego przez cały proces.
• Opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii pozyskiwania i przyciągania talentów.
• Proaktywne identyfikowanie i angażowanie talentów poprzez bezpośrednie pozyskiwanie, mapowanie rynku, networking i inne odpowiednie kanały pozyskiwania.
• Dostarczanie wysokiej jakości krótkich list kandydatów, zapewniając jasne rekomendacje i odpowiedni kontekst rynkowy wspierający świadome decyzje rekrutacyjne.
• Zapewnienie menedżerom zatrudnienia informacji o rynku talentów, pomagając kształtować realistyczne strategie rekrutacyjne i zarządzać oczekiwaniami.
• Zapewnienie doskonałego doświadczenia dla kandydatów i menedżerów zatrudnienia poprzez proaktywną komunikację, regularne aktualizacje i skuteczne zarządzanie procesem.
• Utrzymywanie dokładnych danych rekrutacyjnych i zapewnienie, że systemy są aktualne i zgodne.
• Realizacja uzgodnionych SLA, KPI i celów zespołowych, przy jednoczesnym zachowaniu silnego nacisku na jakość i dostarczanie usług.

Umiejętności i wymagania:

• Silna wiedza w zakresie rekrutacji end-to-end, z umiejętnością samodzielnego zarządzania wieloma procesami rekrutacyjnymi.
• Doświadczenie w rekrutacji w sektorze inżynieryjnym, motoryzacyjnym, produkcyjnym jest pożądane.
• Doświadczenie w wspieraniu rekrutacji na rynkach europejskich i pewność w pracy w międzynarodowym środowisku.
• Doskonale umiejętności zarządzania interesariuszami i wpływania, z umiejętnością budowania zaufanych relacji z menedżerami zatrudnienia i senior stakeholderami.
• Silne umiejętności pozyskiwania i identyfikacji talentów, szczególnie dla specjalistycznych i trudnych do obsadzenia stanowisk technologicznych.
• Silne umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i oceny kandydatów, najlepiej w tym kompetencyjnym podejściu do rozmów.
• Doskonale umiejętności komunikacyjne i budowania relacji, z podejściem współpracy i konsultacji.
• Proaktywne i skoncentrowane na rozwiązaniach podejście, z pewnością do kwestionowania, doradzania i przyczyniania się do ciągłego doskonalenia.
• Silne umiejętności organizacyjne i priorytetyzacji, z umiejętnością zarządzania konkurencyjnymi wymaganiami, interesariuszami i terminami w szybkim tempie.
• Pełna biegłość zawodowa w języku angielskim i francuskim, zarówno w mowie, jak i piśmie.

Dlaczego AMS?

W AMS pochodzimy z różnych środowisk - i to czyni nas wyjątkowymi. Nasza kultura jest otwarta, inkluzywna i oparta na zaufaniu. Umożliwiamy naszym ludziom elastyczność i autonomię w pracy w sposób, który wydobywa z nich to, co najlepsze. Oferujemy możliwości kariery w każdym kierunku, który chcesz zbadać.

• Rozwój i rozwój skoncentrowany na Twoich mocnych stronach.
• Możliwość rozwijania kariery w jednej z wiodących organizacji na świecie specjalizujących się w rozwiązaniach dotyczących talentów i siły roboczej.
• Zespół, który ceni bycie pasjonatem, odważnym i autentycznym.
• Wsparcie społeczności, takie jak nasze Grupy Zasobów Pracowników (ERGs).
• Dzień wolontariatu - otrzymujesz dodatkowy płatny dzień wolny każdego roku, aby wolontariować dla sprawy, która ma dla Ciebie znaczenie.
• Konkursowy pakiet wynagrodzeń i świadczeń.
• Elastyczność w tym, jak i gdzie pracujesz.
• Model hybrydowy.

Nasze oświadczenie: Jesteśmy zobowiązani do stworzenia środowiska, w którym każdy czuje poczucie przynależności. Witamy kandydatów z różnych środowisk i zachęcamy osoby z różnorodnymi umiejętnościami, perspektywami i doświadczeniami do aplikowania. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, małżeństwo i partnerstwo cywilne, ciążę i macierzyństwo, rasę, religię lub przekonania, płeć, orientację seksualną ani żadną inną stosowną cechę chronioną prawnie. Jeśli potrzebujesz jakichkolwiek udogodnień lub masz jakiekolwiek potrzeby dotyczące dostępności, skontaktuj się z nami za pośrednictwem e-maila Talent@weareams.com lub poinformuj członka naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów w dowolnym momencie.