W skrócie
- Zadania: Zbieraj i analizuj dane o talentach w sektorze technologicznym, aby wspierać rekrutację.
- Firma: AMS to globalna firma, która łączy talenty z różnych kultur.
- Benefity: Elastyczność pracy, rozwój kariery i dodatkowy dzień wolny na wolontariat.
- Pozostałe informacje: Wspieramy różnorodność i oferujemy możliwości rozwoju w międzynarodowym zespole.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w dynamicznym środowisku i wpływaj na przyszłość zatrudnienia.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w badaniach wykonawczych oraz umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.
Global, inclusive and innovative - welcome to AMS, where talent connects across cultures and backgrounds to shape the future of work. We work with leading organisations to design and deliver talent strategies that bring together people, process, data and technology, helping millions of people find meaningful work every year. Our diverse, connected community collaborates to create results for clients and opportunities for our people to learn, grow and make an impact. At AMS, we look for people who bring more than experience, and we welcome different perspectives and ways of thinking.
Jesteśmy w trakcie poszukiwania wysoko zmotywowanego i szczegółowego Executive Talent Researchera, który wesprze rekrutację w zakresie różnych ról w sektorze technologicznym, z silnym naciskiem na talenty na poziomie senior i executive. Ta rola odgrywa kluczową rolę w identyfikowaniu, mapowaniu i angażowaniu najlepszych talentów na całym świecie, w tym kandydatów pasywnych.
Kluczowe obowiązki:
- Przeprowadzanie dogłębnego mapowania rynku i badań w celu identyfikacji wysokiej klasy menedżerów i profesjonalistów senior w sektorze technologicznym.
- Opracowywanie i wdrażanie innowacyjnych strategii pozyskiwania przy użyciu mieszanki narzędzi (LinkedIn Recruiter, bazy danych, sieci branżowe, polecenia, wyszukiwanie Boolean).
- Identyfikowanie i angażowanie kandydatów pasywnych poprzez dostosowane strategie kontaktu.
- Zapewnienie danych opartych na analizach dotyczących dostępności talentów, mapowania konkurencji, trendów wynagrodzeń i ruchów w branży.
- Przygotowywanie raportów dotyczących krajobrazu talentów w celu wsparcia strategii rekrutacyjnych i planowania siły roboczej.
- Ścisła współpraca z rekruterami, menedżerami zatrudnienia i liderami biznesowymi w celu zrozumienia wymagań dotyczących ról i priorytetów rekrutacyjnych.
- Działanie jako zaufany doradca w zakresie strategii pozyskiwania dla złożonych i trudnych do obsadzenia ról.
- Przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych w celu oceny odpowiedniości i zainteresowania.
- Utrzymywanie dokładnych zapisów kandydatów w systemach ATS/CRM.
- Budowanie i pielęgnowanie długoterminowych puli talentów na przyszłe potrzeby rekrutacyjne.
- Obsługa wrażliwych poszukiwań na poziomie executive z dyskrecją i profesjonalizmem.
Umiejętności i wymagania:
- Udokumentowane doświadczenie w badaniach wykonawczych w sektorze technologicznym jest koniecznością.
- Doświadczenie w pracy nad złożonymi, trudnymi do obsadzenia rolami na różnych poziomach.
- Silna wiedza na temat technik pozyskiwania (LinkedIn Recruiter, wyszukiwanie Boolean, mapowanie talentów, analiza konkurencji, pozyskiwanie AI).
- Doskonale rozwinięte umiejętności badawcze i analityczne.
- Umiejętność wpływania i skutecznej komunikacji z seniorami interesariuszami.
- Wysoka organizacja pracy z dużą uwagą na szczegóły oraz nastawienie na rozwój.
- Biegłość w języku angielskim, zarówno w mowie, jak i piśmie.
Dlaczego AMS? Wszyscy odgrywamy rolę w naszym sukcesie - niezależnie od tego, czy pracujemy bezpośrednio z klientami, czy dodajemy wartość za kulisami. Pracując razem, przynosimy silniejsze spostrzeżenia naszym klientom i tworzymy bardziej różnorodne i satysfakcjonujące ścieżki kariery dla naszych ludzi. Oferujemy rozwój i możliwości skoncentrowane na Twoich mocnych stronach, możliwość rozwoju kariery w jednej z wiodących organizacji na świecie specjalizujących się w rozwiązaniach dotyczących talentów i siły roboczej. Zespół, który ceni bycie pasjonatem, odważnym i autentycznym. Wspierające społeczności, takie jak nasze Grupy Zasobów Pracowników (ERGs). Dzień wolontariatu - otrzymujesz dodatkowy płatny dzień wolny każdego roku, aby wolontariować dla sprawy, która ma dla Ciebie znaczenie. Konkurencyjny pakiet nagród i świadczeń. Elastyczność w tym, jak i gdzie pracujesz.
Nasze oświadczenie: Jesteśmy zobowiązani do stworzenia środowiska, w którym każdy czuje poczucie przynależności. Zapraszamy kandydatów z różnych środowisk i zachęcamy osoby z różnorodnymi umiejętnościami, perspektywami i doświadczeniami do aplikowania. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, małżeństwo i partnerstwo cywilne, ciążę i macierzyństwo, rasę, religię lub przekonania, płeć, orientację seksualną ani żadną inną stosowną cechę chronioną prawnie. Jeśli potrzebujesz jakichkolwiek udogodnień lub masz jakiekolwiek potrzeby związane z dostępnością, skontaktuj się z nami za pośrednictwem e-maila Talent@weareams.com lub poinformuj członka naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów w dowolnym momencie.
Jeśli jesteś gotowy, aby wnieść swoje umiejętności, ciekawość i pasję, kliknij Aplikuj i sprawdźmy, co możemy osiągnąć razem!
Executive Talent Researcher in Warsaw – pracodawca: Weareams
AMS to globalna, inkluzywna i innowacyjna firma, która łączy talenty z różnych kultur i środowisk, aby kształtować przyszłość pracy. Oferujemy elastyczne warunki pracy, możliwości rozwoju kariery oraz wsparcie w postaci grup zasobów pracowniczych, co sprawia, że jesteśmy doskonałym miejscem dla osób pragnących rozwijać swoje umiejętności w obszarze pozyskiwania talentów. Nasza otwarta i zaufana kultura pracy sprzyja różnorodności i autentyczności, a dodatkowy dzień wolny na wolontariat podkreśla nasze zaangażowanie w społeczność.
