Business Development Manager in Warsaw

Jesteśmy WeDare – od 18 lat specjalizujemy się w afiliacji, influencer marketingu i innych rozwiązaniach skupionych na celach marketingowych i sprzedażowych naszych klientów. Należymy do Grupy AdNext. Naszą dewizą jest dostarczanie klientom realnej wartości i skalowanie ich biznesu niezależnie od etapu, w którym się znajdują. Osiągamy to poprzez prowadzenie różnorodnych działań na każdym etapie lejka sprzedażowego, które się wzajemnie uzupełniają.

W WeDare nieustannie stawiamy na wzrost i rozwój biznesu, dlatego właśnie otwieramy rekrutację na stanowisko Business Development Manager. Jest to propozycja skierowana do osób, które:

• dobrze czują się w świecie sprzedaży i rozwoju biznesu,
• potrafią samodzielnie szukać szans, kwalifikować je i konsekwentnie prowadzić złożone procesy sprzedażowe,
• znają świat e-commerce, a doświadczenie w afiliacji będzie dużym atutem,
• wiedzą, jak docierać bezpośrednio do dyrektorów marketingu, e-commerce, osób zarządzających,
• potrafią budować widoczność marki, reprezentować organizację i aktywnie rozwijać relacje na rynku.

Twoim głównym zadaniem będzie samodzielne budowanie pipeline'u, pozyskiwanie nowych klientów dla WeDare oraz wzmacnianie naszej obecności na rynku.

Twój zakres obowiązków:

• Pozyskiwanie nowych klientów zainteresowanych kampaniami afiliacyjnymi, influencer marketingowymi i działaniami wspierającymi sprzedaż e-commerce.
• Prowadzenie rozmów sprzedażowych, diagnozowanie potrzeb biznesowych i dobór właściwych modeli współpracy (CPL, CPS, CPA, hybrydy).
• Budowanie i utrzymywanie relacji z partnerami oraz kluczowymi klientami.
• Przygotowywanie ofert i prezentacji dopasowanych do celów biznesowych klienta.
• Współpraca z zespołami operacyjnymi przy wdrażaniu kampanii.
• Aktywne reprezentowanie WeDare na eventach, konferencjach i spotkaniach branżowych - w tym prezentowanie rozwiązań, networking i wzmacnianie widoczności marki.
• Systematyczne śledzenie trendów w obszarze afiliacji e-commerce oraz rekomendowanie nowych kierunków działań.
• Współtworzenie procesów sprzedażowych i produktowych dla usług afiliacyjnych (modele, USP, argumentacja, pricing).

Nasze wymagania obejmują:

• Doświadczenie w samodzielnym pozyskiwaniu klientów B2B w obszarze digitalu i e-commerce (ze szczególnym docenieniem afiliacji i influencer marketingu).
• Znajomość branży e-commerce - zarówno pod kątem wyzwań, możliwości, jak i kontaktów.
• Umiejętność prowadzenia rozmów sprzedażowych, negocjacji i argumentacji biznesowej.
• Rozumienie modeli rozliczeń: CPL, CPS, CPA.
• Swoboda w pracy z liczbami i wskaźnikami efektywności.
• Umiejętność przygotowywania ofert, prezentacji i rekomendacji działań.
• Znajomość j. angielskiego na poziomie minimum B2.

Mile widziane:

• doświadczenie w reprezentowaniu firmy na eventach lub publicznych wystąpieniach.
• orientacja w ekosystemie afiliacyjnym - partnerzy, wydawcy, sieci, tracking.

A tak po ludzku – z jaką osobą chcielibyśmy pracować?

• Energiczną, kontaktową i pewną w relacjach z klientami.
• Proaktywną – taką, która sama wychodzi do ludzi i szuka okazji biznesowych.
• Samodzielną i biorącą odpowiedzialność za swoje procesy i wyniki.
• Naturanie odnajdującą się na eventach i konferencjach – z łatwością opowiadającą o tym, co robimy.
• Zmotywowaną, otwartą i gotową budować coś nowego razem z nami.

Co dajemy od siebie?

• Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe zależne od poziomu doświadczenia + atrakcyjny i przejrzysty system premiowy powiązany z wynikami sprzedażowymi.
• Dowolny, preferowany przez Ciebie typ umowy.
• Pracę w modelu hybrydowym (2 dni z biura - środa, czwartek, 3 dni dowolnie) z Warszawy przy Alejach Jerozolimskich 94.
• Krótszą pracę w piątki – zaczynamy weekend o 15:00!
• Opiekę medyczną w PZU Zdrowie z możliwością dołączenia członków rodziny.
• Dofinansowanie karty sportowej FitProfit.
• Dostęp do platformy Worksmile, za pomocą której zbieramy punkty kafeteryjne, wymienne na nagrody i vouchery.
• Finansowanie zajęć j. angielskiego (uczymy się na platformie Fluentbe).
• Program lojalnościowy (uwzględniający pracowników już z rocznym stażem pracy).
• Wsparcie psychologiczne i wellbeingowe oferowane przez Wellbeing Polska/Health Nation.
• Możliwość udziału w całej masie szkoleń, wydarzeń, konferencji i programów mentoringowych.
• Politykę Open Door - dzięki zasadzie otwartych drzwi, możesz brać udział w pracach i projektach innych biznesów, niezależnie od spółki, w której pracujesz.
• Program rekomendacji pracowników.
• Prawdziwy wpływ na swoje stanowisko, pracę i zespół.

Bardzo dbamy o każdą osobę w naszej firmie i widzimy tego efekty. Średnia ocena atmosfery panującej w WeDare to 9.38/10, a 87,5% pracowników czuje, że w firmie panuje otwarta i wspierająca atmosfera.

Jak przebiega proces rekrutacyjny?

• 1 etap: Przesłanie CV i uzupełnienie formularza rekrutacyjnego.
• 2 etap: Rozmowa telefoniczna z HR Business Partnerem.
• 3 etap: Spotkanie rekrutacyjne w biurze z Martyną (Managing Director WeDare), Piotrem (Head of Performance) i Kacprem (HRBP).
• 4 etap: Wykonanie Business Case’a i jego prezentacja.

Czekamy na Twoje zgłoszenie!