Pracownik/Pracownica piekarni – Produkcja rogalików i chleba

Biuro pośrednictwa pracy Werk Team dla pracodawcy w Polsce poszukuje kandydatów do pracy na stanowisko: Pracownik/Pracownica piekarni – Produkcja rogalików i chleba

Oferta nr 117/43

Miejsce pracy: Biskupice ( 20 km od Poznań lub Wrocław )

Miejsce rejestracji: Opole lub Wrocław

Stawka:

4700,00 - 6700,00 PLN miesięcznie

24,47 PLN na godzinę jeśli jesteś powyżej 26 lat do 168 h/m albo 22,68 PLN na godzinę + 300 PLN netto od 168 h/m (PIT-2 ulga podatkowa)/22,68 zł. netto/god.(bez podpisania PIT-2 ulga podatkowa)

25,36 PLN na godzinę jeśli masz mniej niż 26 lat lub posiadasz zaświadczenie rezydenta podatkowego

31,40 PLN za godzinę jeśli jesteś studentem do 26 roku życia (wymagane zaświadczenie z uczelni)

28,47 PLN dopłata do stawki dla kierowcy( w tym +4 zł)

Start pracy od listopad 2026

Opis stanowiska:

firma zajmuje się produkcją pieczywa i wyrobów cukierniczych: chleba, rogalików, wyrobów drożdżowych i innych wypieków.

Pracownicy nie mają stałego, przypisanego stanowiska pracy. W zależności od bieżących potrzeb piekarni oraz umiejętności pracownika może on zostać przydzielony do różnych procesów produkcyjnych.

Możliwe stanowiska pracy:

Pomocnik piekarza — pomoc piekarzowi przy piecach, załadunek i rozładunek chleba;

Praca przy maszynach — ładowanie gotowego ciasta do maszyn, które dzielą je na odpowiednie kawałki;

Linia produkcyjna — dodawanie nadzienia do ciasta, formowanie i skręcanie wyrobów, układanie produktów na blachach;

Pakowanie — pakowanie gotowych wyrobów do kartonowych pudełek;

Dział estetyki — nakładanie polewy, barwienie i posypywanie wyrobów;

Strefa mycia — mycie koszy i sprzętu piekarniczego;

Sprzątanie — utrzymywanie czystości na terenie produkcji.

Warunki pracy:

praca odbywa się w ogrzewanym pomieszczeniu produkcyjnym;

praca w koszulce z krótkim rękawem;

zapewniona jest odzież robocza i obuwie;

w strefie mycia wydawane są kalosze gumowe i nauszniki ochronne;

nie ma norm produkcyjnych;

podczas pracy zabronione jest korzystanie z telefonu komórkowego;

zabronione są sztuczne i żelowe paznokcie, sztuczne rzęsy, kolczyki i piercing;

w przypadku pracowników palących czas poświęcony na przerwy na papierosa jest pod koniec miesiąca odliczany od czasu pracy.

Każdy pracownik może w ciągu dnia pracy wziąć 2 bułki na śniadanie, a pod koniec dnia pracy — 1 cały bochenek chleba.

Praca na zmiany

Grafik: Poniedziałek, Wtorek, Środa, Czwartek, Piątek, Sobota, Niedziela

Zmiany:Pierwsza : 05:00 - 13:00/Druga : 17:00 - 05:00

Ilość godzin w miesiącu Średnio 240 godz

System pracy: 6 dni roboczych / 1 dzień wolny.

Na początku zatrudnienia pracownik wybiera system pracy — 8-godzinny lub 12-godzinny.

8 godzin: 05:00–13:00/13:00–21:00/przerwa – 15 minut

12 godzin: 05:00–17:00/17:00–05:00/2 przerwy po 15 minut lub 1 przerwa trwająca 30 minut

Wymagania:

Dyspozycyjność

Zaangażowanie i dokładność

Gotowość do pracy i nauki

Wymagane rozumienie języka polskiego

Warunki Zatrudnienia:

Umowa zawarta na warunkach polskich - umowa zlecenie

Wypłata wpływająca na konto miesięcznie

Zakwaterowanie płatne

Ubezpieczenie społeczne

Wymagania formalne:

paszport biometryczny 90 dni

zatrudnienie na wizie/specustawie minimum 4 miesiące

Dodatkowe informacje:

Musisz mieć przy sobie zestaw pościeli (kołdrę, prześcieradło, poszewkę na poduszkę)

Pościel można kupić lokalnie w najbliższym sklepie Pepco

Zapewniamy zakwaterowanie na czas rejestracji w Opolu albo Wrocławiu o wartości 250 zł

Możliwa rekompensata w wysokości 2 zł / RBH lub 1 zł / RBH lub brak przy posiadaniu własnego mieszkania

Możliwość wyrobienia karty pobytu na 3 lata

Firma zapewnia za darmo:

legalne zatrudnienie

mieszkanie (550 zł/miesiąc сzynsz)

dojazd do pracy

odzież robocza i obuwie

rosyjsko/polsko/angielskojęzyczny koordynator

karta SIM operatora mobilnego

aplikacja mobilna do pracy

ZGODY WYMAGANE: * Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Werk Team dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).