Detective Constable Entry Programme (DCEP)

Trenuj, aby zostać detektywem, zdobywając praktyczne doświadczenie w policji. Czy masz pasję do rozwiązywania zagadek? Czy jesteś poszukiwaczem prawdy? Czy chcesz mieć karierę, która wspiera twoją społeczność i zapewnia satysfakcję zawodową? Jeśli tak, dołącz do West Midlands Police jako Detektyw Constable poprzez naszą trasę Detective PCEP.

Jako Detektyw Constable będziesz badać złożone sprawy, odkrywać ukryte prawdy i dostarczać sprawiedliwości tym, którzy jej najbardziej potrzebują. Będziesz zapewniać krytyczne wsparcie ofiarom przestępstw, angażując się w społeczność, aby budować zaufanie i osiągać udane wyniki spraw. Żaden dzień nie jest taki sam, a możesz pracować w takich działach jak Public Protection Unit (PPU), FCID, Homicide lub Regional Organised Crime Unit (ROCU).

O programie Detective PCEP

• Ścieżka zawodowa – Dwuletni program oparty na pracy, zaprojektowany dla osób, które chcą podjąć karierę jako detektyw bez studiowania w kierunku stopnia.
• Pierwsze szkolenie – 22 tygodnie w Tally Ho! Centrum Szkoleniowym, łączące naukę w klasie z praktycznym uczeniem się w pracy.
• Doświadczenie w pierwszej linii – Rok 1 koncentruje się na szkoleniu jako umundurowany Policjant z zespołami Reakcji i Sąsiedztwa, reagując na wezwania awaryjne i pracując na zmianach w systemie 24/7.
• Specjalizacja detektywistyczna – Rok 2 koncentruje się na dochodzeniach, z przydziałami do zespołów operacyjnych zajmujących się złożonymi i poważnymi przestępstwami.
• Przyszłe możliwości – Po zakończeniu okresu próbnego staniesz się w pełni wykwalifikowanym detektywem, z możliwościami awansu i specjalizacji w obszarach takich jak przeciwdziałanie terroryzmowi, poważne i zorganizowane przestępczości, oszustwa i linie powiatowe.

Co zyskujesz?

• Wynagrodzenie początkowe: £32,256, rosnące corocznie do £52,014 w ciągu siedmiu lat.
• 25 dni urlopu rocznego, wzrastającego do 30 po pięciu latach.
• Rozbudowane korzyści, w tym program emerytalny, wsparcie dla pracowników, sieci pracownicze i możliwości rozwoju zawodowego.
• Kariera, która ma znaczenie – wywieraj trwały wpływ na społeczności, rozwijając swoje umiejętności i przyszłość.

Kto może aplikować?

• Musisz mieć:
• Poziom 2 angielskiego (ocena C/4 lub wyższa) ORAZ
• Poziom 3 kwalifikacji, 2 A-levels lub równoważna kwalifikacja uznawana przez UK NARIC.
• Lub 12 miesięcy odpowiedniego doświadczenia w policji (np. Specjalni Policjanci, PCSOs, PSI/PSIOs, Funkcjonariusze Zatrzymania/Eskort, Kontakt z Siłą).
• Lub 18 miesięcy aktualnej służby wojskowej zamiast kwalifikacji poziomu 3.
• Tylko ostateczne certyfikaty będą akceptowane, muszą być przesłane wraz z aplikacją.

Fitness, medycyna i weryfikacja

• Musisz spełnić standard testu bleep na poziomie 5.4.
• Musisz przejść badania lekarskie, które mogą obejmować testy na obecność narkotyków i kondycję fizyczną.
• Musisz przejść nasze wymagane kontrole weryfikacyjne.

Mieszkanie i narodowość

• Mieszkać w Wielkiej Brytanii przez ostatnie trzy lata.
• Musisz być obywatelem brytyjskim, irlandzkim lub EOG, lub mieć prawo do pracy w Wielkiej Brytanii bez ograniczeń.

Proces aplikacji

Nasza strona internetowa kariery zawiera krok po kroku opis procesu aplikacji.

O nas

West Midlands Police to druga co do wielkości siła policyjna w Anglii, obsługująca ponad 2,9 miliona ludzi w Birmingham, Coventry, Wolverhampton, Dudley, Sandwell, Solihull i Walsall. Każdego dnia nasi ludzie współpracują, aby utrzymać nasze społeczności w bezpieczeństwie, chronić osoby wrażliwe, zapobiegać przestępczości i doprowadzać przestępców do sprawiedliwości.

Odpowiadamy na ponad 2000 wezwań awaryjnych każdego dnia i zapewniamy policję 24 godziny na dobę, 365 dni w roku. Niezależnie od tego, czy reagujemy na sytuacje awaryjne, wspieramy ofiary, prowadzimy dochodzenia w sprawach przestępczych, czy pracujemy za kulisami, każda rola odgrywa kluczową rolę w dostarczaniu doskonałej usługi publicznej.

Jesteśmy dumni z postępów, jakie poczyniliśmy w redukcji przestępczości, poprawie czasów reakcji na sytuacje awaryjne i zwiększeniu wskaźników aresztowań. Te osiągnięcia są możliwe tylko dzięki poświęceniu, profesjonalizmowi i wiedzy naszych oficerów, pracowników i wolontariuszy. W miarę jak nadal transformujemy sposób, w jaki prowadzimy policję, szukamy utalentowanych ludzi, którzy są zaangażowani w dokonywanie realnej różnicy.

Dlaczego warto dołączyć do West Midlands Police?

Kariera w West Midlands Police to coś więcej niż praca, to możliwość wywarcia znaczącego wpływu na życie milionów ludzi. Niezależnie od twojej roli, przyczynisz się do zapewnienia bezpieczeństwa naszej społeczności, rozwijając jednocześnie swoje umiejętności i karierę.

Kiedy do nas dołączysz, skorzystasz z:

• Znaczącej pracy, która codziennie ma wpływ.
• Różnorodnych możliwości kariery w policji i usługach wsparcia zawodowego.
• Wysokiej jakości szkolenia, rozwoju i możliwości awansu.
• Wsparcia i inkluzywnego środowiska pracy, w którym każdy jest zachęcany do osiągania swojego potencjału.
• Konkurencyjnego wynagrodzenia, hojnym urlopie rocznym, doskonałych warunkach emerytalnych i szerokim zakresie korzyści dla pracowników.
• Możliwości pracy z oddanymi kolegami, którzy dzielą wspólny cel.

Nasze zobowiązanie do inkluzji

Wierzymy, że różnorodna siła robocza pomaga nam lepiej rozumieć i służyć społecznościom, które chronimy. Jesteśmy zobowiązani do tworzenia inkluzywnego miejsca pracy, w którym każdy czuje się doceniany, szanowany i ma możliwość odniesienia sukcesu.

Jako lider w zakresie pewności niepełnosprawności, najwyższym poziomie rządowego programu Disability Confident, zobowiązujemy się do usuwania barier w zatrudnieniu i wspierania osób z niepełnosprawnościami oraz pracowników przez całe ich kariery. Dzięki naszemu programowi Disability Confident Interview Scheme, kandydaci, którzy zgłoszą niepełnosprawność i spełnią podstawowe kryteria roli, zazwyczaj otrzymają zaproszenie na rozmowę, zgodnie z warunkami programu i wszelkimi ograniczeniami rekrutacyjnymi.

Nasza wizja różnorodności i inkluzji polega na maksymalizacji potencjału ludzi z różnych środowisk poprzez kulturę sprawiedliwości, szacunku i inkluzji, umożliwiając nam świadczenie najlepszej możliwej usługi naszym społecznościom.

Standardy zawodowe

Praca w policji to pozycja zaufania. Nasi oficerowie i pracownicy są zobowiązani do wykazywania najwyższych standardów integralności, profesjonalizmu i odpowiedzialności. Sukcesywni kandydaci będą poddawani odpowiedniej weryfikacji i oczekuje się, że będą przestrzegać etycznych standardów i obowiązków związanych z służbą publiczną.

Rekrutacja i wykorzystanie AI

Uznajemy, że wielu kandydatów korzysta z narzędzi AI, aby wspierać działania takie jak korekta i poprawa prezentacji pisemnych aplikacji. Jest to akceptowalne, pod warunkiem, że treść, którą przesyłasz, dokładnie odzwierciedla twoją własną wiedzę, umiejętności i doświadczenie.

Aplikacje muszą być twoją własną pracą. Jakiekolwiek dowody plagiatu, fałszywych lub wprowadzających w błąd informacji, lub niewłaściwego użycia AI podczas ocen lub działań selekcyjnych, gdzie nie jest to dozwolone, mogą skutkować odrzuceniem twojej aplikacji.

Korzyści

Wiemy, że wspieranie naszych ludzi jest kluczowe dla świadczenia najlepszej usługi naszym społecznościom. Dlatego oferujemy kompleksowy zakres korzyści dla pracowników, wsparcia w zakresie dobrostanu i możliwości rozwoju, aby pomóc ci prosperować przez całą swoją karierę.