W skrócie
- Zadania: Zarządzaj programami wynagrodzeń i świadczeń w regionie EMEA, zapewniając zgodność z globalnymi strategiami.
- Firma: Westinghouse - lider w branży energii jądrowej, oferujący innowacyjne rozwiązania energetyczne.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczny czas pracy, ubezpieczenia zdrowotne i programy wsparcia dla pracowników.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który kształtuje przyszłość czystej energii i wspiera różnorodność w miejscu pracy.
- Kwalifikacje: 12-15 lat doświadczenia w zarządzaniu programami wynagrodzeń w międzynarodowym środowisku.
Czy jesteś zainteresowany dołączeniem do innowacyjnego zespołu, który wspiera misję Westinghouse w dostarczaniu rozwiązań w zakresie czystej energii? W Westinghouse uznajemy, że nasi pracownicy są naszym najcenniejszym zasobem i dążymy do identyfikacji, przyciągania i rekrutacji najbardziej wykwalifikowanych talentów, jednocześnie doceniając i promując wartość różnorodności w globalnym miejscu pracy.
Jako Dyrektor ds. Total Rewards – EMEA będziesz zapewniać, że globalne strategie Total Rewards są zgodne na całym świecie i realizowane w regionie EMEA, aby wspierać nasze cele, przyciąganie talentów i zatrzymywanie pracowników. Będziesz raportować do Wiceprezesa ds. Total Rewards i systemów HR. Będziesz regionalnym właścicielem planów wynagrodzeń, zdrowia, ubezpieczeń oraz emerytalnych, współpracując z globalnymi liderami Total Rewards, aby stosować ramy przedsiębiorstwa, dostosowując rozwiązania do lokalnych rynków, regulacji i potrzeb siły roboczej.
Będziesz współpracować z liderami biznesowymi EMEA oraz partnerami HR w krajach EMEA. Jako zaufany doradca i dostawca rozwiązań w sprawach Total Rewards, Dyrektor zapewnia, że programy pozostają zgodne i zgodne z naszymi priorytetami.
Obowiązki:
- Globalna zgodność strategii i zarządzanie regionalne: Współpraca z globalnymi liderami Total Rewards w celu dostosowania praktyk Total Rewards EMEA do globalnej strategii, zasad i zarządzania.
- Partnerstwo z krajami i kierownictwem: Współpraca z partnerami HR w krajach EMEA w celu wsparcia lokalnej realizacji programów wynagrodzeń i świadczeń.
- Programy wynagrodzeń globalnych: Współpraca z globalnym zespołem Total Rewards i partnerami HR w krajach w celu wdrożenia Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń w UE.
- Strategia i administracja emerytur w Wielkiej Brytanii: Prowadzenie strategii emerytalnej w Wielkiej Brytanii, zarządzanie odpowiedzialnością emerytalną oraz zapewnienie zgodności z przepisami.
- Przywództwo w zakresie zdrowia, świadczeń i programów emerytalnych w EMEA: Zarządzanie programami zdrowotnymi i emerytalnymi w krajach EMEA.
Wymagania:
- 12–15+ lat doświadczenia w przywództwie Total Rewards, z odpowiedzialnością za programy Total Rewards w środowisku wielonarodowym lub regionalnym EMEA.
- Doświadczenie w zarządzaniu planami emerytalnymi z złożonymi wymaganiami legislacyjnymi i zarządczymi.
- Doświadczenie w ramach świadczeń ustawowych i dodatkowych w EMEA.
- Umiejętność angażowania, wpływania i doradzania seniorom liderom HR i biznesu.
- Doświadczenie w zarządzaniu złożonymi, wielokrajowymi krajobrazami dostawców i zewnętrznymi doradcami.
Jesteśmy zobowiązani do przejrzystości i równości we wszystkich naszych praktykach dotyczących ludzi. Szacunkowy zakres wynagrodzenia podstawowego dla tej pozycji, który zależy od doświadczenia, kwalifikacji i umiejętności, wynosi od 34 500 do 43 120 PLN brutto miesięcznie. Oprócz wynagrodzenia podstawowego, ta rola może być uprawniona do wynagrodzenia motywacyjnego w oparciu o wyniki firmy i indywidualne.
Dlaczego Westinghouse? Westinghouse Electric Company jest pierwszym wyborem globalnego przemysłu energetyki jądrowej w zakresie bezpiecznych, czystych i efektywnych rozwiązań energetycznych. Oferujemy doskonałe korzyści wszystkim naszym pracownikom na całym świecie, aby utrzymać ich zdrowie i poprawić ich samopoczucie.
Director, EMEA Total Rewards in Kielce – pracodawca: Westinghouse Electric Company
Westinghouse Electric Company to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku pracy w Warszawie. Nasza kultura opiera się na innowacyjności i współpracy, a pracownicy mają dostęp do szkoleń oraz wsparcia mentorskiego, co sprzyja ich osobistemu i zawodowemu rozwojowi. Dodatkowo, elastyczny model pracy hybrydowej pozwala na lepsze zbalansowanie życia zawodowego i prywatnego, co czyni naszą firmę atrakcyjnym miejscem dla specjalistów w dziedzinie inżynierii jądrowej.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Westinghouse Electric Company
