Lead Software Engineer C#/.NET in Kielce

Czy jesteś zainteresowany dołączeniem do innowacyjnego zespołu, który wspiera misję Westinghouse'a w dostarczaniu rozwiązań w zakresie czystej energii? W Westinghouse'u uznajemy, że nasi pracownicy są naszym najcenniejszym zasobem i dążymy do identyfikacji, przyciągania oraz rekrutacji najbardziej wykwalifikowanych talentów, jednocześnie doceniając i promując wartość różnorodności w globalnym miejscu pracy.

Supervisor ds. Rozwoju Aplikacji jest odpowiedzialny za nadzorowanie rozwoju, utrzymania i ulepszania aplikacji oprogramowania przedsiębiorstwa, prowadząc zespół programistów rozproszonych geograficznie. Rola ta obejmuje koordynację działań rozwojowych w różnych strefach czasowych, zapewniając zgodność z celami biznesowymi oraz utrzymując wysokie standardy jakości kodu i wydajności systemu. Supervisor ds. Rozwoju Aplikacji będzie również ułatwiał najlepsze praktyki Agile, zarządzał harmonogramami projektów, rozwiązywał problemy techniczne i operacyjne oraz wspierał współpracę między zespołami funkcjonalnymi. Cenimy model pracy hybrydowej; dlatego ta rola wymaga obecności na miejscu w naszym biurze w Krakowie przez co najmniej dwa dni w tygodniu.

Obowiązki:

• Nadzorowanie i mentorowanie globalnego zespołu programistów aplikacji
• Nadzorowanie i uczestnictwo w rozwoju, utrzymaniu i wsparciu złożonych rozwiązań aplikacyjnych WEC
• Zapewnienie przestrzegania przez zespół procesów SDLC, zarządzania zmianami i zgodności audytowej
• Współpraca z zespołami funkcjonalnymi w celu dostarczenia zintegrowanych rozwiązań
• Napędzanie ciągłego doskonalenia wydajności aplikacji, niezawodności, bezpieczeństwa i doświadczeń użytkowników
• Napędzanie ciągłego doskonalenia procesów i procedur rozwoju
• Zarządzanie dystrybucją obciążenia, przeglądami wydajności i rozwojem kariery dla bezpośrednich podwładnych
• Wdrażanie najlepszych praktyk i standardów AGILE w wielu projektach rozwoju aplikacji
• Zapewnienie funkcjonalnego nadzoru nad zespołem rozwoju i zapewnienia jakości

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie technologii informacyjnej, informatyki lub równoważne
• Minimum 10-letnie doświadczenie w rozwoju oprogramowania i prowadzeniu zespołu
• Znajomość ram Agile i Scrum
• Ekspertyza w aktualnej architekturze Angular, cyklu życia komponentów, zarządzaniu stanem i projektowaniu Web API
• Ekspertyza w C# i .NET, w tym Entity Framework
• Znajomość potoków budowania i automatyzacji wdrożeń w Azure DevOps
• Doświadczenie z SQL Server, optymalizacją wydajności i projektowaniem schematów
• Znajomość integracji usług zewnętrznych, API i systemów przedsiębiorstw (np. ERP)
• Umiejętność prowadzenia zespołów międzyfunkcyjnych, przeprowadzania przeglądów kodu i wspierania współpracy w środowisku rozwoju
• Doświadczenie w metodologii Agile/Scrum, planowaniu sprintów, udoskonalaniu backlogu i komunikacji ze interesariuszami
• Doświadczenie w coachingu młodszych programistów, wspieraniu rozwoju kariery i promowaniu dzielenia się wiedzą w zespołach

Jesteśmy zobowiązani do przejrzystości i równości we wszystkich naszych praktykach dotyczących ludzi. Szacowany zakres wynagrodzenia podstawowego dla tej pozycji, który zależy od doświadczenia, kwalifikacji i umiejętności, wynosi od 17000 PLN do 21225 PLN miesięcznie. Oprócz wynagrodzenia podstawowego, ta rola może być uprawniona do wynagrodzenia dodatkowego w oparciu o wyniki firmy i indywidualne osiągnięcia.

Dlaczego Westinghouse?

Westinghouse Electric Company jest pierwszym wyborem globalnego przemysłu energetyki jądrowej w zakresie bezpiecznych, czystych i efektywnych rozwiązań energetycznych. Umożliwiamy realizację tej wizji, żyjąc naszym systemem wartości: Bezpieczeństwo i Jakość, Integralność i Zaufanie, Skoncentrowanie na Kliencie i Innowacje, Szybkość i Pasja do Zwycięstwa, Praca zespołowa i Odpowiedzialność. Westinghouse oferuje świetne korzyści wszystkim naszym pracownikom na całym świecie, aby utrzymać ich zdrowie i poprawić ich samopoczucie. Korzyści oferowane w Polsce obejmują: wyjątkową i wspierającą atmosferę współpracy w zespole i w grupie Westinghouse, atrakcyjne wynagrodzenie z premiami, hybrydowy model pracy, elastyczny czas pracy, prywatną opiekę medyczną, prywatne ubezpieczenie grupowe oraz program wsparcia dla pracowników: poufne doradztwo i zasoby dla pracowników, uprawnionych członków rodziny i domowników.

Westinghouse jest pracodawcą równych szans, w tym dla weteranów i osób z niepełnosprawnościami. Możliwości zatrudnienia mogą wymagać dostępu do informacji, które podlegają regulacjom eksportowym Stanów Zjednoczonych. Decyzje dotyczące zatrudnienia w takich stanowiskach muszą być podejmowane zgodnie z tymi regulacjami. Kandydaci na oferty pracy w innych krajach muszą być w stanie spełnić porównywalne wymagania dotyczące kontroli eksportu tego kraju oraz Stanów Zjednoczonych.