W skrócie
- Zadania: Zarządzaj programami wynagrodzeń i świadczeń w regionie EMEA, zapewniając zgodność z globalnymi strategiami.
- Firma: Westinghouse - innowacyjna firma zajmująca się rozwiązaniami energetycznymi.
- Benefity: Stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczny czas pracy i dodatkowe benefity.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy hybrydowej oraz rozwój kariery w dynamicznym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który kształtuje przyszłość energii i wspiera różnorodność.
- Kwalifikacje: Wymagana wiedza w zakresie wynagrodzeń oraz doświadczenie w zarządzaniu programami w międzynarodowym środowisku.
Czy jesteś zainteresowany dołączeniem do innowacyjnego zespołu, który wspiera misję Westinghouse w dostarczaniu rozwiązań w zakresie czystej energii? W Westinghouse uznajemy, że nasi pracownicy są naszym najcenniejszym zasobem i dążymy do identyfikacji, przyciągania i rekrutacji najbardziej wykwalifikowanych talentów, jednocześnie doceniając i promując wartość różnorodności w globalnym miejscu pracy.
Jako Dyrektor ds. Total Rewards – EMEA będziesz zapewniać, że globalne strategie Total Rewards są zgodne i kompletne w regionie EMEA, aby wspierać nasze cele, przyciąganie talentów i zatrzymywanie pracowników. Będziesz raportować do Wiceprezesa ds. Total Rewards i systemów HR. Będziesz regionalnym właścicielem planów wynagrodzeń, zdrowia, ubezpieczeń oraz emerytalnych, współpracując z globalnymi liderami Total Rewards, aby stosować ramy przedsiębiorstwa, dostosowując jednocześnie rozwiązania do lokalnych rynków, regulacji i potrzeb siły roboczej.
Twoje obowiązki obejmują:
- Globalna strategia i zarządzanie regionalne: Współpraca z globalnymi liderami Total Rewards w celu dostosowania praktyk Total Rewards w EMEA do globalnej strategii, zasad i zarządzania.
- Partnerstwo z krajami i kierownictwem: Współpraca z partnerami HR w krajach EMEA w celu wsparcia lokalnej realizacji programów wynagrodzeń i świadczeń.
- Programy wynagrodzeń globalnych: Współpraca z globalnym zespołem Total Rewards i partnerami HR w krajach w celu wdrożenia dyrektywy dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń w UE.
- Strategia i administracja emerytur w Wielkiej Brytanii: Prowadzenie strategii emerytalnej w Wielkiej Brytanii, zarządzanie odpowiedzialnościami emerytalnymi oraz zapewnienie zgodności z przepisami.
- Przywództwo w zakresie zdrowia, dobrobytu i programów emerytalnych w EMEA: Zarządzanie programami zdrowotnymi i emerytalnymi w krajach EMEA.
- Zarządzanie dostawcami i zgodnością: Zarządzanie relacjami z dostawcami świadczeń, ubezpieczycielami, brokerami i konsultantami w regionie.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe, preferowane studia magisterskie.
- 12-15+ lat doświadczenia w przywództwie Total Rewards w środowisku międzynarodowym lub regionalnym EMEA.
- Doświadczenie w zarządzaniu planami emerytalnymi oraz zgodnością regulacyjną.
- Umiejętność angażowania i doradzania liderom HR i biznesu.
- Doświadczenie w zarządzaniu złożonymi, wielokrajowymi krajobrazami dostawców.
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie.
- Atrakcyjne wynagrodzenie z premiami.
- Model pracy hybrydowej, elastyczny czas pracy.
- Ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna.
- Program pomocy dla pracowników.
Możesz dowiedzieć się więcej o Westinghouse, odwiedzając naszą stronę internetową.
Director, EMEA Total Rewards in Kraków – pracodawca: Westinghouse Electric Company
Westinghouse Electric Company to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku pracy w Warszawie. Nasza kultura opiera się na innowacyjności i współpracy, a pracownicy mają dostęp do szkoleń oraz wsparcia mentorskiego, co sprzyja ich osobistemu i zawodowemu rozwojowi. Dodatkowo, elastyczny model pracy hybrydowej pozwala na lepsze zbalansowanie życia zawodowego i prywatnego, co czyni naszą firmę atrakcyjnym miejscem dla specjalistów w dziedzinie inżynierii jądrowej.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Westinghouse Electric Company
