W skrócie
- Zadania: Zarządzaj zespołem programistów i rozwijaj innowacyjne aplikacje dla czystych rozwiązań energetycznych.
- Firma: Westinghouse - lider w dostarczaniu rozwiązań energetycznych z kulturą współpracy.
- Benefity: Stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczny czas pracy i opieka medyczna.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy hybrydowej oraz wsparcie w rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad nowoczesnymi technologiami i wpływaj na przyszłość energii.
- Kwalifikacje: 10-letnie doświadczenie w programowaniu i zarządzaniu zespołem.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 135000 - 165000 zł za rok.
Czy jesteś zainteresowany dołączeniem do innowacyjnego zespołu, który wspiera misję Westinghouse'a w dostarczaniu rozwiązań w zakresie czystej energii? W Westinghouse uznajemy, że nasi pracownicy są naszym najcenniejszym zasobem i dążymy do identyfikacji, przyciągania oraz rekrutacji najbardziej wykwalifikowanych talentów, jednocześnie doceniając i promując wartość różnorodności w globalnym miejscu pracy.
Supervisor ds. Rozwoju Aplikacji jest odpowiedzialny za nadzorowanie rozwoju, utrzymania i ulepszania aplikacji oprogramowania dla przedsiębiorstw, prowadząc zespół programistów rozproszony geograficznie. Rola ta obejmuje koordynację działań rozwojowych w różnych strefach czasowych, zapewniając zgodność z celami biznesowymi oraz utrzymując wysokie standardy jakości kodu i wydajności systemu. Supervisor ds. Rozwoju Aplikacji będzie również ułatwiał najlepsze praktyki Agile, zarządzał harmonogramami projektów, rozwiązywał problemy techniczne i operacyjne oraz wspierał współpracę między zespołami funkcjonalnymi. Cenimy model pracy hybrydowej; dlatego ta rola wymaga obecności na miejscu w naszym biurze w Krakowie przez co najmniej dwa dni w tygodniu.
Obowiązki:
- Nadzorowanie i mentorowanie globalnego zespołu programistów aplikacji
- Nadzorowanie i uczestnictwo w rozwoju, utrzymaniu i wsparciu złożonych rozwiązań aplikacyjnych WEC
- Zapewnienie przestrzegania przez zespół procesów SDLC, zarządzania zmianami i zgodności audytowej
- Współpraca z zespołami funkcjonalnymi w celu dostarczenia zintegrowanych rozwiązań
- Napędzanie ciągłego doskonalenia wydajności aplikacji, niezawodności, bezpieczeństwa i doświadczeń użytkowników
- Napędzanie ciągłego doskonalenia procesów i procedur rozwoju
- Zarządzanie dystrybucją obciążenia, przeglądami wydajności i rozwojem kariery dla bezpośrednich podwładnych
- Napędzanie najlepszych praktyk i standardów AGILE w wielu projektach rozwoju aplikacji
- Zapewnienie funkcjonalnego nadzoru nad personelem ds. rozwoju i zapewnienia jakości
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie technologii informacyjnej, informatyki lub równoważne
- Minimum 10-letnie doświadczenie w rozwoju oprogramowania i prowadzeniu zespołu
- Znajomość ram Agile i Scrum
- Ekspertyza w aktualnej architekturze Angular, cyklu życia komponentów, zarządzaniu stanem i projektowaniu Web API
- Ekspertyza w C# i .NET, w tym Entity Framework
- Znajomość pipeline'ów budowlanych i automatyzacji wdrożeń w Azure DevOps
- Doświadczenie z SQL Server, optymalizacją wydajności i projektowaniem schematów
- Znajomość integracji usług zewnętrznych, API i systemów przedsiębiorstw (np. ERP)
- Umiejętność prowadzenia zespołów międzyfunkcyjnych, przeprowadzania przeglądów kodu i wspierania współpracy w środowisku rozwoju
- Doświadczenie w metodologii Agile/Scrum, planowaniu sprintów, udoskonalaniu backlogu i komunikacji ze interesariuszami
- Doświadczenie w coachingu młodszych programistów, wspieraniu rozwoju kariery i promowaniu dzielenia się wiedzą w zespołach
Jesteśmy zobowiązani do przejrzystości i równości we wszystkich naszych praktykach dotyczących ludzi. Szacowany zakres wynagrodzenia podstawowego dla tej pozycji, który zależy od doświadczenia, kwalifikacji i umiejętności, wynosi od 17000 PLN do 21225 PLN miesięcznie. Oprócz wynagrodzenia podstawowego, ta rola może być uprawniona do wynagrodzenia dodatkowego w oparciu o wyniki firmy i indywidualne osiągnięcia.
Oferowane korzyści w Polsce obejmują:
- Stabilne zatrudnienie
- Wyjątkowa i wspierająca atmosfera współpracy w zespole i w grupie Westinghouse
- Atrakcyjne wynagrodzenie z premiami
- Hybrydowy model pracy, elastyczny czas pracy
- Program MyBenefit Cafeteria
- Prywatna opieka medyczna
- Prywatne ubezpieczenie grupowe
- Program wsparcia dla pracowników: poufne doradztwo i zasoby dla pracowników, uprawnionych członków rodziny i domowników
- Inicjatywy charytatywne
- Miejsce parkingowe dla pracowników
- Program poleceń pracowniczych
Westinghouse jest pracodawcą równych szans, w tym dla weteranów i osób z niepełnosprawnościami.
Lead Software Engineer C#/.NET in Kraków – pracodawca: Westinghouse Electric Company
Westinghouse Electric Company to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku pracy w Warszawie. Nasza kultura opiera się na innowacyjności i współpracy, a pracownicy mają dostęp do szkoleń oraz wsparcia mentorskiego, co sprzyja ich osobistemu i zawodowemu rozwojowi. Dodatkowo, elastyczny model pracy hybrydowej pozwala na lepsze zbalansowanie życia zawodowego i prywatnego, co czyni naszą firmę atrakcyjnym miejscem dla specjalistów w dziedzinie inżynierii jądrowej.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Westinghouse Electric Company
