W skrócie
- Zadania: Zarządzaj strategią wynagrodzeń i świadczeń w regionie EMEA, współpracując z liderami biznesowymi.
- Firma: Westinghouse - lider w branży energii jądrowej, oferujący innowacyjne rozwiązania energetyczne.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczny czas pracy, ubezpieczenia zdrowotne i programy wsparcia dla pracowników.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który kształtuje przyszłość czystej energii i wspiera różnorodność.
- Kwalifikacje: 12-15 lat doświadczenia w zarządzaniu programami wynagrodzeń w międzynarodowym środowisku.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 121500 - 148500 zł za rok.
Czy interesuje Cię bycie częścią innowacyjnego zespołu, który wspiera misję Westinghouse w dostarczaniu rozwiązań w zakresie czystej energii? W Westinghouse uznajemy, że nasi pracownicy są naszym najcenniejszym zasobem i dążymy do identyfikacji, przyciągania oraz rekrutacji najbardziej wykwalifikowanych talentów, jednocześnie doceniając i promując wartość różnorodności w globalnym miejscu pracy.
Jako Dyrektor ds. Total Rewards – EMEA będziesz zapewniać, że globalne strategie Total Rewards są zgodne na całym świecie i realizowane w regionie EMEA, aby wspierać nasze cele, przyciąganie talentów i zatrzymywanie pracowników. Będziesz raportować do Wiceprezesa ds. Total Rewards i systemów HR. Będziesz regionalnym właścicielem programów wynagrodzeń, zdrowia, ubezpieczeń oraz planów emerytalnych, współpracując z globalnymi liderami Total Rewards w celu zastosowania ram przedsiębiorstwa, dostosowując jednocześnie rozwiązania do lokalnych rynków, regulacji i potrzeb siły roboczej.
Twoje obowiązki obejmują:
- Globalna zgodność strategii i zarządzanie regionalne: Współpraca z globalnymi liderami Total Rewards w celu dostosowania praktyk Total Rewards w EMEA do globalnej strategii, zasad i zarządzania.
- Partnerstwo z krajami i kierownictwem: Współpraca z partnerami HR w krajach EMEA w celu wsparcia lokalnej realizacji programów wynagrodzeń i świadczeń.
- Programy wynagrodzeń globalnych: Współpraca z globalnym zespołem Total Rewards i partnerami HR w krajach w celu wdrożenia Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń w UE.
- Strategia i administracja emerytur w Wielkiej Brytanii: Prowadzenie strategii emerytalnej w Wielkiej Brytanii, zarządzanie odpowiedzialnością emerytalną oraz zapewnienie zgodności z przepisami.
- Przywództwo w programach zdrowia, ubezpieczeń i emerytur w EMEA: Nadzór nad rocznymi odnawianiami świadczeń, wdrażaniem i bieżącym zarządzaniem programami zdrowotnymi i emerytalnymi.
Wymagania:
- 12–15+ lat doświadczenia w przywództwie Total Rewards w międzynarodowym lub regionalnym środowisku EMEA.
- Doświadczenie w zarządzaniu planami emerytalnymi złożonymi z wymogami legislacyjnymi i zarządczymi.
- Umiejętność angażowania, wpływania i doradzania seniorom liderom HR i biznesu.
- Doświadczenie w zarządzaniu złożonymi, wielokrajowymi krajobrazami dostawców i zewnętrznymi doradcami.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie oraz dodatkowe korzyści, takie jak: ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna, program wsparcia dla pracowników oraz elastyczny model pracy.
Strategic EMEA Total Rewards Leader in Kraków – pracodawca: Westinghouse Electric Company
Westinghouse Electric Company to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku pracy w Warszawie. Nasza kultura opiera się na innowacyjności i współpracy, a pracownicy mają dostęp do szkoleń oraz wsparcia mentorskiego, co sprzyja ich osobistemu i zawodowemu rozwojowi. Dodatkowo, elastyczny model pracy hybrydowej pozwala na lepsze zbalansowanie życia zawodowego i prywatnego, co czyni naszą firmę atrakcyjnym miejscem dla specjalistów w dziedzinie inżynierii jądrowej.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Westinghouse Electric Company
