Talent Acquisition & Employer Branding Partner in Poznań

Miejsce pracy: Poznań (Ławica)

Wynagrodzenie: 9 000 - 14 000 zł netto na FV

Rodzaj umowy: Umowa o Pracę lub B2B

Opis oferty: Widoczni - miejsce dla ludzi nastawionych na sukces! Lubisz poznawać ludzi, rozumieć potrzeby zespołów i znajdować osoby, które pomogą im osiągać cele? Potrafisz łączyć informacje, wyciągać wnioski i proponować rozwiązania? A przy tym chcesz mieć wpływ na to, jak kandydaci i zespół doświadczają współpracy z firmą? Jesteśmy widoczni - agencją digital marketingu, która pomaga firmom rozwijać biznes dzięki działaniom SEO, Google Ads, Meta Ads i innym rozwiązaniom marketingowym. Łączymy wiedzę ekspertów z różnych obszarów, aby dostarczać klientom usługi wspierające ich cele biznesowe.

Zakres obowiązków:

• Rozpoznawać potrzeby rekrutacyjne - poznawać cele i wyzwania zespołów, doprecyzowywać z pełnomocnikami zarządu profile kandydatów oraz kryteria wyboru.
• Prowadzić pełne procesy rekrutacyjne - przygotowywać ogłoszenia, analizować aplikacje, prowadzić rozmowy, koordynować etapy i przedstawiać rekomendacje.
• Aktywnie docierać do kandydatów - wybierać źródła, nawiązywać kontakt i zmieniać sposób poszukiwań, gdy dotychczasowe działania nie przynoszą efektów.
• Doradzać pełnomocnikom zarządu - zestawiać ich oczekiwania z informacjami z rynku i przebiegu rekrutacji oraz proponować uzasadnione rozwiązania.
• Dbać o komunikację i porządek w procesie - pilnować ustaleń, informacji zwrotnej i aktualności danych w Elevato.
• Prowadzić i koordynować onboarding - przygotowywać część HR, prowadzić ją stacjonarnie w Poznaniu dwa razy w miesiącu oraz sprawdzać przebieg wdrożenia w zespołach.
• Samodzielnie planować i prowadzić działania EB - proponować plan i budżet, koordynować realizację uzgodnionych działań i oceniać ich efekty.
• Organizować inicjatywy dla zespołu - coroczną imprezę firmową, mniejsze akcje sezonowe, integracje i prezenty świąteczne.
• Dbać o wizerunek agencji jako miejsca współpracy - aktualizować zakładkę kariery, współpracować z marketingiem przy komunikacji do kandydatów i oceniać zasadność udziału w targach pracy.
• Usprawniać pracę, szczególnie z pomocą AI - identyfikować powtarzalne problemy, proponować zmiany i sprawdzać ich skuteczność, weryfikując wyniki narzędzi.

Co jest dla nas szczególnie ważne?

Rekrutacja jest priorytetem tej roli. Zależy nam na osobie, która potrafi połączyć potrzeby pełnomocnika zarządu, sytuację zespołu i informacje z rynku, a następnie zaproponować kierunek działania. Działania EB planujemy z wyprzedzeniem. Przy ich realizacji możesz liczyć na wsparcie marketingu w treściach, grafikach i publikacjach oraz koordynatorki biura w organizacji i logistyce. Kadry, płace i pozostałe obszary HR pozostają poza zakresem tej roli. Za wdrożenie merytoryczne nowych osób odpowiadają quality partnerzy w zespołach.

Poszukiwane kompetencje:

• Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji od początku do końca - od ustalenia potrzeby po rekomendację i ofertę.
• Umiejętności aktywnego pozyskiwania kandydatów - samodzielnego wyszukiwania osób, dobierania kanałów kontaktu i oceniania efektów.
• Analityczne i biznesowe myślenie - rozumienia zależności między zadaniami zespołu, potrzebnymi kompetencjami i oczekiwanymi rezultatami.
• Doradcze podejście do pełnomocników zarządu - zadawania trafnych pytań, wyjaśniania wątpliwości i przedstawiania rekomendacji z uzasadnieniem.
• Dobra organizacja i samodzielność - ustalania priorytetów przy kilku równoległych procesach oraz planowania działań z wyprzedzeniem.
• Umiejętności koordynowania inicjatyw - przekładania pomysłów na zadania, harmonogram i budżet oraz współpracy z osobami wspierającymi realizację.
• Praktyczne korzystanie z AI - dobierania zastosowań, weryfikowania odpowiedzi i oceny przydatności wyników.
• Otwartą komunikację i inicjatywę - dzielenia się informacjami, proponowania usprawnień i szukania rozwiązań.

Dodatkowym atutem będzie:

• Doświadczenie w rekrutacji do digital marketingu, sprzedaży lub Customer Success;
• Prowadzenie i usprawnianie onboardingu;
• Organizacja wydarzeń firmowych, działania EB lub komunikacja do kandydatów;
• Znajomość realiów firmy usługowej lub agencji marketingowej.

Warunki współpracy:

Preferowany termin rozpoczęcia współpracy to grudzień 2026 lub styczeń 2027, ale jeszcze porozmawiamy o Twojej dostępności w trakcie procesu.

Wynagrodzenie: 9 000-14 000 zł netto na FV miesięcznie, zależnie od doświadczenia, kompetencji i poziomu samodzielności. Standardowy miesięczny wymiar współpracy: około 155–175 godzin. Dowolność miejsca świadczenia usług, z uwzględnieniem prowadzenia onboardingów stacjonarnie w biurze w Poznaniu dwa razy w miesiącu.

Co jeszcze oferujemy?

• Wpływ na rekrutację, onboarding i EB - przestrzeń do proponowania rozwiązań i wdrażania uzgodnionych usprawnień.
• Wsparcie HR Business Partnerek - podczas wdrożenia i przy trudnych decyzjach.
• Współpracę z marketingiem i koordynatorką biura przy realizacji inicjatyw EB.
• Narzędzia wspierające pracę - Elevato, możliwość publikowania ogłoszeń na LinkedIn i RocketJobs oraz płatne wersje Claude i ChatGPT.
• Możliwość wykupienia kart Multisport, Multilife.
• Zniżki na studia na WSB i CDV - dzięki współpracy Akademii widoczni z uczelniami posiadamy dla współpracowników zniżki na studia.
• Dostęp do strefy chilloutu w biurze, w której znajdziesz między innymi konsolę, ping-ponga czy piłkarzyki.