W skrócie
- Zadania: Współpraca z menedżerami w zakresie decyzji personalnych i prowadzenie procesów HR.
- Firma: Wiośnia - organizacja wspierająca największe programy społeczne w Polsce.
- Benefity: Elastyczny czas pracy, brak dress code’u, stabilne warunki zatrudnienia.
- Pozostałe informacje: Możliwości rozwoju w dynamicznym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w przyjaznym zespole i wpływaj na rozwój społeczny.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR, umiejętności trenerskie i komunikacyjne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 7500 - 9000 zł za miesiąc.
7 500 – 9 000 zł brutto / mies. | umowa o pracę
Twój zakres obowiązków:
- partnerska współpraca z menedżerami średniego szczebla w zakresie decyzji personalnych, jakości zarządzania i odpowiedzialności menedżerskiej,
- prowadzenie procesów HR m.in. rekrutacja, wdrożenie, ocena, rozwój,
- prowadzenie i współprowadzenie trudnych rozmów z menedżerami i pracownikami (feedback, oczekiwania, luki kompetencyjne, odpowiedzialność),
- diagnozowanie kompetencji menedżerów i zespołów oraz projektowanie adekwatnych planów rozwojowych powiązanych z realnymi wyzwaniami pracy,
- projektowanie, realizacja i ewaluacja działań rozwojowych (szkolenia, warsztaty, praca z zespołami),
- inicjowanie i adresowanie tematów HR, gdy pojawiają się ryzyka, niewykorzystane talenty lub sygnały wymagające interwencji systemowej,
- partnerska współpraca z dyrektorami i kadrą zarządzającą, obejmująca stawianie granic, rekomendowanie rozwiązań oraz dbanie o jakość decyzji personalnych.
Nasze wymagania:
- doświadczenie w roli adekwatnej do powyższego zakresu obowiązków,
- kompetencje trenerskie (analiza potrzeb, projektowanie i prowadzenie szkoleń, ewaluacja),
- doświadczenie w facylitacji,
- umiejętność prowadzenia trudnych rozmów oraz pracy z menedżerami o zróżnicowanych kompetencjach,
- bardzo dobre umiejętności komunikacyjne: bezpośredniość, otwartość, partnerskie podejście,
- umiejętność diagnozowania kompetencji i potrzeb rozwojowych oraz projektowania adekwatnych rozwiązań,
- zdolność porządkowania procesów decyzyjnych (rekrutacje, rozwój, rozmowy) przy zachowaniu decyzyjności po stronie menedżera,
- gotowość do przyznania się do niewiedzy i uczenia się,
- nastawienie na działanie i odpowiedzialność, bez perfekcjonizmu.
Docenimy również:
- doświadczenie w pracy z wolontariuszami lub zespołami bezformalnej władzy.
Co czeka na Ciebie w Wiośnie:
- współpracę z ludźmi, którzy są wspierający i przyjaźni,
- pracę, która daje poczucie sensu i wspiera działania największych programów społecznych w Polsce: Szlachetnej Paczki i Akademii Przyszłości,
- otwartość i partnerskie relacje - dla nas liczy się Twój głos, pomysły i inicjatywa,
- elastyczne środowisko pracy - elastyczny czas pracy, brak dress code’u,
- wygodne biuro,
- stabilne warunki zatrudnienia oraz możliwości rozwoju.
HR Business Partner (HRBP) in Kraków – pracodawca: Wiosna
Wiosna to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczne środowisko pracy oraz partnerskie relacje, w których Twój głos i inicjatywy są cenione. Pracując jako HR Business Partner, będziesz miał możliwość wpływania na rozwój talentów i wspierania znaczących programów społecznych w Polsce, co daje poczucie sensu i satysfakcji z wykonywanej pracy. Oferujemy stabilne warunki zatrudnienia oraz liczne możliwości rozwoju zawodowego w przyjaznej atmosferze.
Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako HR Business Partner (HRBP) in Kraków
Współpraca z menedżerami
Rekrutacja
Wdrożenie
Ocena kompetencji
Rozwój pracowników
Prowadzenie trudnych rozmów
Diagnozowanie kompetencji
