Koordynator Strategicznych Projektów IT k/m – Siechnice in Katowice

Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się organizacją w sektorze energetycznym. Realizujemy kluczowe, ogólnokrajowe projekty cyfrowe, które mają bezpośredni wpływ na infrastrukturę krytyczną kraju. Do naszego zespołu IT poszukujemy doświadczonej i wszechstronnej osoby na stanowisko Koordynatora Strategicznych Projektów IT, która weźmie odpowiedzialność za realizację interdyscyplinarnych projektów na styku infrastruktury, systemów dziedzinowych oraz compliance.

Miejsce pracy: Siechnice

Zakres obowiązków:

• Wdrożenie dyrektywy NIS2
• Koordynowanie pełnego cyklu wdrożenia wymagań dyrektywy NIS2 w strukturach organizacji, w tym zarządzanie ryzykiem i ciągłością działania.
• Nadzór nad dokumentacją projektową oraz przygotowaniem organizacji do formalnych audytów bezpieczeństwa i zgodności (Compliance).
• Zarządzanie procesem zgłaszania incydentów oraz implementacja procedur raportowania zgodnie z wymogami prawnymi.
• Infrastruktura Sieciowa (LAN, SD-WAN, M2M)
• Zarządzanie projektem audytu sieci LAN oraz SD-WAN, a także nadzór nad wdrażaniem wniosków poaudytowych w obszarze reorganizacji architektury sieciowej.
• Opracowanie specyfikacji technicznej i funkcjonalnej (RFP/SIWZ) na potrzeby przetargów na usługi transmisji danych M2M (Machine-to-Machine) oraz systemy komunikacji głosowej.
• Współpraca z dostawcami zewnętrznymi (Vendor Management) w procesie wyboru i implementacji rozwiązań telekomunikacyjnych.
• Architektura Hybrydowa i Migracje (Cloud, AI, MS)
• Kierowanie strategicznym projektem migracji zwrotnej (Cloud-to-On-Premise) z rozwiązań chmurowych do infrastruktury lokalnej, z uwzględnieniem analizy kosztowej i ryzyka.
• Zarządzanie optymalizacją zasobów dyskowych (serwerów plików).
• Definiowanie strategii rozwoju środowiska alternatywnego do MS Office oraz ocena potencjału wdrożenia narzędzi opartych o sztuczną inteligencję (AI) w procesach biznesowych.
• Zarządzanie Majątkiem Sieciowym
• Prowadzenie toczącego się projektu migracji systemu Zarządzania Majątkiem Sieciowym do najnowszej wersji oraz wdrażanie nowych funkcjonalności.
• Operacyjne wsparcie merytoryczne i techniczne w procesie adaptacji organizacji do wymogów projektu CSIRE (Centralny System Informacji Rynku Energii).
• Zarządzanie wiedzą w zespole w zakresie standardów wymiany danych na rynku energii.
• Integracje Systemowe i Strategia
• Opracowywanie koncepcji architektonicznych i integracyjnych dla systemów IT w oparciu o wdrażaną szynę danych oraz projektowanie długoterminowej strategii integracji systemowej.

Nasze wymagania:

• Minimum 4-5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami IT (mile widziane w sektorze energetycznym, utilities lub telekomunikacji).
• Wykształcenie wyższe (mile widziane: energetyka, elektroenergetyka).
• Praktyczna znajomość metodyk zarządzania projektami oraz narzędzi wspierających.
• Ogólne zrozumienie zagadnień z zakresu infrastruktury sieciowej (LAN, SD-WAN), architektury chmurowej/on-premise oraz szyn danych.
• Doświadczenie w koordynowaniu projektów Compliance/Cyberbezpieczeństwo – znajomość kontekstu dyrektywy NIS2 będzie ogromnym atutem.
• Wysokie umiejętności analityczne, samodzielność oraz łatwość w tłumaczeniu zagadnień technicznych na język biznesu.
• Doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji przetargowej i współpracy z dostawcami zewnętrznymi.

Zainteresowanych prosimy o nadsyłanie ofert do dnia 30.10.2026 r. Nadesłanych ofert nie zwracamy, skontaktujemy się tylko z wybranymi Kandydatami.

Nasz proces rekrutacji:

• Przesłanie aplikacji - na tym etapie przygotuj i prześlij dokumenty, niezbędne do aplikowania. Kluczowe jest CV - z przyjemnością przeczytamy aplikację dostosowaną do profilu stanowiska na jakie aplikujesz. Wykaż zaangażowanie, przedstaw zakres obowiązków, czym się zajmowałeś/aś.
• Rozmowa i spotkanie rekrutacyjne - na tym etapie weryfikujemy przesłane dokumenty pod kątem oczekiwań na stanowisku. W miarę potrzeb kontaktujemy się telefonicznie, żeby wstępnie zweryfikować doświadczenie, umiejętności, czy kwestie związane z motywacja i oczekiwaniami finansowymi, także prowadzimy spotkania rekrutacyjne.
• Informacja zwrotna - na tym etapie przekazywana jest informacja zwrotna o zakończeniu procesu rekrutacyjnego, a wybranemu kandydatowi przedstawiana jest oferta.
• Zatrudnienie i adaptacja - na tym etapie dopełniamy wszystkich formalności, a po rozpoczęciu pracy przeprowadzamy proces adaptacji. Wiemy, jak ważne dla nowych pracowników są pierwsze dni w organizacji, dlatego koncentrujemy się na tym aby osoba dołączająca do zespołu poczuła się częścią firmy.