Game Director

Co do Twoich codziennych obowiązków:

Ta pozycja wymaga pracy w modelu hybrydowym w naszym biurze w Warszawie.

Własność i wizja:

• Przyjmowanie odpowiedzialności i rozwijanie kierunku gry.
• Posiadanie trajektorii gry od pierwszego konceptu i prototypów do rynku i wydania, biorąc pełną odpowiedzialność za dostarczenie wysokiej jakości, przyjemnego i pozytywnego doświadczenia gracza z sukcesem komercyjnym.
• Współpraca z kierownictwem kreatywnym i członkami zespołu zarządzającego w celu zdefiniowania gry i zjednoczenia wizji.
• Dostarczanie wytycznych i mandatów dla zespołu do projektowania konkretnych funkcji rozgrywki.
• Przekładanie wizji kreatywnej na mechaniki projektowe, systemy i całe doświadczenie gracza.
• Zapewnienie, że wszystkie elementy współpracują ze sobą, aby spełnić wizję.
• Zarządzanie różnymi krokami ideacji kreatywnej, od przedstawiania pomysłów po szybkie prototypowanie.
• Dostosowywanie się do ograniczeń technicznych i produkcyjnych oraz dostosowywanie kierunku projektowania w razie potrzeby.
• Zapewnienie silnej zgodności z CCO i CPO w zakresie wizji kreatywnej i produkcyjnej.

Produkcja:

• Przeglądanie i omawianie budżetów i harmonogramów z producentami.
• Współpraca z zespołem produkcyjnym w celu ustalenia najlepszego kierunku i śledzenia postępów podczas produkcji gry.
• Wsparcie najlepszych praktyk w procesie produkcji.

Współpraca i przywództwo:

• Współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi w celu zapewnienia spójności wszystkich elementów koncepcyjnych, technicznych, wizualnych i narracyjnych.
• Wsparcie projektantów w dostarczaniu wysokiej jakości funkcji, które wzmacniają wizję gry.
• Współpraca z zespołem technicznym w celu rozwijania technologii i zapewnienia, że wspiera ona kierunek gry.
• Rozwiązywanie przeszkód kreatywnych i technicznych.
• Aktywny udział w używaniu narzędzi i prowadzeniu wszystkich zespołów przez przykład.

Informacja zwrotna:

• Regularne granie w grę w celach feedbackowych i kontroli jakości.
• Wsparcie członków zespołu w rozwoju funkcji oraz udzielanie mentoringu i konstruktywnej informacji zwrotnej w celu osiągnięcia jakości.

Badań rynku:

• Antycypowanie postępu technologicznego i pozostawanie na bieżąco z trendami rynkowymi w celu ewolucji naszych procesów produkcyjnych i definiowania najlepszych praktyk oraz dzielenie się nimi z naszymi studiami.
• Zgodność wizji kreatywnej z celami biznesowymi projektu i oczekiwaniami docelowej grupy odbiorców.
• Śledzenie trendów rynkowych w celu aktualizacji procesów produkcyjnych i naszych najlepszych praktyk.

Wymagania:

• Co najmniej 7-letnie doświadczenie z naciskiem na projektowanie, sztukę lub kierownictwo kreatywne.
• Doświadczenie jako Dyrektor Gry, Dyrektor Kreatywny, Lider Projektowania/Dyrektor lub Dyrektor Sztuki/Lider.
• Doświadczenie w prowadzeniu zespołów liczących co najmniej 20 deweloperów.
• Doświadczenie w prototypowaniu i wydawaniu gier przy użyciu Unreal Engine oraz znajomość jego ograniczeń.
• Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego (minimum poziom B2).
• Zrozumienie naszego podejścia - znacząca rozrywka i relatywne gry.
• Udokumentowane doświadczenie w pracy nad grami o podobnym podejściu będzie dużym plusem i przewagą.

Myślenie i nastawienie:

• Wobec pracy kreatywnej: innowacyjne, kreatywne, ciekawskie.
• Wobec ludzi: empatyczne, współpracujące.
• Wobec projektu: rozwiązywanie problemów, krytyczne myślenie, silna zdolność adaptacji.
• Umiejętność analizowania danych i wyciągania znaczących wniosków.
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, organizacyjne, interpersonalne i mentorskie.
• Głęboka znajomość rynku gamedev i aktualnych trendów oraz silna pasja do gier wideo.

Co oferujemy:

• Zdrowie i dobrostan: wsparcie psychologiczne/pakiet medyczny, Multisport.
• Rozwój: budżet na szkolenia zespołowe, biblioteka w biurze.
• Nasze biuro: blisko stacji Metro Stadion Narodowy i Dworzec Wschodni, przyjazne psom, siłownia w biurze, brak dress code'u, parking dla samochodów i rowerów, strefa relaksu, gry wideo, planszowe i arcade.
• Warunki pracy: elastyczne godziny pracy, praca hybrydowa (3 dni w biurze, 2 dni w domu + dodatkowa pula dni zdalnych w roku), 20 lub 26 dni w pełni płatnego urlopu, międzynarodowe środowisko pracy.
• Sprawiedliwe wynagrodzenie: atrakcyjny system premiowy – roczna premia, program motywacyjny, przejrzyste przedziały płacowe.
• Wydarzenia i inne: uczestnictwo w wydarzeniach związanych z gamedevem, budżet relokacyjny dla kandydatów z zagranicy, program poleceń, coroczne wydarzenia firmowe, gadżety, preferencyjne pożyczki.