Globalna skala WPP to fundament naszej codziennej pracy także w Polsce. Poniżej opowiadamy, jak ta wizja przekłada się na działania WPP Media – organizacji mediowej należącej do grupy WPP – oraz na zespoły, do których możesz dołączyć lokalnie.
WPP Media to globalna organizacja mediowa należąca do grupy WPP, skupiająca marki Choreograph, EssenceMediacom, Mindshare i Wavemaker. W świecie, w którym media są wszędzie i we wszystkim, łączymy najlepsze platformy, ludzi i partnerów, aby tworzyć nieograniczone możliwości wzrostu.
Dołączając do nas korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem
DIMAQ
. W WPP Media nie tylko używamy technologii – my ją tworzymy. Dzięki naszym autorskim narzędziom, takim jak
platforma WPP Open
(platforma AI dla marketingu), będziesz pracować na międzynarodowych projektach i wspierać klientów na całym świecie. W WPP Media możesz korzystać z globalnych zasobów i kontaktów całej sieci WPP, poszerzać sieć znajomości i uczyć się od najlepszych w marketingu i reklamie.
Jako
Top Employer Poland & Europe 2021–2025
tworzymy środowisko pracy oparte na zaufaniu i wysokich standardach HR. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem
Grupy Mediowej Roku.
Jako
JUNIOR TV MEDIA SPECIALIST
dowiesz się, kto decyduje o tym, kiedy i gdzie pojawiają się reklamy telewizyjne, ile kosztuje ich emisja i jak sprawdzić, czy kampania dotarła do właściwych odbiorców.
Dołączysz do naszego
Activation Team
, czyli zespołu, który odpowiada za optymalizację i zakup kampanii mediowych. To tutaj plany zamieniamy w konkretne działania, dbając o jak najlepsze wykorzystanie budżetów reklamowych i realizację celów kampanii.
Na co dzień będziesz m.in.:
poznawać proces zakupu kampanii telewizyjnych – od przygotowania planu emisji po analizę wyników, wspierać zespół w optymalizacji kampanii TV, czyli szukaniu rozwiązań, które pozwalają osiągać jak najlepsze efekty w ramach określonego budżetu, przygotowywać zestawienia, kalkulacje kosztów i analizy danych potrzebne do podejmowania decyzji zakupowych, pomagać w przygotowywaniu list spotów reklamowych, raportów i podsumowań kampanii (postbuyów), monitorować przebieg kampanii i sprawdzać, czy realizują założone wskaźniki, uczyć się analizowania budżetów reklamowych, kontrolowania kosztów i identyfikowania ewentualnych rozbieżności, poznawać narzędzia i wskaźniki wykorzystywane na rynku reklamy telewizyjnej, takie jak GRP, CPP czy zasięg.
Co przyda Ci się na starcie? analityczne myślenie – umiejętność pracy z liczbami, dostrzegania zależności i wyciągania wniosków z danych. znajomość Excela – swobodne korzystanie ze średnio-zaawansowanych funkcji (tabela przestawna, wyszukaj pionowo) i chęć rozwijania swoich umiejętności, dokładność i uważność – zwracanie uwagi na szczegóły, szczególnie podczas pracy z danymi, dobra organizacja pracy – umiejętność ustalania priorytetów i dotrzymywania terminów, ciekawość i chęć nauki – otwartość na zdobywanie wiedzy, zadawanie pytań i szukanie rozwiązań, znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2 – możliwa codzienna praca w tym języku, dyspozycyjność do pracy na pełen etat (40 godzin tygodniowo, między godzinami 8-18).
Czego możesz spodziewać się po nas? Akademii Telewizyjnej
– programu szkoleniowego, dzięki któremu krok po kroku poznasz rynek reklamy TV. Co tydzień weźmiesz udział w sesjach szkoleniowych, które pomogą Ci zdobyć wiedzę i umiejętności niezbędne do samodzielnej pracy, pracy z Doppio
– naszym autorskim narzędziem, dzięki któremu optymalizacja i zakup kampanii telewizyjnych stają się szybsze, bardziej precyzyjne i efektywne, wsparcia doświadczonych specjalistów, którzy podzielą się z Tobą wiedzą i pomogą Ci stawiać pierwsze kroki w branży, umowy o pracę, pracy hybrydowej – 3 dni z biura, 2 dni z domu, benefitów po trzech miesiącach współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej, zniżki na kantynę, możliwości skorzystania z workation po pół roku pracy, cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich, cyklicznych spotkań integracyjnych, rozbudowanej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, programu poleceń dla dołączających współpracowników z zewnątrz, możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej, świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące, zespołu, w którym wzajemnie doceniamy swoją pracę, wspieramy się i chętnie dzielimy wiedzą.
Jak wygląda nasz proces rekrutacji? Rozmowa telefoniczna z HR To krótka rozmowa, podczas której opowiemy więcej o stanowisku, poznamy Twoje oczekiwania oraz motywację do pracy w naszej branży. Zaproszenie na Assessment Center (AC) Jeśli rozmowa przebiegnie pomyślnie, zaprosimy Cię na Assessment Center. To kilkugodzinne spotkanie, podczas którego czeka na Ciebie kilka zadań indywidualnych i zespołowych. W trakcie AC przeprowadzimy również test z Excela. Spotkanie z przyszłym przełożonym, aby poznać osobę, z którą będziesz współpracować na co dzień.
Proces rekrutacyjny to nie tylko czas, w którym my poznajemy Ciebie, ale także moment, kiedy Ty możesz lepiej zrozumieć, czy nasza firma i kultura pracy są dla Ciebie odpowiednie.
Poniżej podajemy orientacyjny zakres wynagrodzenia brutto na tym stanowisku w momencie publikacji. Przedział ten odzwierciedla ramy wynagrodzeń obowiązujące w całej naszej globalnej grupie, obejmujące różnorodne Agencje i specjalizacje. W przypadku tej konkretnej roli, nasza propozycja wynagrodzenia zostanie ustalona w ramach wskazanego zakresu, w oparciu o nasze wewnętrzne wytyczne oraz z uwzględnieniem specyficznych warunków rynkowych dla naszej specjalizacji. Ostateczna wysokość indywidualnego wynagrodzenia zależy od wielu czynników związanych z danym stanowiskiem, m.in.: bieżących potrzeb biznesowych, posiadanego doświadczenia, poziomu odpowiedzialności oraz kwalifikacji.
Oprócz podanego przedziału wynagrodzeń, oferujemy kompleksowy pakiet benefitów, mający na celu dbanie o Wellbeing naszych pracowników jak i ich rozwój zawodowy. W zależności od Agencji mogą występować różnice w zakresie benefitów, lecz typowe świadczenia obejmują: prywatną opiekę medyczną, możliwości rozwoju zawodowego, programy szkoleniowe oraz elastyczne warunki pracy (w stosownych przypadkach / jeśli jest to możliwe). Niektóre Agencje mogą również oferować dodatkowe benefity.
4 808 zł - 7 917 zł PLN
Junior TV Media Specialist in Warsaw – pracodawca: WPP Media
WPP Media to doskonały pracodawca, który inwestuje w rozwój swoich pracowników, oferując dostęp do globalnych sieci oraz możliwości nauki na czołowej linii marketingu i reklamy. Pracując w zróżnicowanym, wielokulturowym środowisku, będziesz miał okazję uczestniczyć w innowacyjnych projektach, korzystając z bogatego pakietu benefitów, w tym opieki medycznej, ubezpieczenia na życie oraz wsparcia w rozwoju zawodowym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i kreatywności, co sprawia, że każdy pracownik ma szansę na znaczący rozwój kariery.
