Client Leadership Manager in Warsaw

WPP Media to globalna organizacjomediowa należąca do grupy WPP, skupiająca marki Choreograph, EssenceMediacom, Mindshare i Wavemaker. W świecie, w którym media są wszędzie i we wszystkim, łączymy najlepsze platformy, ludzi i partnerów, aby tworzyć nieograniczone możliwości wzrostu. Dołączając do nas korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ. W WPP Media nie tylko używamy technologii – my ją tworzymy. Dzięki naszym autorskim narzędziom, takim jak platforma WPP Open (platforma AI dla marketingu), będziesz pracować na międzynarodowych projektach i wspierać klientów na całym świecie. W WPP Media możesz korzystać z globalnych zasobów i kontaktów całej sieci WPP, poszerzać sieć znajomości i uczyć się od najlepszych w marketingu i reklamie.

Jako Client Leadership Manager dołączysz do zespołu Agency Planning. Będziesz samodzielnie prowadzić współpracę z kluczowym Klientem z branży telekomunikacyjnej, odpowiadając za rozwój relacji biznesowej, strategiczne doradztwo oraz koordynację działań mediowych. To rola dla osoby, która potrafi połączyć potrzeby Klienta z możliwościami agencji, sprawnie zarządza wieloma interesariuszami i bierze odpowiedzialność za realizację celów biznesowych oraz marketingowych marki.

Na co dzień będziesz m.in.:

• planować i prowadzić kampanie mediowe świadomościowe i performance w kanałach digital,
• pracować bezpośrednio z Klientem – budując partnerskie relacje i wspólnie podejmując decyzje strategiczne,
• konsultować strategie mediowe z agencją kreatywną, tak by media i kreacja mówiły jednym głosem,
• dzielić się wiedzą i doświadczeniem.

Co przyda Ci się na starcie?

• solidne doświadczenie w planowaniu mediów digital,
• umiejętność myślenia cross-mediowo,
• swoboda w rozmowie z Klientem i prezentowaniu rekomendacji,
• znajomość j. angielskiego na poziomie umożliwiającym kontakt z klientem,
• chęć do współpracy i otwartość.

Czego możesz spodziewać się po nas?

• umowy o pracę,
• benefitów po pierwszym miesiącu współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej, zniżki do naszej kantyny pracowniczej, workation po pół roku pracy, cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich, cyklicznych spotkań integracyjnych, rozbudowanej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,
• możliwości dołączenia do Innovation Community – to nasz wspólny program realizowany z Mspark: razem z Tobą rozwijamy i wdrażamy innowacyjne pomysły z sektora MARTECH,
• programu poleceń dla dołączających współpracowników z zewnątrz,
• możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej,
• świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące,
• wsparcia w ramach Employee Assistant Program (doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego) oraz współpracy z platformą Telus Health One,
• atmosfery, w której ludzie naprawdę się wspierają, doceniają swoją pracę i chętnie dzielą się wiedzą.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji? Przed Tobą rozmowa telefoniczna, a następnie spotkanie z przyszłym przełożonym w towarzystwie HR-u. Podczas spotkania będziemy chcieli poznać Twoje kompetencje, ale liczymy również na to, że opowiesz nam o sobie, ponieważ chcemy tworzyć zespoły czujące się dobrze w swoim towarzystwie.