Manager, HR System in Poznań

Poszukujemy doświadczonego Menedżera Systemów HR, który poprowadzi nasz globalny zespół systemów HR i ukształtuje przyszłość technologii HR w WS Audiology. W tej roli będziesz odpowiedzialny za ustalanie strategicznego kierunku naszego krajobrazu systemów HR, wprowadzanie ciągłych usprawnień oraz zapewnienie, że technologia skutecznie wspiera nasze procesy kadrowe na całym świecie. Będziesz działać jako zaufany partner dla liderów HR i biznesu, równoważąc doskonałość operacyjną, zarządzanie interesariuszami i rozwój zespołu. Jest to przede wszystkim rola przywódcza skoncentrowana na ludziach, strategii, zarządzaniu i partnerstwie biznesowym, a nie na codziennej administracji systemem czy konfiguracji.

Co będziesz robić:

• Budować, prowadzić i rozwijać zespół systemów HR o wysokiej wydajności w regionie EMEA i Singapurze, ustalając jasne oczekiwania, wzmacniając odpowiedzialność, coachując członków zespołu oraz wspierając współpracujące i skoncentrowane na kliencie środowisko.
• Definiować i realizować strategię i plan działania systemów HR, zgodnie z priorytetami biznesowymi, doświadczeniem pracowników, skalowalnością i mierzalną wartością.
• Działać jako zaufany doradca dla senior liderów HR w zakresie priorytetów technologii HR, możliwości systemów i przyszłych inwestycji.
• Zapewnić, że systemy HR skutecznie wspierają cele biznesowe, doświadczenie pracowników i rozwój organizacyjny.
• Zapewnić stabilne i efektywne operacje systemów HR poprzez jasne zarządzanie, własność usług, zarządzanie wydajnością oraz nadzór nad zgodnością, jakością danych i spójnością procesów.
• Napędzać priorytetyzację ulepszeń systemów, projektów i inicjatyw w celu maksymalizacji wartości biznesowej.
• Ściśle współpracować z Globalnym HR, IT, Finansami, Ochroną Danych i innymi funkcjami, aby dostosować rozwiązania technologiczne do potrzeb organizacyjnych.
• Prowadzić inicjatywy związane z zarządzaniem zmianą i adopcją w zakresie technologii HR i programów transformacyjnych.
• Zarządzać dostawcami, partnerami wdrożeniowymi i dostawcami usług, zapewniając jakość dostawy, wydajność usług, wartość komercyjną i odpowiedzialność.
• Nadzorować budżety systemów HR, umowy z dostawcami i inwestycje w nowe technologie i możliwości.
• Być sponsorem głównych inicjatyw technologicznych HR, w tym działań związanych z transformacją Workday, ulepszeniami systemów i przyszłymi wysiłkami cyfryzacyjnymi.

Co przynosisz:

• Dyplom licencjata lub magistra w dziedzinie systemów informacyjnych, zarządzania biznesem, zasobów ludzkich, inżynierii lub pokrewnej dziedziny.
• Znaczące doświadczenie zawodowe w obszarze technologii HR, systemów HR, HRIS lub pokrewnych obszarów.
• Solidne zrozumienie globalnych platform HCM i krajobrazów technologii HR.
• Silne doświadczenie z Workday HCM oraz solidne zrozumienie jego możliwości, zarządzania i modelu operacyjnego; wdrożenie, migracja, głęboka ekspertyza w zakresie konfiguracji lub certyfikacja Workday jest bardzo pożądana.
• Minimum 3-letnie doświadczenie w kierowaniu zespołem ludzi, najlepiej prowadząc rozproszone lub międzynarodowe zespoły.
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu strategii systemów HR, inicjatyw transformacyjnych i projektów międzyfunkcyjnych.
• Silne doświadczenie w partnerstwie z seniorami biznesowymi i interesariuszami HR.
• Doświadczenie w zarządzaniu zewnętrznymi dostawcami, partnerami wdrożeniowymi i dostawcami usług.
• Doświadczenie w zarządzaniu budżetem, w tym odpowiedzialność za inwestycje i projekty związane z technologią.

Kompetencje osobiste:

• Silne umiejętności przywódcze i rozwoju ludzi.
• Doskonale umiejętności zarządzania interesariuszami, komunikacji i wpływania, z umiejętnością budowania silnych relacji i osiągania zgodności wśród senior liderów i zespołów międzyfunkcyjnych.
• Strategiczne myślenie z umiejętnością przekształcania potrzeb biznesowych w jasne priorytety.
• Skoncentrowany na kliencie i nastawiony na usługi.
• Strukturalny, pragmatyczny i zorientowany na rozwiązania.
• Komfortowy w prowadzeniu przez zmiany i transformacje.

Kto jesteśmy:

WS Audiology łączy ponad 140-letnie doświadczenie w opiece słuchowej z pasją do innowacji. Naszym celem jest uwolnienie ludzkiego potencjału poprzez uczynienie wspaniałego dźwięku częścią życia każdego człowieka. Z około 12 000 pracowników w ponad 130 rynkach, jesteśmy jedną z wiodących firm zajmujących się opieką słuchową na świecie. Nieustannie inwestujemy w naszych ludzi, technologie i procesy, aby tworzyć wyjątkowe doświadczenia zarówno dla pracowników, jak i klientów.

WSA jest pracodawcą oferującym równe szanse i zobowiązuje się do stworzenia inkluzywnego doświadczenia pracowniczego dla wszystkich. Niezależnie od rasy, koloru skóry, religii, pochodzenia narodowego, wieku, płci, tożsamości płciowej, ekspresji płci, orientacji seksualnej, stanu cywilnego, stanu zdrowia, pochodzenia, niepełnosprawności, statusu wojskowego lub weterana, stanowczo wierzymy, że nasza praca jest najlepsza, gdy każdy czuje się wolny, aby być sobą.