Manager, HR System in Poznań

Poszukujemy doświadczonego Menedżera Systemów HR, który poprowadzi nasz globalny zespół systemów HR i ukształtuje przyszłość technologii HR w WS Audiology. W tej roli będziesz odpowiedzialny za ustalanie strategicznego kierunku naszego krajobrazu systemów HR, wprowadzanie ciągłych usprawnień oraz zapewnienie, że technologia skutecznie wspiera nasze procesy kadrowe na całym świecie.

Będziesz działać jako zaufany partner dla liderów HR i biznesu, równoważąc doskonałość operacyjną, zarządzanie interesariuszami i rozwój zespołu. To głównie rola przywódcza skoncentrowana na ludziach, strategii, zarządzaniu i partnerstwie biznesowym, a nie na codziennej administracji systemem czy konfiguracji.

Co będziesz robić:

• Budować, prowadzić i rozwijać zespół systemów HR o wysokiej wydajności w regionie EMEA i Singapurze, ustalając jasne oczekiwania, wzmacniając odpowiedzialność, coachując członków zespołu i sprzyjając współpracy oraz orientacji na klienta.
• Definiować i realizować strategię i plan działania systemów HR, zgodnie z priorytetami biznesowymi, doświadczeniem pracowników, skalowalnością i mierzalną wartością.
• Działać jako zaufany doradca dla senior liderów HR w zakresie priorytetów technologii HR, możliwości systemów i przyszłych inwestycji.
• Zapewnić, że systemy HR skutecznie wspierają cele biznesowe, doświadczenie pracowników i rozwój organizacji.
• Zapewnić stabilne i efektywne operacje systemów HR poprzez jasne zarządzanie, własność usług, zarządzanie wydajnością oraz nadzór nad zgodnością, jakością danych i spójnością procesów.
• Napędzać priorytetyzację ulepszeń systemów, projektów i inicjatyw w celu maksymalizacji wartości biznesowej.
• Ściśle współpracować z Globalnym HR, IT, Finansami, Ochroną Danych i innymi funkcjami, aby dostosować rozwiązania technologiczne do potrzeb organizacyjnych.
• Prowadzić inicjatywy związane z zarządzaniem zmianą i adopcją w zakresie technologii HR i programów transformacyjnych.
• Zarządzać dostawcami, partnerami wdrożeniowymi i dostawcami usług, zapewniając jakość dostarczania, wydajność usług, wartość komercyjną i odpowiedzialność.
• Nadzorować budżety systemów HR, umowy z dostawcami i inwestycje w nowe technologie i możliwości.
• Być sponsorem głównych inicjatyw technologicznych HR, w tym działań transformacyjnych Workday, ulepszeń systemów i przyszłych wysiłków cyfryzacyjnych.

Co przynosisz:

• Wykształcenie wyższe (licencjat lub magister) w dziedzinie systemów informacyjnych, zarządzania, zasobów ludzkich, inżynierii lub pokrewnej.
• Znaczące doświadczenie zawodowe w obszarze technologii HR, systemów HR, HRIS lub pokrewnych.
• Solidne zrozumienie globalnych platform HCM i krajobrazów technologii HR.
• Silne doświadczenie z Workday HCM oraz solidne zrozumienie jego możliwości, zarządzania i modelu operacyjnego; wdrożenie, migracja, głęboka wiedza konfiguracyjna lub certyfikacja Workday są bardzo pożądane.
• Minimum 3-letnie doświadczenie w kierowaniu zespołami, najlepiej rozproszonymi lub międzynarodowymi.
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu strategii systemów HR, inicjatyw transformacyjnych i projektów międzyfunkcyjnych.
• Silne doświadczenie w partnerstwie z seniorami interesariuszami biznesowymi i HR.
• Doświadczenie w zarządzaniu zewnętrznymi dostawcami, partnerami wdrożeniowymi i dostawcami usług.
• Doświadczenie w zarządzaniu budżetem, w tym odpowiedzialność za inwestycje i projekty związane z technologią.

Kompetencje osobiste:

• Silne umiejętności przywódcze i rozwoju ludzi.
• Doskonale umiejętności zarządzania interesariuszami, komunikacji i wpływania, z umiejętnością budowania silnych relacji i osiągania zgodności wśród senior liderów i zespołów międzyfunkcyjnych.
• Strategiczne myślenie z umiejętnością przekształcania potrzeb biznesowych w jasne priorytety.
• Orientacja na klienta i usługi.
• Strukturalne, pragmatyczne i zorientowane na rozwiązania podejście.
• Komfort w prowadzeniu przez zmiany i transformacje.

Kto jesteśmy:

WS Audiology łączy ponad 140-letnie doświadczenie w opiece słuchowej z pasją do innowacji. Naszym celem jest uwolnienie ludzkiego potencjału poprzez uczynienie wspaniałego dźwięku częścią życia każdego człowieka. Z około 12 000 pracownikami w ponad 130 rynkach, jesteśmy jedną z wiodących firm zajmujących się opieką słuchową na świecie. Nieustannie inwestujemy w naszych ludzi, technologie i procesy, aby tworzyć wyjątkowe doświadczenia zarówno dla pracowników, jak i klientów.

WSA jest pracodawcą równych szans i zobowiązuje się do stworzenia inkluzywnego doświadczenia pracowniczego dla wszystkich.