W skrócie
- Zadania: Prowadzenie transformacji operacyjnej w sieci detalicznej i e-commerce.
- Firma: Dynamiczna firma z ogólnopolską siecią sklepów.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, roczna premia oraz umowa o pracę lub B2B.
- Pozostałe informacje: Możliwość bliskiej współpracy z CEO i zespołem kierowniczym.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na wyniki i rozwój firmy.
- Kwalifikacje: Minimum 4 lata doświadczenia w zarządzaniu operacjami w handlu detalicznym.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Poszukujemy doświadczonego Dyrektora Operacyjnego / Sprzedaży (f/m), który poprowadzi transformację operacyjną w omnichannelowej sieci detalicznej z ogólnokrajową siecią sklepów oraz rozwijającym się kanałem e-commerce. To rola o dużym wpływie dla lidera, który potrafi skutecznie działać na wielu poziomach: bezpośrednio z ludźmi i wykonaniem w terenie, a jednocześnie być wysoko analityczny, skoncentrowany na marżach i zdolny do prowadzenia strukturalnych inicjatyw optymalizacyjnych, które przynoszą wymierne poprawy P&L.
Kluczowe obowiązki:
- Całościowe przywództwo operacyjne w ogólnokrajowej sieci sklepów detalicznych (silna obecność w terenie i praktyczne wykonanie).
- Pełna odpowiedzialność za wyniki sprzedaży i ogólną rentowność sieci.
- Zarządzanie rozproszoną strukturą operacyjną w kilku regionach; prowadzenie zespołu.
- Tłumaczenie strategii na wykonanie na poziomie sklepu oraz budowanie kultury doskonałości operacyjnej i odpowiedzialności za wyniki.
- Monitorowanie, analizowanie i poprawianie kluczowych wskaźników operacyjnych i komercyjnych (np. LFL sprzedaż, EBITDA na poziomie sklepu/regionu, koszty pracy, konwersja, wielkość koszyka, dostępność, rentowność, metryki HR).
- Prowadzenie poprawy wskaźników związanych z zapasami, w tym dokładności inwentaryzacji i zapobiegania stratom (shrink/straty inwentaryzacyjne).
- Identyfikowanie słabo działających lokalizacji i rekomendowanie działań naprawczych (w tym decyzje o relokacji lub zamknięciu, na podstawie danych).
- Wsparcie inicjatyw ekspansji: ocena potencjału lokalizacji, współpraca przy otwieraniu nowych sklepów, wdrażanie standardów operacyjnych oraz rozwijanie modelu sieci opartego na agencjach.
- Prowadzenie projektów optymalizacji operacyjnej i kosztowej (OPEX sklepu, usługi zewnętrzne, koszty utrzymania/serwisu, procesy i rutyny).
- Ścisła współpraca z działami Komercji, HR, Finansów, Marketingu, Logistyki i Merchandisingu Wizualnego.
- Zapewnienie regularnego raportowania wyników i rekomendacji opartych na danych dla CEO/Zespołu Kierowniczego.
Wymagania:
- Minimum 4 lata w porównywalnej roli (Dyrektor Operacyjny / Szef Operacji lub podobne) w organizacji detalicznej z wieloma lokalizacjami.
- Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu rozproszonymi strukturami terenowymi; przywództwo zespołu.
- Silna znajomość operacyjnych i komercyjnych wskaźników KPI; umiejętność podejmowania decyzji na podstawie danych i wpływu finansowego (marża, baza kosztowa, rentowność).
- Dojrzałe umiejętności przywódcze: budowanie standardów, wprowadzanie odpowiedzialności, rozwijanie menedżerów i wykonywanie zadań przez innych.
- Praktyczne podejście i gotowość do częstych podróży do sklepów.
- Silna przewaga: udokumentowane, mierzalne wyniki w poprawie rentowności sieci i/lub prowadzeniu restrukturyzacji / działań naprawczych / transformacyjnych.
- Znajomość języka angielskiego i polskiego w mowie i piśmie.
Oferta:
- Bezpośrednia linia raportowania do CEO i realny wpływ jako część Zespołu Kierowniczego (rola niebędąca członkiem zarządu).
- Stanowisko zorientowane na transformację z namacalnym wpływem na wyniki, bazę kosztową i model operacyjny.
- Zatrudnienie: umowa o pracę (UoP) lub B2B.
- Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe + roczna premia.
Operations Director (f/m) in Warsaw – pracodawca: Wyser Polska
Wyser Polska oferuje dynamiczne środowisko pracy, które sprzyja rozwojowi zawodowemu i osobistemu. Pracownicy mają możliwość uczestniczenia w transformacji operacyjnej w branży detalicznej, co pozwala na zdobycie cennego doświadczenia w zarządzaniu i optymalizacji procesów. Firma stawia na kulturę doskonałości operacyjnej oraz odpowiedzialności za wyniki, co przekłada się na satysfakcję z pracy.
