Engineering Manager in Poznań

XTM Group jest zaangażowane w dostarczanie nowoczesnych rozwiązań w dziedzinie zarządzania tłumaczeniami. Naszą misją jest pomoc przedsiębiorstwom w dotarciu na rynki globalne poprzez tworzenie, dostarczanie i wspieranie wiodącej w branży platformy do automatyzacji i zarządzania wszystkimi aspektami procesu lokalizacji. Nasza kultura kładzie nacisk na pracę zespołową, współpracę oraz pasję do technologii językowej, aby lepiej służyć klientom i pracownikom. Jesteśmy zobowiązani do tworzenia środowiska zorientowanego na rozwiązania i inkluzywnego, w którym każdy czuje się doceniany i może wnieść swoje najlepsze umiejętności.

Zakres zadań:

• Prowadzenie zespołu 10 osób z pełną odpowiedzialnością za wyniki techniczne i dostawcze, w tym jakość, bezpieczeństwo, wydajność i skalowalność.
• Tworzenie kultury odpowiedzialności w zespole poprzez podejmowanie skutecznych decyzji i usuwanie przeszkód, które utrudniają postęp.
• Organizowanie pracy, ustalanie odpowiednich kamieni milowych oraz zapewnienie, że backlog inżynieryjny lub jakościowy jest priorytetowy i komunikowany właścicielom produktów.
• Wzmocnienie inżynierów w osiąganiu wysokich standardów doskonałości poprzez tworzenie przestrzeni na testowanie, automatyzację, obserwowalność i dokumentację.
• Śledzenie metryk inżynieryjnych i jakościowych w celu głębokiego zrozumienia wydajności zespołu i proaktywnego poprawiania procesów dostawczych.
• Zarządzanie incydentami bezpośrednio wpływającymi na zespół lub obszar oraz zapewnienie, że rotacje dyżurów i podręczniki są ustalone i zrozumiane.
• Utrzymywanie zdrowego rytmu dostaw poprzez równoważenie priorytetów krótkoterminowych i długoterminowych oraz odpowiednie usuwanie przeszkód, gdy to konieczne.
• Poprawa doświadczeń deweloperów i SDLC w XTM, aby zapewnić, że funkcja inżynieryjna jest zarówno wysoce efektywna, jak i świetnym miejscem do pracy.
• Komunikowanie postępów zespołu w stosunku do kamieni milowych w odpowiednim rytmie do odpowiednich interesariuszy oraz podnoszenie widoczności osiągnięć zespołu.
• Wsparcie w implementacji AIDLC i promowanie użycia rozwoju napędzanego przez agentów.

Wymagania:

• Bycie doświadczonym liderem, który tworzy inkluzywne środowisko i dostosowuje sposoby pracy, aby umożliwić ludziom wykonywanie najlepszej pracy.
• Ustalanie znaczących celów rozwojowych i kamieni milowych dla podwładnych, jednocześnie dostosowując indywidualny rozwój do sukcesu zespołu.
• Rekrutacja najlepszych talentów poprzez uczestnictwo w rozmowach kwalifikacyjnych i zapewnienie, że inżynierowie są dobrze skalibrowani w procesie rekrutacji.
• Proaktywne identyfikowanie ryzyk odejścia i podejmowanie znaczących kroków w celu zatrzymania ludzi poprzez rozwiązywanie podstawowych problemów.
• Formułowanie i dostarczanie konstruktywnej informacji zwrotnej, jednocześnie pomagając członkom zespołu samodzielnie szukać i udzielać informacji zwrotnej innym.
• Ustalanie wysokich standardów indywidualnej wydajności i odpowiednie zarządzanie wszelkimi problemami wydajnościowymi w zespole.
• Reprezentowanie inżynierów w sposób jasny i zwięzły na forach kalibracyjnych i promocyjnych, aby wspierać ich rozwój kariery.
• Budowanie doskonałych relacji z rówieśnikami w zakresie produktu, designu, danych i sukcesu klienta, aby dostosować się do kluczowych decyzji strategicznych.
• Tłumaczenie celów firmy i celów inżynieryjnych na indywidualne zadania, aby zapewnić autonomię i agencję dla każdego członka zespołu.
• Silne umiejętności techniczne w backendzie, w szczególności Java, infrastruktura AWS.
• Musisz być kompetentnym komunikatorem w języku angielskim.
• Doświadczenie w implementacji AIDLC jest wyraźnym atutem.

Korzyści:

Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia oferujemy szereg korzyści zaprojektowanych w celu wsparcia Twojego życia i kariery, w tym:

• Rozwój zawodowy, z dostępem do międzynarodowych możliwości i programów awansu zawodowego.
• Ciągłe uczenie się, wspierane przez narzędzia najwyższej klasy, zasoby szkoleniowe i wiedzę branżową.

Wszystko należy do XTM. W XTM projektujemy doświadczenia, które odzwierciedlają i obejmują pełne spektrum ludzi, których obsługujemy — a to zaczyna się od naszego własnego zespołu. Jesteśmy zaangażowani w budowanie miejsca pracy, w którym inkluzja nie jest tylko wartością, ale codzienną praktyką. Tutaj znajdziesz wsparcie i zachętę do rozwoju, odniesienia sukcesu i prawdziwego przynależności — niezależnie od Twojego pochodzenia.

Podróż aplikacyjna: Kiedy aplikujesz, nasz zespół ds. pozyskiwania talentów dokładnie przeanalizuje Twoją aplikację. Jeśli Twoje doświadczenie odpowiada roli, skontaktujemy się z Tobą, aby poprowadzić Cię przez następne kroki. Jesteśmy również zobowiązani do zapewnienia dostępności i inkluzyjnego zatrudnienia. Jeśli potrzebujesz wsparcia na którymkolwiek etapie procesu, prosimy o wskazanie tego w swojej aplikacji lub bezpośredni kontakt z Partnerem ds. Talentów.