W skrócie
- Zadania: Twórz i wdrażaj strategie rozwoju pracowników oraz prowadź innowacyjne programy talentowe.
- Firma: Dynamiczna organizacja z korporacyjną strukturą, nastawiona na rozwój.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet szkoleń oraz samochód służbowy do użytku prywatnego.
- Pozostałe informacje: Przestrzeń do tworzenia nowoczesnych programów rozwojowych i współpracy z top managementem.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój kadry zarządzającej i wyniki biznesowe.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w projektowaniu strategii rozwojowych oraz umiejętności trenerskie.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 56700 - 69300 zł za rok.
Menedżerka/Menedżer ds. Rozwoju Kadry Operacyjnej (Trenerka/Trener Biznesu) wielkopolskie: Poznań Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju pracowników i liderów, odpowiadających na cele biznesowe organizacji oraz przyszłe potrzeby kompetencyjne.
Identyfikowanie talentów i ocena ich potencjału we współpracy z menedżerami i HR, z wykorzystaniem jasno określonych kryteriów oraz narzędzi diagnostycznych.
Projektowanie i prowadzenie programów talentowych i sukcesyjnych, przygotowujących uczestników do obejmowania nowych ról i większej odpowiedzialności.
Diagnozowanie potrzeb rozwojowych oraz przekładanie ich na konkretne działania: warsztaty, coaching, mentoring i zadania wdrożeniowe.
Samodzielne prowadzenie szkoleń i warsztatów rozwijających kompetencje menedżerskie, interpersonalne i biznesowe.
Prowadzenie indywidualnych procesów coachingowych wspierających realizację celów biznesowych.
Wymagania
Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii oraz programów rozwojowych w dużej organizacji o strukturze korporacyjnej.
Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu talentami, identyfikacji potencjału i planowaniu sukcesji.
Aktywna praktyka trenerska: regularne, samodzielne prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników oraz kadry menedżerskiej.
Ukończona szkoła trenerów lub certyfikacja trenerska potwierdzająca przygotowanie do pracy z osobami dorosłymi.
Umiejętność diagnozowania potrzeb, oceny kompetencji i potencjału oraz przekładania wyników diagnozy na trafne rekomendacje rozwojowe.
Praktyczne podejście do rozwoju: projektowanie działań, które uczestnicy potrafią zastosować w codziennej pracy.
Samodzielność w prowadzeniu projektów, współpracy z menedżerami i HR oraz doprowadzaniu działań do mierzalnych rezultatów.
Realny wpływ na rozwój kadry zarządzającej i wyniki biznesowe organizacji.
Możliwość współpracy bezpośrednio z dyrektorami kluczowych obszarów biznesowych.
Samodzielną i strategiczną rolę w obszarze rozwoju przywództwa.
Przestrzeń do projektowania i wdrażania nowoczesnych programów rozwojowych. Środowisko nastawione na wyniki, rozwój i ciągłe doskonalenie.
Możliwość rozwoju własnych kompetencji w obszarze leadership development i pracy z top managementem.
Umowę współpracy na czas nieokreślony.
Pakiet szkoleń wdrożeniowych.
Atrakcyjne stałe wynagrodzenie zasadnicze + premia.
Niezbędne narzędzia umożliwiające wykonywanie usług (w tym samochód służbowy, również do użytku prywatnego).
Wybrane przez Ciebie dodatkowe pakiety na preferencyjnych warunkach (pakiet sportowy i ubezpieczenie grupowe).
Menedżerka/Menedżer ds. Rozwoju Kadry Operacyjnej (Trenerka/Trener Biznesu) in Poznań – pracodawca: Zabka Group
Żabka to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy oraz możliwość rozwoju zawodowego w obszarze inwentaryzacji. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i wsparciu zespołowym, co sprzyja budowaniu relacji oraz efektywnemu osiąganiu celów. Dodatkowo, oferujemy elastyczne godziny pracy oraz atrakcyjne wynagrodzenie, co czyni naszą ofertę jeszcze bardziej konkurencyjną na rynku.
