W skrócie
- Zadania: Prowadź zespół HR, kształtuj kulturę i wspieraj rozwój w Europie.
- Firma: Zahir Kebaba, część Zahir & Zahid Group, dynamiczna firma z branży gastronomicznej.
- Benefity: Laptop, telefon, zwrot kosztów podróży i możliwość podróżowania po Europie.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku i rozwój kariery.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na praktyki HR w rozwijającej się organizacji.
- Kwalifikacje: Minimum 5-letnie doświadczenie w HR, preferowane w branży gastronomicznej.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Lead people. Shape culture. Support growth across Europe. Are you an experienced HR leader who thrives in a fast-moving, multi-site business? Zahir Kebaba, część Zahir & Zahid Group, poszukuje praktycznego, strategicznego Kierownika HR, aby wzmocnić nasze operacje kadrowe w Polsce i wspierać szerszą grupę Zahir & Zahid w Portugalii oraz innych rynkach europejskich w miarę naszego rozwoju. To jest okazja do wpływania na agendę HR zarówno na poziomie centrali, jak i operacyjnym; współpraca bezpośrednia z senior leadership, menedżerami krajowymi i operacjami restauracyjnymi w celu budowania skalowalnych, skoncentrowanych na ludziach praktyk.
Co będziesz prowadzić:
- Własność i rozwój funkcji HR w Polsce, przy jednoczesnej koordynacji inicjatyw HR z zespołami w Portugalii i innych rynkach europejskich.
- Budowanie spójnych polityk HR, systemów i procesów dla rosnącej, wielolokalizacyjnej, wielokulturowej organizacji.
- Prowadzenie planowania siły roboczej, rekrutacji i pozyskiwania talentów dla biura głównego i operacji restauracyjnych, w tym międzynarodowego zatrudnienia.
- Nadzór nad cyklem życia pracownika: onboarding, relacje pracownicze, zarządzanie wydajnością, zaangażowanie, rozwój i offboarding.
- Współpraca z operacjami i liderami krajowymi w zakresie zatrudnienia, wyzwań związanych z personelem, retencji pracowników i efektywności organizacyjnej.
- Opracowywanie praktycznych raportów HR i KPI obejmujących rekrutację, rotację, absencję i trendy w zakresie siły roboczej.
- Wsparcie menedżerów w sprawach HR oraz koordynacja nauki, rozwoju liderów i planowania sukcesji.
- Zapewnienie, że lokalne procesy HR, dokumentacja zatrudnienia i praktyki są zgodne z obowiązującymi wymaganiami; wsparcie współpracy transgranicznej i podróży w razie potrzeby.
Co przynosisz:
- Co najmniej 5-letnie doświadczenie w obszarze zasobów ludzkich, z pewnością prowadzenia lub samodzielnego zarządzania szeroką funkcją HR.
- Doświadczenie w branży hotelarskiej, restauracjach, usługach gastronomicznych, handlu detalicznym lub innej intensywnej operacyjnie działalności usługowej jest zdecydowanie preferowane.
- Solidna wiedza w zakresie operacji HR, rekrutacji, relacji pracowniczych, zarządzania wydajnością i polityk HR.
- Doskonała komunikacja w języku angielskim na poziomie profesjonalnym, idealnie C1: zdolność do prowadzenia spotkań, rozmów kwalifikacyjnych i wrażliwych rozmów HR z kolegami z różnych krajów. Znajomość języka polskiego jest korzystna.
- Umiejętność pracy z senior stakeholderami, wpływania na liderów operacyjnych oraz równoważenia myślenia strategicznego z praktycznym wykonaniem.
- Komfort pracy w różnych kulturach i lokalizacjach, w tym podróże po Polsce i do innych rynków europejskich w razie potrzeby.
- Dyplom licencjata/magistra; preferowane kwalifikacje w zakresie HR, biznesu, psychologii organizacyjnej lub pokrewne.
Co oferujemy:
- Firmowy laptop i telefon komórkowy.
- Zwrot kosztów podróży służbowych i możliwości podróżowania po Europie.
- Widoczna rola lidera z możliwością kształtowania praktyk HR w miarę rozwoju grupy.
Zapraszamy do aplikacji profesjonalistów z odpowiednim doświadczeniem przenośnym w obszarze usług i działalności operacyjnej.
Head of Human Resources in Łódź – pracodawca: Zahir Kebab
Zahir Kebab oferuje dynamiczne środowisko pracy, w którym pracownicy mają możliwość wpływania na kulturę organizacyjną i rozwój firmy. Dzięki współpracy z zespołami w różnych krajach europejskich, pracownicy mogą rozwijać swoje umiejętności w międzynarodowym kontekście. Firma stawia na rozwój kariery, oferując różnorodne możliwości w zakresie rekrutacji i zarządzania talentami.
