Dla naszego klienta z branży
nowoczesnych technologii energetycznych (produkcja/engineering)
szukamy HR Business Partnera, który chce pracować blisko biznesu, wspierać liderów i zespoły techniczne oraz mieć realny wpływ na to, jak organizacja się rozwija.
lokalizacja: Przasnysz | praca hybrydowa
Twoje zadania:
Wdrażanie strategii HR zgodnie z kierunkiem biznesu oraz globalnymi standardami i politykami HR.
Usprawnianie i prowadzenie procesów HR: rekrutacja, onboarding, employer branding, szkolenia i rozwój.
Bieżące wsparcie HR w fabryce w Przasnyszu (obecność na miejscu, koordynacja lokalnych działań i procesów).
Doradztwo dla menedżerów i pracowników: identyfikowanie potrzeb, proponowanie rozwiązań, coaching.
Wsparcie procesu zarządzania efektywnością (cele/oceny/feedback, spójność i follow-up).
Budowanie silnych relacji pomiędzy HR, pracownikami i menedżerami/
Dbanie o zgodność z prawem pracy oraz standardami firmy; wdrażanie dobrych praktyk.
Czego oczekujemy:
Wykształcenie wyższe (HR lub pokrewne).
Min.
3-4 lata doświadczenia
jako Senior HR Generalist lub HR Business Partner.
Bardzo dobra znajomość procesów HR oraz
polskiego prawa pracy .
Biegły język
polski i angielski
(praca w środowisku międzynarodowym).
Umiejętność prowadzenia kilku tematów równolegle i wdrażania nowych rozwiązań.
Mile widziane doświadczenie w środowisku
produkcyjnym / inżynieryjnym
lub globalnych strukturach.
Benefity:
Praca w stabilnej, międzynarodowej organizacji z realnym wpływem na rozwój zespołów i procesów.
Model hybrydowy (1 dzień pracy zdalnej) i elastyczność wynikającą z
70% etatu .
Pakiet benefitów.
Przyjazna atmosfera i współpraca z doświadczonymi liderami oraz zespołami technicznymi.
Zatrudnienie na umowę o pracę przez
Grafton .
Administratorami danych osobowych są Grafton Recruitment Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie, Mokotowska 64, 00-534 Warszawa. (KRS: 0000744760) oraz podmioty wskazane w Polityce Prywatności. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: iod(at)gigroup.com lub pisemnie na adres siedziby. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22(1) § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c lub lit. a (w zakresie przetwarzania danych w oparciu o zgodę). Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. 'Rozporządzenie RODO' w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych. Podanie danych oraz wyrażenie zgody na ich przetwarzanie jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w prowadzonej rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonych rekrutacji - nie dłużej niż 48 miesięcy od ostatniej aktywności użytkownika albo do momentu odwołania wyrażonej zgody. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją oraz decydujące o zatrudnieniu, dział kadr i płac oraz osoby odpowiadające za nadzór IT, nadzór nad poprawnością działań rekrutacyjnych w tym prawnicy. Przysługujące prawa: masz prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, cofnięcia wyrażonej zgody, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.
Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz pod adresem: https://pl.grafton.com/pl/polityka-przetwarzania-i-ochrony-danych
HR Business Partner (70% etatu) - Przasnysz | praca hybrydowa in Warsaw – pracodawca: ZdalnaPraca
Fundacja Polska-Japonia to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczne formy współpracy oraz unikalne możliwości rozwoju w międzynarodowym środowisku. Pracując z nami, będziesz miał szansę na rozwijanie relacji polsko-japońskich, a także na zdobycie cennego doświadczenia w zarządzaniu projektami i grantami w dynamicznej atmosferze sprzyjającej innowacjom i współpracy zespołowej.
