W skrócie
- Zadania: Prowadzenie rekrutacji i organizowanie szkoleń dla pracowników.
- Firma: Dynamiczna firma z przyjazną atmosferą i wsparciem zespołu.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, hybrydowy tryb pracy i możliwości rozwoju.
- Pozostałe informacje: Czekamy na Twoje CV! Aplikuj teraz!
- Dlaczego ta praca: Zmieniaj życie ludzi i rozwijaj talenty w inspirującym środowisku.
- Kwalifikacje: Minimum 3-letnie doświadczenie w HR i doskonałe umiejętności interpersonalne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 8000 - 15000 zł za miesiąc.
Lokalizacja: Gliwice
Tryb pracy: Hybrydowa
Wynagrodzenie: 8 000 - 15 000 zł
Data publikacji: 08.01.2026
Ważna do: 08.01.2027
Kontakt: talentowymost@gmail.com
Opis stanowiska
Zakres Obowiązków:
- Prowadzenie rekrutacji na różne stanowiska w firmie.
- Współpraca z menedżerami w zakresie potrzeb kadrowych.
- Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju talentów.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dla pracowników.
Wymagania:
- Minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze HR.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i metod oceny kandydatów.
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
- Kreatywność i proaktywność w działaniu.
Oferujemy:
- Atrakcyjne wynagrodzenie w przedziale 8000-15000 PLN.
- Możliwość pracy w trybie hybrydowym.
- Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu.
- Możliwość rozwoju zawodowego i szkoleń.
Czekamy na Twoje CV! Aplikuj teraz
Kreatywny Specjalista ds. HR z Pasją do Ludzi in Gliwice – pracodawca: zdrowazywnosc
Nasza firma w Gliwicach to doskonałe miejsce dla Kreatywnego Specjalisty ds. HR, który pragnie rozwijać swoje umiejętności w inspirującym środowisku. Oferujemy elastyczny tryb pracy hybrydowej, przyjazną atmosferę oraz liczne możliwości rozwoju zawodowego, w tym organizację szkoleń i warsztatów. Dołącz do nas, aby wspólnie tworzyć strategię rozwoju talentów i wpływać na kulturę organizacyjną w dynamicznej firmie.
Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Kreatywny Specjalista ds. HR z Pasją do Ludzi in Gliwice
Rekrutacja
Współpraca z menedżerami
Tworzenie strategii rozwoju talentów
Organizowanie szkoleń
Znajomość narzędzi rekrutacyjnych
Metody oceny kandydatów
Umiejętności interpersonalne
