W skrócie
- Zadania: Obsługa gości, przyjmowanie rezerwacji i zapewnienie wysokiej jakości usług.
- Firma: Hotel Śremski Raj z przyjazną atmosferą pracy.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, stabilne zatrudnienie i możliwości rozwoju.
- Pozostałe informacje: Przyjazne środowisko z możliwością awansu zawodowego.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu i rozwijaj swoje umiejętności w hotelarstwie.
- Kwalifikacje: Dobre umiejętności komunikacyjne i znajomość języka angielskiego.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 3000 - 4000 zł za miesiąc.
- # Recepcjonista/Recepcjonistka Hotel Śremski Raj
- Lokalizacja:Śrem Tryb pracy: Stacjonarna
Wynagrodzenie:3 000 - 4 000 złData publikacji:22.04.2026Ważna do:22.04.2027Kontakt: rekrutacja@hotelsremskiraj. pl## Opis stanowiska# Opis stanowiska
Hotel Śremski Raj poszukuje Recepcjonisty/Recepcjonistki, który/a dołączy do naszego zespołu.
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za obsługę gości, przyjmowanie rezerwacji oraz zapewnienie wysokiej jakości usług.
## Obowiązki
- Obsługa gości w recepcji hotelowej
- Przyjmowanie rezerwacji oraz ich potwierdzanie
- Udzielanie informacji o usługach hotelowych
- Współpraca z innymi działami hotelu
- Dbanie o porządek w strefie recepcyjnej
## Wymagania
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku będzie atutem
- Dobre umiejętności komunikacyjne
- Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
- Umiejętność pracy w zespole
## Oferujemy
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Stabilne zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin
- Przyjazną atmosferę pracy
- Możliwości rozwoju zawodowego
- Zachęcamy do przesyłania aplikacji do dnia 22.04.2027. Aplikuj teraz #J-18808-Ljbffr
Recepcjonista/Recepcjonistka – pracodawca: zdrowazywnosc
Nasza firma w Gliwicach to doskonałe miejsce dla Kreatywnego Specjalisty ds. HR, który pragnie rozwijać swoje umiejętności w inspirującym środowisku. Oferujemy elastyczny tryb pracy hybrydowej, przyjazną atmosferę oraz liczne możliwości rozwoju zawodowego, w tym organizację szkoleń i warsztatów. Dołącz do nas, aby wspólnie tworzyć strategię rozwoju talentów i wpływać na kulturę organizacyjną w dynamicznej firmie.
