W skrócie
- Zadania: Zarządzaj rekrutacją, szkoleniami i rozwojem pracowników w dynamicznym środowisku.
- Firma: Innowacyjna firma z przyjazną kulturą pracy.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, benefity zdrowotne i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Świetne możliwości kariery w szybko rozwijającym się środowisku.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w zespole, który kształtuje przyszłość HR i rozwija talenty.
- Kwalifikacje: Umiejętności organizacyjne i komunikacyjne oraz doświadczenie w rekrutacji.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Cel zawodowy: Opracowuje politykę oraz kieruje i koordynuje działania związane z zasobami ludzkimi, takie jak zatrudnienie, wynagrodzenia, relacje pracownicze, świadczenia, szkolenia i usługi dla pracowników, wykonując następujące obowiązki.
Podstawowe obowiązki i odpowiedzialności:
- Zarządzanie talentami: Projektowanie i wdrażanie ogólnej strategii rekrutacyjnej. Opracowywanie i aktualizowanie opisów stanowisk oraz specyfikacji pracy. Przygotowywanie materiałów rekrutacyjnych i publikowanie ofert pracy w odpowiednich miejscach (portale pracy, gazety, uczelnie itp.). Pozyskiwanie i rekrutacja kandydatów przy użyciu baz danych, mediów społecznościowych itp. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych przy użyciu różnych wiarygodnych narzędzi/metod rekrutacyjnych w celu filtrowania kandydatów w ustalonym czasie. Ocena wiedzy, umiejętności, kompetencji miękkich, doświadczenia i predyspozycji kandydatów. Monitorowanie i stosowanie najlepszych praktyk rekrutacyjnych. Dostarczanie analitycznych i dobrze udokumentowanych raportów rekrutacyjnych dla zespołu. Pełnienie roli punktu kontaktowego i budowanie wpływowych relacji z kandydatami podczas procesu selekcji.
- Operacje HR: Wprowadzanie nowych pracowników do organizacji, aby stali się w pełni zintegrowani. Utrzymywanie wszystkich polityk i procedur personalnych oraz zapewnianie wskazówek i interpretacji dla pracowników.
- Płace: Utrzymywanie informacji o płacach poprzez projektowanie systemów; kierowanie zbieraniem, obliczaniem i wprowadzaniem danych. Utrzymywanie poufności pracowników i ochrona operacji płacowych poprzez zachowanie informacji w tajemnicy.
- Uczenie się i rozwój: Współpraca z menedżerami i przeprowadzanie wywiadów z pracownikami na wszystkich poziomach w celu identyfikacji i oceny potrzeb szkoleniowych i rozwojowych. Realizacja i nadzorowanie szkoleń dla pojedynczych osób lub grup pracowników. Kompilowanie i prezentowanie informacji. Wdrażanie, doradzanie i monitorowanie schematów oceniania. Nadzorowanie i monitorowanie postępów w programach szkoleniowych.
Umiejętności i zdolności:
- Doskonale rozwinięte umiejętności organizacyjne.
- Silne umiejętności komunikacyjne.
- Elastyczność w dostosowywaniu się do wymaganych sytuacji.
- Umiejętność jasnego i entuzjastycznego wyrażania pomysłów.
- Musisz być niezawodny, umieć przestrzegać instrukcji, reagować na kierownictwo i poprawiać wydajność dzięki informacjom zwrotnym od zarządzających.
- Musisz być zorganizowany, dokładny, skrupulatny i umieć monitorować jakość pracy.
- Musisz być dobrym graczem zespołowym.
Inne wymagania: Zaawansowane umiejętności prezentacyjne.
Associate in Katowice – pracodawca: Zydushospitals
Zydushospitals w Polsce to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego dla ortopedów. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i wsparciu, co sprzyja nie tylko doskonaleniu umiejętności klinicznych, ale także budowaniu silnych relacji w zespole. Pracując w naszym szpitalu, będziesz miał dostęp do nowoczesnych technologii oraz szkoleń, które pozwolą Ci na ciągły rozwój w dynamicznym środowisku medycznym.
