Growth Marketing Coordinator in Warsaw

ZYNT pomaga zespołom sprzedaży i marketingu B2B dostrzegać odpowiednie sygnały zakupowe w odpowiednim czasie i przekształcać je w rozmowy sprzedażowe. Jesteśmy startupem na etapie przed-seed. Naszym priorytetem na 2026 rok jest uporządkowanie marketingu, zwiększenie sprzedaży w Polsce, a następnie rozwój naszego silnika wzrostu na rynkach międzynarodowych.

Obecnie poszukujemy Growth Marketing Coordinatora do nowo utworzonej roli w Zespole Założycielskim.

Dlaczego ta rola istnieje:

• Nasze działania marketingowe są obecnie głównie organiczne i nieuporządkowane.
• Szukamy kogoś, kto weźmie na siebie odpowiedzialność za wzrost, generowanie leadów i wzrost sprzedaży w ZYNT.
• Wzmocni świadomość marki wśród potencjalnych klientów i inwestorów.

Ta rola jest dla Ciebie, jeśli lubisz pracę praktyczną, potrafisz samodzielnie osiągać wyniki i chcesz mieć bezpośredni wpływ na wzrost firmy. Będziesz jedną z pierwszych osób zatrudnionych w ZYNT, blisko współpracując z CEO i działając z dużą autonomią. Działamy szybko, podejmujemy decyzje błyskawicznie i utrzymujemy komunikację bezpośrednią.

To rola strategiczna i operacyjna: około 50% planowania i 50% wykonania.

Co będziesz robić:

• Przyjmować odpowiedzialność za generowanie leadów i skalowanie marketingu wzrostu od planu do wyniku.
• Budować i prowadzić lejek MQL do SQL: definicje, kanały, metryki, rytm pracy i kierowanie do sprzedaży.
• Wybierać narzędzia marketingowe i budować podstawowy zestaw narzędzi marketingowych.
• Współpracować z CEO i CPTO, aby marketing był zgodny z produktem i sprzedażą.
• Zarządzać priorytetami w dynamicznym środowisku wczesnej fazy rozwoju.
• Koordynować kontraktorów i agencje w zakresie projektowania, marketingu wydajnościowego, treści i PR.
• Koordynować działania PR: materiały, publikacje i wywiady.
• Organizować obecność ZYNT na wydarzeniach branżowych: wystąpienia, panele, sponsorowanie.
• Używać LinkedIn jako kluczowego kanału B2B do generowania popytu i dystrybucji treści.

Metryki sukcesu:

• Pierwsze 30 dni: Przejąć odpowiedzialność za priorytety i działania marketingowe, koordynować działania PR.
• Pierwsze 90 dni: Uruchomić skalowalny system pozyskiwania leadów z metrykami i raportowaniem, zdefiniować rytm współpracy marketingu, produktu i sprzedaży, wdrożyć podstawowy zestaw narzędzi marketingowych.
• Pierwsze 180 dni: Marketing zaczyna bezpośrednio wspierać przychody poprzez powtarzalny system generowania leadów.

Kto jesteś:

• Musisz mieć:
• Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w marketingu B2B, najlepiej w firmie technologicznej lub produkcie SaaS.
• Solidne doświadczenie w marketingu wydajnościowym, marketingu wzrostu lub generowaniu leadów.
• Poprzednie doświadczenie w zarządzaniu mierzalnymi wynikami marketingowymi.
• Zrozumienie, jak marketing przekłada się na pipeline i przychody.
• Umiejętność pracy z danymi: leady, MQL/SQL, konwersje, CAC.
• Doświadczenie w budowaniu i prowadzeniu lejków MQL do SQL.
• Umiejętność zarządzania wieloma projektami i koordynowania kontraktorów.
• Doświadczenie w pracy z agencjami.
• Doświadczenie w organizowaniu obecności na wydarzeniach branżowych.
• Znajomość narzędzi automatyzacji marketingu: scoring leadów, nurturing, segmentacja.
• Znajomość danych w GA4 oraz Excel lub Google Sheets.
• Praktyczne zrozumienie LinkedIn jako kanału B2B.
• Język polski: C2, angielski: C1.

Miłe do posiadania:

• Praktyczne doświadczenie z Google Ads, Meta Ads i LinkedIn Ads.

Postawa:

• Pracujesz niezależnie i dojrzałe.
• Przejmujesz odpowiedzialność i dostarczasz bez potrzeby nadzoru.
• Czujesz się odpowiedzialny za wynik.
• Potrafisz priorytetyzować i działać szybko w zmieniającym się środowisku.
• Komunikujesz się precyzyjnie.
• Podejmujesz decyzje efektywnie.
• Proszisz o feedback lub korektę, gdy to pomaga osiągnąć cel.

Szczegóły:

• Wynagrodzenie: 10-14k PLN netto/miesiąc (B2B).
• Premia: półroczna premia za osiągnięte cele.
• Akcje: możliwe ESOP w przyszłości.
• Lokalizacja: 100% zdalnie, z idealnym ustawieniem 1 dnia biurowego miesięcznie w Warszawie.
• Biuro: WeWork na Kruczej 50 w Warszawie.
• Wsparcie: mentoring, coaching i szkolenia.

Proces rekrutacji:

• Rozmowa z rekruterem Moniką (30 min, online).
• Rozmowa z CEO Cezarym (60 min, online).
• Zadanie rekrutacyjne.
• Ostatnia rozmowa z CEO i CPTO oraz prezentacja zadania (90 min, online).

Dlaczego warto dołączyć teraz:

• Budować wzrost od podstaw.
• Mieć bezpośredni wpływ na sukces i przychody ZYNT.
• Pracować bezpośrednio z CEO: krótka ścieżka decyzyjna, szybkie iteracje, brak korporacyjnych przekazów.
• Łączyć strategię z praktycznym wykonaniem, aby wyniki były widoczne szybko.
• Dołączyć do Zespołu Założycielskiego i zbudować funkcję wzrostu, która stanie się fundamentem firmy.